المديرة المالية آشلي ويسر

برادنتون، فلوريدا، 8 يونيو 2026 (جلوب نيوزواير) - أعلنت مجموعة مطاعم فيرست واتش (ناسداك: FWRG) ("فيرست واتش" أو "الشركة")، وهي الشركة الرائدة في مجال تقديم وجبات الإفطار والغداء، اليوم عن تعيين آشلي ويسر في منصب المدير المالي اعتبارًا من 8 يونيو 2026. وتخلف ويسر ميل هوب، الذي أعلن عن نيته التقاعد في وقت سابق من هذا العام، وستستمر في العمل كمستشارة لدعم عملية انتقال سلسة للقيادة.

انضمت ويسر إلى شركة فيرست واتش عام 2023 كنائبة أولى للرئيس لشؤون التخطيط والتحليل المالي، بخبرة تزيد عن 15 عامًا في توجيه الاستراتيجية المالية وتحقيق النجاح في العديد من سلاسل المطاعم الوطنية، بما في ذلك منصبها الأخير كمديرة مالية في شركة مابل ستريت بسكويت خلال مرحلة نموها السريع بعد استحواذ كراكر باريل عليها. وفي بداية مسيرتها المهنية، شغلت عدة مناصب مالية ذات مسؤوليات متزايدة في شركات بلومين براندز، وريد روبن، وداردن ريستورانتس.

قال كريس توماسو، الرئيس التنفيذي ورئيس شركة فيرست واتش: "أظهرت آشلي طوال فترة عملها في فيرست واتش انضباطًا ماليًا قويًا، ورؤية استراتيجية ثاقبة، وعقلية تركز على تحقيق النتائج. لقد عززت آشلي أساسنا المالي، ودفعت بمبادرات النمو الرئيسية، وبنت فريقًا عالي الأداء لدعم نمونا وتطورنا المستمر. يعكس هذا الترقية سجلها الحافل وقيادتها المتميزة، ونحن على ثقة من أنها ستواصل لعب دور محوري في دفع عجلة نجاحنا على المدى الطويل وتعزيز قيمة المساهمين."

كما أُعلن سابقاً، يعتزم هوب التقاعد بعد مسيرة مهنية حافلة بالإنجازات مع الشركة. وقال توماسو: "نحن ممتنون لقيادة ميل ومساهماته العديدة على مر السنين، بما في ذلك دوره البارز في طرحنا العام الأولي الناجح، ونتطلع إلى مواصلة الاستفادة من خبرته ونصائحه كمستشار في الأشهر المقبلة".

عن أول مشاهدة

فيرست واتش هي سلسلة مطاعم رائدة تقدم وجبات إفطار وغداء وعشاء طازجة محضرة حسب الطلب باستخدام أجود المكونات. وانطلاقاً من فلسفتها في الطهي "اتبع الشمس"، تتغير قائمة طعام فيرست واتش، التي يقودها طهاة متخصصون، عدة مرات في السنة لتقديم أشهى النكهات في أوج نضجها، مع تقديم أطباق كلاسيكية مميزة، وعصائر طازجة مثل عصير الكرنب، وأطباق مفضلة لدى الزبائن مثل فطائر الليمون والريكوتا، وسلطة الكينوا، وطبق لحم الخنزير المقدد المميز. وتتبرع فيرست واتش بسخاء بجزء من عائدات كل وجبة أطفال تقدمها لمنظمات وقضايا تُحدث أثراً إيجابياً في مجتمعاتنا، حيث جمعت حتى الآن ما يقارب مليوني دولار. حازت سلسلة مطاعم "فيرست واتش" على العديد من جوائز "أفضل فطور" و"أفضل غداء متأخر"، كما نالت لقب أفضل فطور في جوائز اختيار قراء مجلة نيوزويك لعام 2025، وحصلت أيضاً على لقب أفضل مكان عمل محبوب في أمريكا لعامي 2025 و2024 من قِبل معهد أفضل الممارسات - وهو لقب نُشر مؤخراً في صحيفة وول ستريت جورنال - بعد أن ظهرت في القائمة نفسها في عامي 2022 و2023. وانطلاقاً من التزامها بالجودة والضيافة وخدمة المجتمع، تُعيد "فيرست واتش" تعريف تجربة تناول الطعام خلال النهار في أكثر من 640 مطعماً في 32 ولاية. لمزيد من المعلومات، تفضلوا بزيارة الموقع الإلكتروني www.firstwatch.com .

البيانات التطلعية

يحتوي هذا البيان على بيانات استشرافية بالمعنى المقصود في قانون إصلاح التقاضي بشأن الأوراق المالية الخاصة لعام 1995، وهي بيانات تخضع لمخاطر وشكوك وعوامل أخرى معروفة وغير معروفة قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن البيانات الواردة هنا. جميع البيانات، باستثناء البيانات المتعلقة بالحقائق التاريخية، تُعد بيانات استشرافية. تتناول البيانات الاستشرافية توقعاتنا وتنبؤاتنا الحالية المتعلقة بوضعنا المالي، ونتائج عملياتنا، وخططنا، وأهدافنا، وأدائنا المستقبلي، وأعمالنا. يمكنك تمييز البيانات الاستشرافية من خلال عدم ارتباطها بشكل مباشر بأي حقائق تاريخية أو حالية. قد تتضمن هذه البيانات كلمات مثل "نهدف"، "نتوقع"، "نعتقد"، "نقدر"، "نتنبأ"، "نتوقع"، "مستقبل"، "ننوي"، "نتطلع"، "محتمل"، "نتوقع"، "نخطط"، "نسعى"، "قد"، "يمكن"، "سوف"، "ينبغي"، "يمكن"، "من المرجح"، ونفيها، وتعبيرات أخرى مماثلة. تشمل أمثلة البيانات التطلعية، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات التي نصدرها بشأن نجاحنا المستقبلي طويل الأجل وقيمة المساهمين وانتقال القيادة. تستند البيانات التطلعية إلى توقعاتنا وافتراضاتنا الحالية بشأن أعمالنا والاقتصاد والظروف المستقبلية الأخرى. ولأن البيانات التطلعية تتعلق بالمستقبل، فإنها بطبيعتها عرضة لشكوك ومخاطر وتغيرات في الظروف يصعب التنبؤ بها. ونتيجة لذلك، قد تختلف نتائجنا الفعلية اختلافًا جوهريًا عن تلك المتوقعة في البيانات التطلعية. ومن العوامل المهمة التي قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن تلك الواردة في البيانات التطلعية ما يلي:

• مدى تأثرنا بالتغيرات في تفضيلات المستهلكين والظروف الاقتصادية مثل التضخم والركود؛
• عدم قدرتنا على افتتاح مطاعم جديدة بنجاح أو إنشاء أسواق جديدة؛
• عدم قدرتنا على إدارة نمونا بشكل فعال؛
• الآثار السلبية المحتملة على المبيعات في مطاعمنا ومطاعم أصحاب الامتياز لدينا نتيجة لافتتاحنا مطاعم جديدة في الأسواق الحالية؛
• انخفاض عدد الزوار إلى أي من مراكز البيع بالتجزئة أو مراكز نمط الحياة أو مراكز الترفيه حيث تقع مطاعمنا؛
• نمو مبيعات المطاعم نفسها أقل من المتوقع؛
• برامج تسويقية غير ناجحة وعروض جديدة لفترة محدودة؛
• تغيرات في تكلفة الغذاء؛
• عدم الربحية أو إغلاق المطاعم الجديدة أو انخفاض الأداء عن الأداء السابق في المطاعم القائمة؛
• عدم قدرتنا على المنافسة بفعالية لجذب العملاء؛
• مدى تعرضنا لمخاوف تتعلق بسلامة الغذاء والأمراض المنقولة بالغذاء؛
• الأداء المالي غير الناجح لأصحاب الامتياز لدينا؛
• سيطرتنا المحدودة على عمليات أصحاب الامتياز لدينا؛
• عدم قدرتنا على الحفاظ على علاقات جيدة مع أصحاب الامتياز لدينا وتضارب المصالح معهم؛
• التركيز الجغرافي لقاعدة مطاعمنا على مستوى النظام بأكمله في الجزء الجنوبي الشرقي من الولايات المتحدة؛
• الإضرار بسمعتنا والدعاية السلبية؛
• عدم قدرتنا أو فشلنا في إدراك التأثير المتسارع لوسائل التواصل الاجتماعي والذكاء الاصطناعي والاستجابة له وإدارته بفعالية؛
• عددنا المحدود من الموردين والموزعين لعدد من المكونات التي نستخدمها بشكل متكرر، ونقص أو انقطاع في توريد أو تسليم هذه المكونات؛
• أعطال أنظمة تكنولوجيا المعلومات أو اختراقات أمن شبكتنا؛
• عدم امتثالنا للقوانين واللوائح الفيدرالية وقوانين الولايات المتعلقة بالخصوصية وحماية البيانات والإعلان وحماية المستهلك، أو توسيع نطاق القوانين أو اللوائح الحالية أو سن قوانين أو لوائح جديدة تتعلق بالخصوصية وحماية البيانات والإعلان وحماية المستهلك؛
• مسؤوليتنا المحتملة فيما يتعلق ببطاقات الهدايا الخاصة بنا بموجب قوانين الملكية في بعض الولايات؛
• فشلنا في إنفاذ علاماتنا التجارية والحفاظ عليها وحماية حقوق الملكية الفكرية الأخرى الخاصة بنا؛
• التقاضي المتعلق بأصول الملكية الفكرية؛
• اعتمادنا على مسؤولينا التنفيذيين وبعض الموظفين الرئيسيين الآخرين؛
• عدم قدرتنا على تحديد وتوظيف وتدريب واستبقاء الأفراد المؤهلين لقوتنا العاملة؛
• إخفاقنا في الحصول على أهلية موظفينا للعمل أو التحقق منها بشكل صحيح؛
• فشلنا في الحفاظ على ثقافتنا المؤسسية مع نمونا؛
• أنشطة التنظيم النقابي بين موظفينا؛
• إجراءات قانون العمل والتوظيف؛
• نقص العمالة أو ارتفاع تكاليف العمالة أو تكاليف الرعاية الصحية؛
• المخاطر المرتبطة بتأجير العقارات الخاضعة لعقود إيجار طويلة الأجل وغير قابلة للإلغاء؛
• المخاطر المتعلقة ببيعنا للمشروبات الكحولية؛
• الامتثال المكلف والمعقد للقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية، بما في ذلك السياسات التجارية والضريبية؛
• التغييرات في المبادئ المحاسبية المطبقة علينا؛
• ضعفنا أمام الكوارث الطبيعية، والظروف الجوية غير العادية، وتفشي الأوبئة، والأحداث السياسية، والحروب والإرهاب؛
• عدم قدرتنا على تأمين رأس مال إضافي لدعم نمو الأعمال؛
• مستوى مديونيتنا؛
• عدم الامتثال لشروط اتفاقية التسهيلات الائتمانية الخاصة بنا؛ و
• عدم اليقين بشأن الحرب بين روسيا وأوكرانيا، والحرب والاضطرابات في الشرق الأوسط وتأثيرها على الأوضاع الاقتصادية الكلية، بما في ذلك التضخم، نتيجة لهذه الصراعات أو الأحداث الأخرى ذات الصلة.
  

راجع الجزء الأول، البند 1أ، "عوامل الخطر" في تقريرنا السنوي على النموذج 10-K للسنة المنتهية في 28 ديسمبر 2025 ("النموذج 10-K لعام 2025") للاطلاع على وصفٍ مُفصّل لهذه العوامل وغيرها. وللأسباب المذكورة أعلاه، نحذركم من الاعتماد على أي بيانات تطلعية، والتي يجب قراءتها أيضًا جنبًا إلى جنب مع البيانات التحذيرية الأخرى الواردة في أماكن أخرى من هذا البيان الصحفي وفي ملفاتنا لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات. أي بيان تطلعي صادر عنا في هذا البيان الصحفي لا يُعتدّ به إلا في تاريخه، ويخضع بالكامل لهذه البيانات التحذيرية. قد تظهر من حين لآخر عوامل أو أحداث قد تؤدي إلى اختلاف نتائجنا الفعلية، وليس من الممكن لنا التنبؤ بها جميعًا. لا نتحمل أي التزام بتحديث أو مراجعة أي بيان تطلعي علنًا، سواءً كان ذلك نتيجة لمعلومات جديدة أو تطورات مستقبلية أو غير ذلك، إلا إذا اقتضى القانون ذلك.

للتواصل مع قسم علاقات المستثمرين
ستيفن ل. ماروتا
941-500-1918
investors@firstwatch.com

للتواصل الإعلامي
جيني غليستر
407-864-5823
jglester@firstwatch.com

تتوفر صورة مصاحبة لهذا الإعلان على الرابط التالي:
https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/51d35298-8eb2-4270-905d-6fd72e6a5c10