ضاعفت شركة Meta Platforms, Inc. (NASDAQ: META ) خطة المكافآت الخاصة بالمديرين التنفيذيين للشركة بأكثر من الضعف بعد الإعلان عن تسريح حوالي 3600 موظف في الشهر الماضي فقط.

التفاصيل: وفقًا لإيداع لدى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، وافقت شركة ميتا في 13 فبراير على هيكل مكافآت جديد يرفع مبلغ المكافأة السنوية المستهدفة من 75% من الراتب الأساسي لكل مسؤول تنفيذي معين إلى 200% من الراتب الأساسي.

ويستثني هيكل المكافآت الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج ، بحسب الملف.

اقرأ التالي: انخفاض حاد في الخدمات في الولايات المتحدة: "صورة قاتمة" للأسعار المرتفعة وعدم اليقين، كما يقول أحد الخبراء الاقتصاديين

وتأتي هذه الخطوة لزيادة المكافآت للمديرين التنفيذيين في ميتا بعد أن أعلنت الشركة في يناير/كانون الثاني أنها ستخفض 5% من قوتها العاملة، أي ما يقرب من 3600 موظف.

ووصفت ميتا التخفيضات بأنها "إنهاءات للأداء" تهدف إلى تحسين الكفاءة.

وكتب زوكربيرج في مذكرة داخلية نشرتها بلومبرج: "لقد قررت رفع مستوى إدارة الأداء وإخراج الموظفين ذوي الأداء المنخفض بشكل أسرع".

تحدث موظفون سابقون في شركة ميتا على وسائل التواصل الاجتماعي، وزعموا أن بعض الموظفين ذوي الأداء العالي، بما في ذلك أولئك الذين في إجازة رعاية الأطفال والإجازات الطبية، تعرضوا لاستهداف غير عادل في عمليات التسريح.

"أصبحت شركة ميتا الآن الشركة التكنولوجية الأكثر قسوة في العالم"، هذا ما نشره أحد الموظفين السابقين على موقع Blind، وهو منتدى مجهول للمطلعين على صناعة التكنولوجيا.

ويبدو أن رد الفعل العنيف قد أثر على أسهم شركة ميتا، التي سجلت سلسلة انتصارات استمرت 20 يومًا بعد الإعلان عن عمليات التسريح.

وفي جلسات التداول العشرين بين 16 يناير/كانون الثاني و14 فبراير/شباط، ارتفع سهم ميتا بنسبة 20.22%، وأضافت الشركة أكثر من 350 مليار دولار إلى القيمة السوقية خلال هذه الفترة.

حركة السعر: وفقًا لـ Benzinga Pro ، أنهت أسهم Meta جلسة يوم الجمعة بانخفاض بنسبة 1.62% عند 683.55 دولارًا وسط عمليات بيع واسعة النطاق في السوق.

اقرأ التالي:  

• إدارة ترامب تأمر بتخفيضات شاملة في البنتاغون: Palantir و Lockheed Martin و General Dynamics من بين الأسهم التي يجب مراقبتها

الصورة: شترستوك