رؤى رئيسية

• الاجتماع العام السنوي لشركة سكولاستيك سيعقد في 17 سبتمبر
• إجمالي أجر الرئيس التنفيذي بيتر واريك يشمل راتبًا قدره مليون دولار أمريكي
• إجمالي التعويضات مماثل لمتوسط الصناعة
• على مدى السنوات الثلاث الماضية، انخفضت ربحية السهم لشركة سكولاستيك بنسبة 57% وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، بلغ إجمالي الخسارة للمساهمين 36%

لم يكن أداء شركة سكولاستيك ( ناسداك: SCHL ) جيدًا مؤخرًا، ومن المرجح أن يحتاج الرئيس التنفيذي بيتر وارويك إلى تحسين أدائه. سيهتم المساهمون برأي مجلس الإدارة حول تحسين الأداء في اجتماع الجمعية العمومية السنوي القادم في 17 سبتمبر. كما ستكون هذه فرصةً لهم للاعتراض على توجهات مجلس الإدارة والتصويت على قرارات مثل مكافآت المديرين التنفيذيين. نستعرض هنا سبب اعتقادنا بأن مكافآت المديرين التنفيذيين لا تتناسب مع أداء الشركة.

كيف تتم مقارنة إجمالي التعويضات لشركة بيتر واريك مع الشركات الأخرى في الصناعة؟

وفقًا لبياناتنا، تبلغ القيمة السوقية لشركة سكولاستيك 656 مليون دولار أمريكي، ودفعت الشركة لرئيسها التنفيذي مكافآت سنوية إجمالية بقيمة 3.3 مليون دولار أمريكي خلال العام المنتهي في مايو 2025. والجدير بالذكر أن هذه الزيادة تُمثل زيادة بنسبة 62% عن العام السابق. نعتقد أن إجمالي المكافآت أهم، لكن بياناتنا تُظهر أن راتب الرئيس التنفيذي أقل، حيث يبلغ مليون دولار أمريكي.

بمقارنة شركات مماثلة في قطاع الإعلام الأمريكي، تتراوح قيمتها السوقية بين 400 مليون دولار أمريكي و1.6 مليار دولار أمريكي، وجدنا أن متوسط إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي بلغ 4.5 مليون دولار أمريكي. وهذا يشير إلى أن شركة سكولاستيك تُكافئ رئيسها التنفيذي بما يتماشى إلى حد كبير مع متوسط القطاع. علاوة على ذلك، يمتلك بيتر وارويك أسهمًا في الشركة باسمه الخاص بقيمة 2.5 مليون دولار أمريكي.

على مستوى القطاع، يُمثل الراتب ما يقرب من 30% من إجمالي التعويضات، بينما تُشكل الـ 70% المتبقية مكافآت أخرى. تُظهر بياناتنا أن سكولاستيك تُخصص الرواتب بما يتماشى تقريبًا مع السوق الأوسع. إذا هيمنت التعويضات غير المرتبطة بالراتب على إجمالي الأجور، فهذا مؤشر على أن راتب المدير التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.

نظرة على أرقام نمو شركة سكولاستيك

على مدار السنوات الثلاث الماضية، انخفضت أرباح شركة سكولاستيك للسهم الواحد بنسبة 57% سنويًا. وارتفعت إيراداتها بنسبة 2.3% عن العام الماضي.

بشكل عام، هذه النتيجة ليست إيجابية جدًا للمساهمين. كما أن النمو المتواضع في الإيرادات على مدار ١٢ شهرًا لا يُشعر بالراحة مقارنةً بانخفاض ربحية السهم. لذا، نظرًا لهذا الأداء الضعيف نسبيًا، من المرجح ألا يرغب المساهمون في رؤية مكافآت عالية للرئيس التنفيذي. وللمستقبل، يُنصح بالاطلاع على هذا التقرير المرئي المجاني حول توقعات المحللين لأرباح الشركة المستقبلية.

هل كانت شركة سكولاستيك استثمارًا جيدًا؟

مع عائد إجمالي للمساهمين بنسبة -36% على مدى ثلاث سنوات، سيشعر مساهمو شركة سكولاستيك بخيبة أمل كبيرة. لذا، من المرجح أن يرغب المساهمون في أن تكون الشركة أقل سخاءً في تعويضات الرئيس التنفيذي.

في ملخص...

لم يحقق المساهمون عائدًا جيدًا على استثماراتهم فحسب، بل لم يكن أداء الشركة جيدًا أيضًا. قليل من المساهمين على استعداد لمنح الرئيس التنفيذي زيادة في الراتب. في اجتماع الجمعية العمومية السنوي القادم، ستتاح للإدارة فرصة لشرح خططها لإعادة الشركة إلى مسارها الصحيح ومعالجة مخاوف المستثمرين.

إن تعويضات الرئيس التنفيذي تشكل جانبًا بالغ الأهمية يجب الانتباه إليه، ولكن المستثمرين يحتاجون أيضًا إلى إبقاء أعينهم مفتوحة على قضايا أخرى تتعلق بأداء الأعمال.

بالانتقال من Scholastic، إذا كنت تبحث عن ميزانية عمومية نقية وعوائد ممتازة، فإن هذه القائمة المجانية للشركات ذات العوائد المرتفعة والديون المنخفضة هي مكان رائع للبحث.

هذه المقالة من سيمبلي وول ستريت عامة بطبيعتها. نقدم تحليلات مبنية على بيانات تاريخية وتوقعات محللين فقط، باستخدام منهجية موضوعية، وليست مقالاتنا بمثابة نصائح مالية. لا تُشكل هذه المقالات توصية بشراء أو بيع أي سهم، ولا تأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نهدف إلى تقديم تحليلات طويلة الأجل مُركزة على البيانات الأساسية. يُرجى العلم أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركات المؤثرة على الأسعار أو البيانات النوعية. لا تملك سيمبلي وول ستريت أي حصص في أي من الأسهم المذكورة.