لقد قدم مارك زوكربيرج ذات مرة نظرة نادرة حول كيفية تحديد من يتم توظيفه في Meta Platforms، Inc. (NASDAQ: META ) - وكل ذلك يعتمد على اختبار شخصي يقلب عملية التوظيف التقليدية رأسًا على عقب.

قاعدة توظيف مبنية على سؤال غير عادي

خلال محادثة عام 2022 في بودكاست ليكس فريدمان ، قال زوكربيرج إنه عند تقييم المرشحين، يلجأ إلى سؤال بسيط ولكنه غير متوقع: هل سأعمل مع هذا الشخص في عالم بديل؟

وأوضح زوكربيرج أنه يستخدم هذا كوسيلة للتحقق من ما إذا كان المرشح يتمتع بالحكم والقيم والقدرات التي يريدها في فريقه.

وقال "سوف أقوم بتعيين شخص للعمل معي فقط إذا كنت أستطيع أن أرى نفسي أعمل معه"، موضحا أن الأمر لا يتعلق بتسليم الشركة ولكن يتعلق بما إذا كان الشخص هو الشخص الذي يمكنه أن يتعلم منه حقا.

هناك سؤال يطرح نفسه، كيف تعرف أن شخصًا ما جيد بما يكفي؟ وأعتقد أن إجابتي هي أنني أرغب في وجود شخص ما في فريقي إذا كنت سأعمل معه، كما أوضح.

انظر أيضًا: يكشف روري ساذرلاند عن نمط التفكير الوحيد الذي يميز جيف بيزوس (وإيلون ماسك) عن أي شخص آخر في مجال الأعمال

تصبح مثل الأشخاص الذين تحيط نفسك بهم: زوكربيرج

قال الرئيس التنفيذي لشركة ميتا إن الشباب، وخاصةً خريجي الجامعات، يُقلّلون من شأن تأثير دائرتهم المقربة على مستقبلهم. ويعتقد أن هذه القاعدة تنطبق على اختيار الأصدقاء والمرشدين والزملاء، تمامًا كما تنطبق على التوظيف.

قال إن الناس "يركزون على الأهداف" أكثر من اللازم، حاثًا الشباب على إعطاء الأولوية للعلاقات على الأهداف الجامدة. ووفقًا لزوكربيرج، فإن الأشخاص المناسبين يتحدونك، ويوسعون آفاقك، ويدفعونك نحو ما تطمح إليه.

اشترك في النشرة الإخبارية Benzinga Tech Trends للحصول على جميع التطورات التقنية الأحدث التي يتم تسليمها إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

يقول بيزوس وبوفيت وماسك وجوبز إن توظيف المواهب هو مفتاح النجاح على المدى الطويل

لطالما شدد جيف بيزوس، مؤسس أمازون ، على أهمية توظيف المواهب الاستثنائية. ففي مقابلة عام ١٩٩٨، كشف بيزوس أنه خصص ثلث مقابلات العمل لتقييم قدرة المرشحين على استقطاب أفضل الكفاءات، وهي مهارة اعتبرها أساسية لنمو أمازون وأدائها.

في حديثٍ عام ١٩٩٨ مع طلاب ماجستير إدارة الأعمال بجامعة فلوريدا، قال وارن بافيت إنه يبحث عن النزاهة والذكاء والحيوية عند التوظيف . وأشار لاحقًا خلال اجتماعٍ للمساهمين عام ٢٠٢١ إلى أن الإدارة غير الفعّالة تُشكّل أكبر تهديدٍ للشركة، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.

أعرب الرئيس التنفيذي لشركة تسلا إيلون ماسك عن آراء مماثلة لرأي ستيف جوبز ، مؤكدا أن النجاح يعتمد على توظيف المواهب الاستثنائية واختيار المديرين الأقوياء.

كما سلط جوبز الضوء في كثير من الأحيان على قيمة اختيار الأشخاص المناسبين ، مشيرا إلى أن أفضل المديرين هم عادة الأفراد المتميزون الذين يساهمون في العمل لأنهم يعرفون أن العمل يجب أن يتم على أكمل وجه.

تُظهر تصنيفات أسهم Benzinga's Edge أن سوق META يشهد اتجاهًا هبوطيًا على المدى القصير والمتوسط والطويل. يمكنكم الاطلاع على المزيد من رؤى الأداء هنا .

يمكنك الاطلاع على المزيد من تغطية Benzinga للتكنولوجيا الاستهلاكية من خلال متابعة هذا الرابط .

اقرأ المزيد:

• يقول روس جيربر، مستثمر شركة تسلا، إنه "حزين للغاية" لرؤية انتهاء الدعم الفيدرالي للسيارات الكهربائية: "الائتمانات التي تم إنشاؤها ..."

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئيًا بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري Benzinga.

الصورة مقدمة من: Kemarrravv13 عبر Shutterstock.com