رؤى رئيسية

• تشير الملكية الداخلية الكبيرة لشركة تمكين للموارد البشرية إلى مصالح متأصلة في توسع الشركة
• يمتلك أكبر 4 مساهمين 55٪ من الشركة
• يمكن أن يساعد البحث في الملكية، جنبًا إلى جنب مع بيانات الأداء السابقة، في توفير فهم جيد للفرص المتاحة في الأسهم

إذا كنت ترغب في معرفة من يتحكم فعليًا بشركة تمكين للموارد البشرية ( TADAWUL:1835 )، فعليك النظر إلى هيكلية سجل أسهمها. بحصة 31%، يمتلك المطلعون الأفراد أكبر عدد من أسهم الشركة. أي أن المجموعة ستستفيد أكثر إذا ارتفع سعر السهم (أو ستخسر أكثر إذا انخفض).

ومن الواضح أن المطلعين كانوا الأكثر استفادة بعد ارتفاع القيمة السوقية للشركة بمقدار 138 مليون ريال الأسبوع الماضي.

في الرسم البياني أدناه، نقوم بالتركيز على مجموعات الملكية المختلفة لشركة تمكين للموارد البشرية.

ماذا يخبرنا غياب الملكية المؤسسية عن تمكين للموارد البشرية؟

غالبًا ما تفتقر الشركات الصغيرة التي لا يتم تداول أسهمها بشكل نشط إلى المستثمرين المؤسسيين، ولكن من غير الشائع رؤية الشركات الكبيرة بدون هؤلاء المستثمرين.

هناك تفسيرات متعددة لعدم امتلاك المؤسسات لأسهمها. أكثرها شيوعًا هو صغر حجم الشركة مقارنةً بالصناديق المُدارة، ما يُؤدي إلى عدم اهتمام المؤسسة بدراستها عن كثب. من ناحية أخرى، من المُحتمل دائمًا أن يتجنب المستثمرون المحترفون الاستثمار في شركة ما لأنهم لا يعتقدون أنها المكان الأمثل لأموالهم. قد لا تتمتع شركة تمكين للموارد البشرية بالأداء السابق الذي تبحث عنه المؤسسات، أو ربما لم تدرس الشركة دراسةً مُعمّقة.

لا تمتلك صناديق التحوّط حصصًا كبيرة في شركة تمكين للموارد البشرية. تُظهر بياناتنا أن شركة تسهيل العقارية هي أكبر مساهم بنسبة 21% من الأسهم القائمة. في المقابل، يمتلك ثاني وثالث أكبر مساهمين حوالي 18% و10% من الأسهم. فارس صالح الحناقي، ثالث أكبر مساهم، يشغل أيضًا منصب عضو مجلس الإدارة.

وبالنظر إلى الأمر بمزيد من التفصيل، وجدنا أن 55% من الأسهم مملوكة لأكبر أربعة مساهمين. بمعنى آخر، لهؤلاء المساهمين رأيٌ مؤثر في قرارات الشركة.

في حين أن دراسة بيانات الملكية المؤسسية لشركة ما أمرٌ منطقي، فمن المنطقي أيضًا دراسة آراء المحللين لمعرفة اتجاهات السوق. هناك تغطية محدودة من المحللين للسهم، ولكن ليس بالكثير. لذا، هناك مجالٌ لزيادة التغطية.

ملكية داخلية لشركة تمكين للموارد البشرية

قد يكون تعريف المطلعين على بواطن الأمور في الشركة ذاتيًا، ويختلف باختلاف السلطة القضائية. تعكس بياناتنا المطلعين على بواطن الأمور بشكل فردي، ولا سيما أعضاء مجلس الإدارة. تُدير إدارة الشركة أعمالها، لكن الرئيس التنفيذي سيكون مسؤولًا أمام مجلس الإدارة، حتى لو كان عضوًا فيه.

أعتبر عمومًا أن ملكية المطلعين الداخليين أمرٌ جيد. مع ذلك، في بعض الأحيان، تُصعّب هذه الملكية على المساهمين الآخرين محاسبة مجلس الإدارة على قراراته.

يبدو أن المطلعين على بواطن الأمور يمتلكون حصةً كبيرةً من شركة تمكين للموارد البشرية. يمتلكون حصةً قدرها 438 مليون ريال سعودي في هذه الشركة التي تبلغ قيمتها 1.4 مليار ريال سعودي. نعتقد أن هذا يُظهر توافقًا مع المساهمين، ولكن تجدر الإشارة إلى أن الشركة لا تزال صغيرةً نسبيًا؛ وربما يكون بعض المطلعين قد أسسوا الشركة. يمكنك النقر هنا لمعرفة ما إذا كان هؤلاء المطلعون قد اشتروا أو باعوا أسهمًا.

الملكية العامة

يمتلك عامة الناس، بمن فيهم المستثمرون الأفراد، 30% من أسهم الشركة، وبالتالي لا يمكن تجاهلهم بسهولة. ورغم أن هذا الحجم من الملكية قد لا يكفي للتأثير على قرارات الشركة، إلا أنه لا يزال بإمكانهم التأثير بشكل جماعي على سياسات الشركة.

ملكية الشركات الخاصة

تشير بياناتنا إلى أن الشركات الخاصة تمتلك 21% من أسهم الشركة. قد تكون الشركات الخاصة أطرافًا ذات صلة. أحيانًا، يكون للمطلعين مصلحة في شركة عامة من خلال امتلاك حصة فيها، وليس بصفتهم الشخصية. مع صعوبة استخلاص أي استنتاجات عامة، إلا أنه جدير بالذكر كمجال لمزيد من البحث.

ملكية الشركات العامة

يبدو لنا أن شركات عامة تمتلك 18% من شركة تمكين للموارد البشرية. لا يمكننا الجزم بذلك، ولكن من المحتمل جدًا أن تكون هذه حصة استراتيجية. قد تكون الشركات متشابهة، أو تعمل معًا.

الخطوات التالية:

من المفيد دائمًا التفكير في المجموعات المختلفة التي تملك أسهمًا في شركة ما. ولكن لفهم تمكين للموارد البشرية بشكل أفضل، علينا مراعاة عوامل أخرى عديدة.

إذا كنت مثلي، فقد ترغب في التفكير فيما إذا كانت هذه الشركة ستنمو أم ستتقلص. لحسن الحظ، يمكنك الاطلاع على هذا التقرير المجاني الذي يعرض توقعات المحللين لمستقبلها .

ملاحظة: الأرقام الواردة في هذه المقالة محسوبة باستخدام بيانات الأشهر الاثني عشر الماضية، والتي تشير إلى فترة الاثني عشر شهرًا المنتهية في آخر تاريخ من الشهر الذي صدر فيه البيان المالي. قد لا يتوافق هذا مع أرقام التقرير السنوي الكامل.

هذه المقالة من سيمبلي وول ستريت عامة بطبيعتها. نقدم تحليلات مبنية على بيانات تاريخية وتوقعات محللين فقط، باستخدام منهجية موضوعية، وليست مقالاتنا بمثابة نصائح مالية. لا تُشكل هذه المقالات توصية بشراء أو بيع أي سهم، ولا تأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نهدف إلى تقديم تحليلات طويلة الأجل مُركزة على البيانات الأساسية. يُرجى العلم أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركات المؤثرة على الأسعار أو البيانات النوعية. لا تملك سيمبلي وول ستريت أي حصص في أي من الأسهم المذكورة.