77% من أصحاب العمل الذين يقدمون إمكانية الوصول إلى الأجور المكتسبة يشيرون إلى الرفاهية المالية للموظفين باعتبارها الدافع الرئيسي، مما يعزز دورها كميزة أساسية للقوى العاملة

ومع ذلك، يقول 8 من كل 10 أصحاب عمل إن برامج الصحة والعافية الخاصة بهم تواجه صعوبة في إثبات نتائج مالية إيجابية.

نيويورك ، 29 يناير/كانون الثاني 2026 /PRNewswire/ - كشف تقرير جديد صادر عن مجموعة إيفرست ، وهي شركة أبحاث عالمية رائدة، أن نظام الوصول إلى الأجور المكتسبة (EWA) أصبح ميزة أساسية للقوى العاملة بعد أكثر من عقد من الزمن في السوق. ووفقًا للدراسة، فقد وصل نظام EWA إلى نقطة تحول، حيث يتوقع أصحاب العمل الآن تقديمه مجانًا وكجزء من عرض أوسع للرفاهية المالية، بدلًا من برامج EWA التقليدية التي كانت تقتصر على تقديم دفعات فورية.

اقرأ تقرير مجموعة إيفرست المجاني: حمّله من هنا

انضموا إلى ندوة إيفرست جروب الإلكترونية التي تتناول ما كشفته عشر سنوات من EWA، وما يخبئه المستقبل: سجلوا هنا

استنادًا إلى بحث وطني شمل أكثر من 100 من كبار قادة الموارد البشرية والمالية والرواتب، توصل التقرير إلى ما يلي:

• في حين أن 77% من أصحاب العمل قد اعتمدوا نظام EWA لدعم الرفاهية المالية للموظفين، يقول 83% منهم إن برامج الرفاهية الخاصة بهم تكافح لإظهار نتائج مالية إيجابية.
• يقول ما يقرب من 6 من كل 10 من أصحاب العمل إنه يجب الآن تقديم برنامج EWA بدون تكلفة.
• من بين أصحاب العمل الذين لم يعتمدوا نظام EWA بعد، يشير 56% إلى محدودية الرؤية للنتائج المالية والوظائف التي تتجاوز المدفوعات الفورية كعوائق رئيسية.
• أشار أكثر من ثلاثة أرباع أصحاب العمل (76٪) إلى أن الرفاهية المالية تمثل أولوية استراتيجية للأشهر الـ 12 المقبلة.
• كما أشار أصحاب العمل إلى التدريب والتوجيه المالي (63٪)، وبناء درجة الائتمان (57٪)، وتحديد الأهداف المالية (53٪)، والادخار الآلي (49٪) باعتبارها أهم مكونات برامج الرفاهية المالية، مما يشير إلى كيفية تطور حلول نقاط EWA القديمة لمعالجة الرفاهية المالية على نطاق واسع.

يُسلّط البحث الضوء على تطور برامج إدارة الرفاهية المالية للموظفين في المؤسسات: يجب أن تكون هذه البرامج الحديثة جزءًا من عرض شامل للرفاهية المالية، مثل Chime Workplace ™، ويجب أن تكون مجانية. يُعدّ كلا الأمرين أساسيين لتحقيق تقدم مالي حقيقي للموظفين، ولإظهار نتائج ملموسة للرفاهية المالية لأصحاب العمل، بما في ذلك تقليل الضغوط المالية، وإحداث تغييرات إيجابية في السلوك المالي، وتحسين الإنتاجية.

قال شارث هاري، نائب رئيس مجموعة إيفرست: "ما نشهده في هذا البحث هو نقطة تحول واضحة في سوق الوصول إلى الأجور المكتسبة. فمع دخول هذه التقنية إلى التيار السائد، لم يعد أصحاب العمل يقيّمونها كخدمة مستقلة، بل باتوا يفرضون على مقدمي الخدمات معايير أعلى فيما يتعلق بالتكلفة والامتثال وتكامل الرواتب والنتائج القابلة للقياس. ومع نضوج السوق، ستصبح الحلول المجانية والجاهزة للامتثال، والتي تتكامل مع أنظمة الصحة والعافية الأوسع، هي النموذج الرائد في السوق."

يستند التقرير إلى إحدى أقدم الدراسات الشاملة التي تركز على أصحاب العمل حول إمكانية الوصول إلى الأجور المكتسبة، والتي أجرتها مجموعة إيفرست في عام 2022. وتشمل النتائج الإضافية للتقرير ما يلي:

• 66% من أصحاب العمل الذين اعتمدوا نظام تقييم الأداء الاقتصادي يواجهون صعوبة في قياس الضغوط المالية التي يعاني منها الموظفون
• أفاد 48% بصعوبة تتبع التغيرات السلوكية في العادات المالية للموظفين
• 31% غير قادرين على تحديد التحسينات في الإنتاجية المرتبطة بـ EWA
• 35% لا يستطيعون ربط استخدام تطبيقات الويب الإلكترونية بالاحتفاظ بالموظفين أو معدل دورانهم

"يؤكد هذا البحث ما يخبرنا به أصحاب العمل يوميًا: لم يعد الوصول إلى الأجر المكتسب وحده كافيًا"، صرّح جيسون لي، رئيس شركة تشايم إنتربرايز. "يتوقع أصحاب العمل الآن أن يكون الوصول إلى الأجر المكتسب مجانيًا وقابلًا للقياس وجزءًا من استراتيجية أشمل للرفاهية المالية. إنهم يريدون دليلًا على أنه يُحسّن الصحة المالية والإنتاجية، وليس مجرد تسريع الوصول إلى الأجر. لقد صُممت منصة تشايم وورك بليس خصيصًا لهذه المرحلة الجديدة من السوق، وهي تقودها."

اطلع على التقرير الكامل لمجموعة إيفرست للاطلاع على نظرة معمقة على البيانات والرؤى التي تُشكّل مستقبل إدارة الثروات والرفاهية المالية: حمّله من هنا

نبذة عن شركة تشايم

تتعاون Chime Enterprise، قسم المؤسسات في شركة ^Chime® (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: CHYM) - وهي شركة رائدة في مجال التكنولوجيا المالية - مع أصحاب العمل لتقديم حلول الرفاهية المالية التي تُمكّن موظفيهم في مختلف القطاعات، بما في ذلك تجارة التجزئة، والضيافة، والأغذية والمشروبات، والرعاية الصحية، والخدمات المهنية. من خلال منتجها الرائد الحائز على جوائز، Chime Workplace™، تُقدّم الشركة باقة شاملة للرفاهية المالية تجمع كل شيء بدءًا من الوصول إلى الأجور المكتسبة وصولًا إلى الادخار طويل الأجل، وبناء التاريخ الائتماني، وغير ذلك الكثير - كل ذلك في منصة واحدة مجانية مصممة لدعم الموظفين في كل مرحلة من مراحل رحلتهم المالية. لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة https://chimeworkplace.com/ .

للتواصل الإعلامي:

press@chime.com

شركة Chime هي شركة تقنية مالية وليست بنكًا. تُقدم الخدمات المصرفية من قِبل بنك Bancorp Bank, NA أو بنك Stride Bank, NA، وهما عضوان في مؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية (FDIC). تُصدر بطاقة Chime Visa® الائتمانية المضمونة من قِبل بنك Bancorp Bank, NA أو بنك Stride Bank, NA، بموجب ترخيص من Visa USA Inc.

يوفر Chime Workplace من Chime. أما الخدمات المصرفية فتُقدمها البنوك الشريكة لـ Chime، وهما بنك Bancorp، أو بنك Stride.

يتم توفير خدمة MyPay at Work™ من قبل بنك Bancorp Bank, NA أو بنك Stride Bank, NA. يتم توفير خدمات MyPay at Work من قبل Chime Capital, LLC (NMLS 2316451).

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/new-research-shows-employers-now-expect-earned-wage-access-to-be-freeand-a-part-of-a-broader-financial-wellness-strategy-302673663.html

المصدر: شركة تشايم إنتربرايز