اعتمدت شركة الطاقة المتنوعة خطة جديدة لإنهاء خدمة المديرين التنفيذيين، سارية المفعول اعتبارًا من 31 ديسمبر 2025، تُقدم مزايا مُحسّنة للرئيس التنفيذي والمدير المالي في حال إنهاء الخدمة لأسباب مُحددة. بموجب هذه الخطة، إذا تم إنهاء خدمة الرئيس التنفيذي أو المدير المالي دون سبب وجيه، أو استقال لسبب وجيه خارج "فترة الحماية" المُحددة، فسيحصل الرئيس التنفيذي على مبلغ إجمالي يُعادل ضعف راتبه الأساسي ومكافأته المُستهدفة، بالإضافة إلى تغطية صحية مدعومة من الشركة لمدة 24 شهرًا، واستحقاق مُعجّل لحصص الأسهم المُرتبطة بالمدة الزمنية، واستحقاق نسبي لحصص الأسهم المُرتبطة بالأداء بناءً على النتائج الفعلية. خلال فترة الحماية - التي تمتد من ستة أشهر قبل تغيير السيطرة إلى 24 شهرًا بعده - يكون الرئيس التنفيذي مؤهلًا للحصول على مبلغ إجمالي يُعادل 2.99 ضعف راتبه ومكافأته المُستهدفة، ومكافأة مُستهدفة نسبية، وتغطية صحية لمدة 36 شهرًا، واستحقاق مُعجّل لحصص الأسهم بناءً على الأداء الفعلي أو المُستهدف، أيهما أكبر. تنطبق أحكام مماثلة على المدير المالي، مع اختلافات طفيفة في مدة التغطية الصحية. جميع استحقاقات إنهاء الخدمة مشروطة بتوقيع إبراء ذمة عام من المطالبات والامتثال لبعض الالتزامات اللاحقة للتوظيف. تحل الخطة الجديدة محل الاتفاقيات القائمة.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Diversified Energy Company المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001140361-26-000434)، بتاريخ 7 يناير 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.