وفقًا لدراسة جديدة أجرتها شركة Resume Genius والتي ترسم خريطة مكاسب الإنتاجية والمخاطر الأخلاقية التي يجلبها الموظفون الأصغر سناً إلى المكتب، فإن أربعة من كل 10 رجال من الجيل Z يعترفون بأنهم تجاهلوا العمل الذي تم إنشاؤه بواسطة الذكاء الاصطناعي على أنه عملهم الخاص.

ماذا حدث: أظهر استطلاع رأي شمل ألف موظف بدوام كامل من جيل Z أن 60% منهم يقولون إن الذكاء الاصطناعي يُمكّنهم من إنجاز المهام بشكل أسرع وبجهد أقل، بينما يعتقد 56% أنه يُحسّن الدقة. ومع ذلك، أقرّ ما يقرب من ثلث المشاركين، 40% من الرجال مقابل 20% من النساء، بأنهم استخدموا ChatGPT أو أدوات مشابهة لإنشاء مهام قدّموها لاحقًا كأعمال أصلية.

يُلقي الاعتماد على الذكاء الاصطناعي بظلاله على الأفراد. يشعر حوالي 37% منهم بإمكانية استبدالهم في العمل، ويقول 23% إن التكنولوجيا تُلحق الضرر بصحتهم النفسية. ويعتقد واحد من كل خمسة مشاركين أنهم لن يتمكنوا من أداء وظائفهم إذا حُظر الذكاء الاصطناعي، ويُبلغ 39% عن شعورهم بالإرهاق نتيجةً للتحديثات المستمرة.

تجاوز القواعد يتجاوز مجرد تزييف النتائج. أقرّ ما يقرب من ثلث موظفي الجيل Z بمخالفة سياسات الشركة باستخدام الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك مشاركة البيانات الداخلية، بينما يقوم 39% منهم بأتمتة المهام دون موافقة الإدارة.

وتُظهر دراسة منفصلة أجرتها شركة Resume Genius في شهر مارس أن 46% من مديري التوظيف من الجيل Z قد ضبطوا بالفعل المتقدمين وهم يغشون في اختبارات المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي، وهو ما يسلط الضوء على ما تسميه الشركة "فجوة النزاهة المتزايدة".

انظر أيضًا: بيرني ساندرز ينتقد بشدة تخفيضات الوظائف، ويقول إن الذكاء الاصطناعي يجب أن يمنح العمال المزيد من الوقت للإجازة: "بدلاً من طردك في الشارع..."

أهمية هذا الأمر: تُؤكد النتائج تقريرًا حديثًا آخر كشف أن حماس الجيل Z لـ ChatGPT أثار قلق بعض أصحاب العمل بشأن السير الذاتية ورسائل التقديم المُكررة. وتوقع سام ألتمان، رئيس OpenAI ، مؤخرًا أن تتولى البرمجيات قريبًا العديد من مهام المبتدئين ، حتى مع اعتبار الشباب الذكاء الاصطناعي رفيقًا في العمل.

مع ذلك، يقول الخبراء إن إتقان الجيل للتكنولوجيا يبقى ميزةً إذا ما تم توجيهه بمسؤولية. نصح مارك كوبان الجيل Z في مارس/آذار بـ"قضاء كل لحظة من وقتهم في تعلم الذكاء الاصطناعي" للحفاظ على فرص العمل في ظل اقتصاد متغير.

ومع ذلك، تحذر إيفا تشان ، الخبيرة الاستراتيجية في شركة Resume Genius، في بيان مشترك مع Retail Times، من أن الاستعانة بمصادر خارجية للحكم من خلال الخوارزميات قد تجعل المهنيين الشباب غير قادرين على اتخاذ القرارات دون "مساعدة الذكاء الاصطناعي".

ويشير خبراء اقتصاد العمل إلى أن الجيل Z يواجه بالفعل ركود الأجور ومخاوف الركود، وهو ما قد يؤدي إلى تفاقم الاختصارات.

اقرأ التالي:

• فيبي جيتس تشارك اختراقًا ذكيًا لبرنامج ChatGPT تستخدمه "كل يوم تقريبًا" لإنشاء مقاطع فيديو لشركتها الناشئة في مجال الأزياء والتكنولوجيا: "الإنترنت موجود لسبب ما"

الصورة عبر Shutterstock