يرجى استخدام متصفح الكمبيوتر الشخصي للوصول إلى التسجيل - تداول السعودية
PRESSR: قادة الموارد البشرية يناقشون استراتيجيات اعتماد الذكاء الاصطناعي لتحويل القوى العاملة في SAP HR Connect الرياض
الخدمات الأرضية 4031.SA | 56.30 | +0.54% |
كهرباء السعودية 5110.SA | 17.32 | +0.12% |
أرامكو السعودية 2222.SA | 27.65 | -0.18% |
- تم تكريم العملاء من الشرق الأوسط وأفريقيا، بالإضافة إلى باكستان، على ابتكاراتهم في مجال الموارد البشرية وتبني التكنولوجيا، وحصلوا على جوائز
الرياض، المملكة العربية السعودية — سلطت فعاليات مؤتمر SAP HR Connect في الرياض الضوء على الدور التحويلي الذي يلعبه قادة الموارد البشرية في تمكين تبني الذكاء الاصطناعي في الأعمال التجارية ودفع استراتيجيات القوى العاملة المستدامة. ومع تزايد دمج المؤسسات للذكاء الاصطناعي والأتمتة في وظائف الموارد البشرية، اتفق الخبراء على أنه من الضروري لمحترفي الموارد البشرية ضمان نشر هذه التقنيات بشكل آمن ومسؤول ومتماشٍ مع أهداف المؤسسة.
خلال الحدث، أكد الخبراء على ضرورة أن يظل قادة الموارد البشرية في طليعة التغيرات التي يقودها الذكاء الاصطناعي في هذا المجال. وناقشوا كيف تعمل حلول الذكاء الاصطناعي مثل التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية والتحليلات التنبؤية على إحداث ثورة في الموارد البشرية من خلال تبسيط عملية اكتساب المواهب، وتمكين الرؤى القائمة على البيانات حول أداء الموظفين، وتقديم دعم شخصي وسريع الاستجابة للموارد البشرية.
وقال محمد الرميزان، نائب رئيس شركة SAP في المملكة العربية السعودية: "تتيح تقنيات الذكاء الاصطناعي لمحترفي الموارد البشرية الحصول على رؤى ثاقبة لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بشأن القوى العاملة. ومن فحص السيرة الذاتية المدعمة بالذكاء الاصطناعي إلى التحليلات التنبؤية لتحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية، تمكن مجموعة SAP للموارد البشرية، بما في ذلك SAP SuccessFactors، المؤسسات الإقليمية من تحسين استجابة الموارد البشرية وتطوير استراتيجيات مدعومة بالبيانات تتوافق مع أهداف العمل".
كما ألقى المسؤولون التنفيذيون في SAP الضوء على التدابير المحددة التي اتخذتها الشركة لضمان تعامل حلولها السحابية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي مع البيانات بشكل آمن والامتثال للوائح المختلفة المتعلقة بسيادة البيانات داخل المملكة. على سبيل المثال، عند استخدام برنامج Joule من SAP للمساعدة في مهام الموارد البشرية، تتم معالجة بيانات الموظفين بشكل آمن ومؤقت، دون تخزينها في نماذج Joule أو SAP كبيرة الحجم. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم استخدام بيانات العملاء لتدريب مديري المدارس الثانوية ما لم يتم الاتفاق على ذلك تعاقديًا - وحتى في هذه الحالة، لا يتم استخدام أي معلومات تعريف شخصية أو بيانات حساسة - مما يضمن أن حماية البيانات تتوافق مع سياسات SAP والمملكة.
قالت ناتالي بيزان ستاجنر، مديرة SAP SuccessFactors في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية: "مع وجود بروتوكولات صارمة لأمن البيانات، تعمل التطورات التي يشهدها مجال الذكاء الاصطناعي اليوم على تمكين المؤسسات من الحصول على رؤية موحدة لقوتها العاملة والأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مؤثرة تعتمد على البيانات. تم تصميم أحدث ابتكارات رأس المال البشري من SAP لتحقيق تحسينات قابلة للقياس ودائمة لعمليات الموارد البشرية مع ضمان مشاركة الموظفين وتجهيزهم لتطوير حياتهم المهنية بطرق ذات مغزى".
الكشف عن ابتكارات الذكاء الاصطناعي
كما استعرضت HR Connect في الرياض أحدث ابتكارات الذكاء الاصطناعي من SAP، والتي تشمل مجموعة SAP SuccessFactors HCM بالكامل. وإدراكًا منها لأهمية تطوير المهارات وذكاء القوى العاملة في إدارة الموارد البشرية الحديثة، قدمت SAP تحسينات على مركز ذكاء المواهب الخاص بها، والذي يمنح المؤسسات رؤية شاملة لمهارات الموظفين. ويعمل هذا النظام المركزي على توحيد بيانات المهارات عبر المنصات، مما يوفر لقادة الموارد البشرية رؤى موثوقة لدعم إدارة المواهب وتخطيط الخلافة ونمو الموظفين.
كما قدمت SAP حل SAP SuccessFactors Career and Talent Development، الذي يجمع بين استكشاف المسار الوظيفي وتوصيات رفع المهارات الموجهة بالذكاء الاصطناعي، مما يسمح للموظفين بتحديد أهدافهم المهنية التي تتوافق مع تطلعاتهم واحتياجات الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تتيح قدرات الذكاء الاصطناعي التوليدية المضمنة في مجموعة SAP SuccessFactors للمديرين صياغة المراجعات بمساعدة الذكاء الاصطناعي ودعم الموظفين في عمليات التوجيه من خلال مساعد الذكاء الاصطناعي التوليدي من SAP، Joule، والذي يساعد الموظفين في المهام من التوقيعات الإلكترونية إلى استكمال النماذج.
في وظائف الموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات، يتضمن برنامج SAP SuccessFactors Employee Central Payroll الآن ميزات مركز التحكم في الرواتب المحسّنة، مما يبسط إدارة الرواتب والميزانية للمؤسسات في القطاع العام. وبحلول منتصف عام 2025، سيتمكن الموظفون أيضًا من طلب إجابات من Joule على أسئلة الرواتب المعقدة، مما يوفر دعمًا شخصيًا للموارد البشرية عند الطلب.
التعرف على التميز الإقليمي في مجال الموارد البشرية
كرمت SAP HR Connect الرياض العديد من عملاء SAP في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية (MEA North) الذين أظهروا التميز في التحول والابتكار وإدارة القوى العاملة المستدامة.
ومن المملكة العربية السعودية، شملت قائمة الفائزين بجائزة SAP لعام 2024 لمنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا الشمالية كلاً من: هيئة الزكاة والضرائب والجمارك (التميز في إدارة رأس المال البشري)؛ والشركة السعودية للكهرباء (أفضل تنفيذ لإدارة رأس المال البشري)؛ ووزارة الثقافة (التميز التشغيلي في إدارة رأس المال البشري)؛ وشركة نقل المياه (أفضل تحول في إدارة رأس المال البشري)؛ وشركة أرامكو السعودية توتال للتكرير والبتروكيماويات (ساتورب).
(التزام إدارة رأس المال البشري بالنجاح)، شركة الرياض الدولية للتموين/ماكدونالدز (تحديث إدارة رأس المال البشري)، شركة المسافر (إشراك موظفي إدارة رأس المال البشري)، هيئة المياه السعودية (أتمتة إدارة رأس المال البشري)، الخدمات الأرضية السعودية (تفكير متقدم في إدارة رأس المال البشري)؛ والفنار (ابتكار إدارة رأس المال البشري).
كما حصلت أسواق SAP ذات النمو السريع على تكريم، حيث فازت هيئة الكهرباء والماء في البحرين بجائزة الابتكار في إدارة رأس المال البشري، بالإضافة إلى جوائز الابتكار في إدارة رأس المال البشري الخاصة بكل دولة، والتي فازت بها شركة نيوم في المملكة العربية السعودية، وشركة وادي دجلة في مصر.
نبذة عن SAP
باعتبارها شركة رائدة عالميًا في تطبيقات المؤسسات والذكاء الاصطناعي للأعمال، تقف شركة SAP (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز SAP) عند تقاطع الأعمال والتكنولوجيا. لأكثر من 50 عامًا، وثقت المؤسسات في شركة SAP لتقديم أفضل ما لديها من خلال توحيد العمليات المهمة للأعمال والتي تشمل التمويل والمشتريات والموارد البشرية وسلسلة التوريد وتجربة العملاء. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.sap.com. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة www.sap.com.# # #
تحتوي هذه الوثيقة على بيانات تطلعية، وهي عبارة عن تنبؤات أو توقعات أو بيانات أخرى حول أحداث مستقبلية. وتستند هذه البيانات إلى التوقعات والتنبؤات والافتراضات الحالية التي تخضع للمخاطر وعدم اليقين والتي قد تتسبب في اختلاف النتائج الفعلية بشكل كبير.
يمكن العثور على معلومات إضافية بخصوص هذه المخاطر وعدم اليقين في ملفاتنا المقدمة إلى هيئة الأوراق المالية والبورصة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر قسم عوامل الخطر في التقرير السنوي لشركة SAP لعام 2023 على النموذج 20-F.
© 2024 SAP SE. جميع الحقوق محفوظة.
تُعد SAP ومنتجات وخدمات SAP الأخرى المذكورة هنا بالإضافة إلى الشعارات الخاصة بها علامات تجارية أو علامات تجارية مسجلة لشركة SAP SE في ألمانيا ودول أخرى. يُرجى الاطلاع على https://www.sap.com/copyright للحصول على معلومات وإشعارات إضافية حول العلامات التجارية.
لمزيد من المعلومات اضغط فقط على:
حسين التميمي، ساب، husain.tamimi@sap.com
كلير ماك بيك، SAP، c.mcpeak@sap.com
ميشيل أوريبيلو، واليس، sap@wallispr.com
غرفة الصحافة الخاصة بشركة SAP؛ press@sap.com
إخلاء المسؤولية: تم توفير محتوى هذا البيان الصحفي من قبل جهة خارجية. لا يتحمل هذا الموقع الإلكتروني المسؤولية عن مثل هذا المحتوى الخارجي ولا يتحكم فيه. يتم توفير هذا المحتوى "كما هو" و"كما هو متاح" ولم يتم تحريره بأي شكل من الأشكال. لا يضمن هذا الموقع الإلكتروني ولا الشركات التابعة لنا دقة أو تأييد وجهات النظر أو الآراء الواردة في هذا البيان الصحفي.
تم توفير البيان الصحفي لأغراض إعلامية فقط. لا يقدم المحتوى أي نصيحة ضريبية أو قانونية أو استثمارية أو رأي بشأن مدى ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي أمان أو محفظة أو استراتيجية استثمارية معينة. لا يتحمل هذا الموقع أو الشركات التابعة لنا المسؤولية عن أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو عن أي إجراءات تتخذها بناءً عليه. أنت توافق صراحةً على أن استخدامك للمعلومات الواردة في هذه المقالة يكون على مسؤوليتك وحدك.
إلى أقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لن يكون هذا الموقع الإلكتروني أو الشركة الأم أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها أو المساهمين أو المديرين أو المسؤولين أو الموظفين أو الوكلاء أو المعلنين أو مقدمي المحتوى والجهات المرخصة مسؤولين (بشكل مشترك أو منفرد) تجاهك عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو عرضية أو عقابية أو نموذجية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الأرباح المفقودة والمدخرات المفقودة والإيرادات المفقودة، سواء في الإهمال أو الضرر أو العقد أو أي نظرية أخرى للمسؤولية، حتى لو تم إخطار الأطراف بإمكانية حدوث مثل هذه الأضرار أو كان بإمكانهم توقعها.