في الوقت الذي تشهد فيه شركة Nvidia Corp (NASDAQ: NVDA ) ارتفاعًا سريعًا في النجاح، أصبح الرضا عن النفس بين الموظفين الأثرياء على المدى الطويل مصدر قلق متزايد، مما جذب انتباه الرئيس التنفيذي جنسن هوانغ .

ما حدث : تناول هوانغ هذه المشكلة في اجتماع عقد على مستوى الشركة مؤخرًا، حسبما أفاد موقع Business Insider يوم الجمعة. وردا على أسئلة حول الموظفين "شبه المتقاعدين"، حث جميع العمال على العمل "كرئيس تنفيذي" في وقتهم، مع التركيز على المسؤولية الفردية في تحديد أخلاقيات العمل.

في نصف العقد الأخير، ارتفعت أسهم شركة Nvidia بنحو 1200%، مما أدى إلى ثروة كبيرة للعديد من الموظفين. وقد أثار هذا الثراء المفاجئ احتكاكات داخلية، حيث شعر بعض الموظفين أن الموظفين المخضرمين لا يبذلون قصارى جهدهم.

انظر أيضًا: توقف Apple مؤقتًا عن هاتين الميزتين المرتقبتين للغاية في نظام التشغيل iOS 17 - ومن المقرر الآن طرحهما في عام 2024

من المحتمل أن تشكل هذه المشكلة خطرًا على Nvidia حيث تواجه الشركة ضغوطًا تنظيمية متزايدة ومنافسة شديدة من المنافسين مثل AMD وIntel، بالإضافة إلى عمالقة التكنولوجيا مثل Amazon وMicrosoft.

إن ثقافة NVIDIA الصديقة للموظفين، ونهج هوانج في قيادة عدم التدخل، واحتكار الشركة لسوق الرقائق المتقدمة قد يؤدي إلى تغذية هذا الشعور بالرضا عن النفس.

على الرغم من التوترات الداخلية، يواصل الموظفون إظهار الدعم القوي لهوانغ، الذي أسس شركة NVIDIA في عام 1993. ويعتقد البعض أن الافتقار إلى الحافز هو نتيجة ثانوية للثقافة التي تركز على الموظف والتي أسسها والنجاح الذي حققته الشركة مؤخرًا.

لماذا يهم : أدى النمو الهائل الذي حققته NVIDIA في عام 2023، مدفوعًا بارتفاع الأسهم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، إلى دفع القيمة السوقية للشركة إلى ما يتجاوز علامة 1 تريليون دولار. تمكنت شركة التكنولوجيا العملاقة من تأمين موقع مهيمن في مجال شرائح الذكاء الاصطناعي من خلال توظيف أفضل المواهب ، برواتب تتراوح من 74,460 دولارًا إلى 786,000 دولارًا، وفقًا لبيانات من Levels. أدى جدول الأجور السخي هذا، جنبًا إلى جنب مع النمو السريع للشركة، إلى زيادة استثنائية في ثروة الموظفين، مما قد يساهم في مشكلة الرضا عن النفس المطروحة.

اقرأ التالي: ما الذي حدث بالفعل بعد إقالة سام ألتمان من منصب الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI؟ تفاصيل جديدة تظهر

الصورة عبر شترستوك