https://techcrunch.com/2024/10/29/linkedin-launches-its-first-ai-agent-to-take-on-the-role-of-job-recruiters/

كشفت شركة لينكيد إن، المنصة الاجتماعية التي يستخدمها المحترفون للتواصل مع الآخرين في مجالهم، والبحث عن وظائف، وتطوير المهارات، عن أحدث جهودها لبناء أدوات الذكاء الاصطناعي للمستخدمين. Hiring Assistant هو منتج جديد مصمم للتعامل مع مجموعة واسعة من مهام التوظيف، بدءًا من استيعاب الملاحظات والأفكار المتفرقة لتحويلها إلى أوصاف وظيفية أطول، وحتى البحث عن المرشحين والتواصل معهم.

تصف LinkedIn Hiring Assistant بأنه علامة فارقة في مسيرتها في مجال الذكاء الاصطناعي: فهو، وفقًا للشركة المملوكة لشركة Microsoft، "أول وكيل ذكاء اصطناعي"... ويصادف أنه يستهدف واحدة من أكثر فئات المستخدمين ربحية في LinkedIn (موظفي التوظيف).

قالت شركة LinkedIn إن المساعد الذكي أصبح متاحًا الآن لمجموعة مختارة من العملاء (من بينهم شركات كبيرة مثل AMD وCanva وSiemens وZurich Insurance). ومن المقرر طرحه على نطاق أوسع في الأشهر المقبلة.

كانت المنصة دائمًا من أوائل من تبنوا الذكاء الاصطناعي في واجهتها الخلفية - (بطريقة مخيفة إلى حد ما) دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في خوارزمياتها لإنتاج توصيات اتصال دقيقة بشكل مدهش للمستخدمين، على سبيل المثال.

ومع ذلك، فإن الارتفاع الهائل في الذكاء الاصطناعي التوليدي قبل بضع سنوات جعل LinkedIn - مثل أي شركة تقنية أخرى تقريبًا - تسارع إلى تسريع واجهتها الأمامية.

لم يكن على LinkedIn أن تبحث كثيرًا للبدء في إصلاح ذلك. لدى Microsoft شراكة مالية وتشغيلية عميقة مع شركة OpenAI العملاقة للذكاء الاصطناعي، وقد اتجهت LinkedIn بقوة إلى هذه العلاقة لطرح عدد من الأدوات مؤخرًا، بما في ذلك مدربي التعلم ومساعدي الحملات التسويقية، وفرز المرشحين ؛ ومساعدي الكتابة والبحث عن عمل ؛ ومحدثي الملفات الشخصية — كل ذلك مدعوم بواجهات برمجة التطبيقات من نموذج اللغة الكبير GPT من OpenAI.

ويعد كتاب Hiring Assistant الفصل الأحدث والأكثر أهمية في هذه القصة - ولذا فهو فصل مثير للاهتمام لسببين.

أولاً، من الجدير بالملاحظة أنه يزيل العمل عن أيدي البشر. في الواقع، أطلقت الشركة أدوات الذكاء الاصطناعي لمسؤولي التوظيف من قبل. قبل عام، كشفت الشركة عن أول مساعديها من GenAI لفرز المرشحين كجزء من " Recruiter 2024 ". (سيتم الكشف عنها فعليًا، مثل نموذج سيارة جديد، في عام 2023).

إذا كان هذا بمثابة اختبار للمياه، فإن LinkedIn يطلب الآن من مسؤولي التوظيف الانضمام إليه.