أعرب إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا وأغنى شخص في العالم، عن اتفاقه مع ستيف جوبز ، المؤسس الأسطوري لشركة أبل ، حيث أكدا مرة أخرى أن هذه هي أفضل طريقة لإدارة المواهب المتميزة في الشركة.

ما حدث: تحدث جوبز كثيرًا عن توظيف أفضل المواهب والقيادة الفعالة لتوجيههم.

والآن، يعتقد ماسك، الذي كان منفتحاً على نحو مماثل بشأن إبقاء سفينته مرنة، أن فكرة جوبز بشأن تحديد أفضل المديرين "صحيحة تماماً".

"لقد مررنا بتلك المرحلة في شركة أبل حيث خرجنا وفكرنا، "أوه، سوف نصبح شركة كبيرة. دعونا نوظف إدارة محترفة."

وقال جوبز مازحا إن شركة أبل فعلت ذلك بالضبط، وأن النتائج لم تكن كما توقعوا.

"لقد ذهبنا ووظفنا مجموعة من الإداريين المحترفين، لكن الأمر لم ينجح على الإطلاق".

انظر أيضًا: إيلون ماسك يتفق مع ستيف جوبز بشأن أهم وظيفة للرئيس التنفيذي

كان جوبز حادًا في انتقاداته ولم يتردد في قول: "كان معظمهم من الحمقى".

وعلى وجه الخصوص، انتقد جوبز عجز هؤلاء المديرين المحترفين عن القيام بأي شيء. فقال: "إذا كنت شخصاً عظيماً، فلماذا ترغب في العمل مع شخص لا يمكنك أن تتعلم منه أي شيء؟".

وهذا يعيدنا إلى إيمان جوبز بضرورة توظيف أفضل المواهب فقط ــ فقد كان يؤمن بضرورة وجود فريق صغير من اللاعبين من الفئة "أ" بدلاً من فرق كبيرة من اللاعبين من الفئة "ب" و"ج".

اشترك في النشرة الإخبارية Benzinga Tech Trends للحصول على جميع التطورات التقنية الأحدث التي يتم تسليمها إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

أفضل المديرين: من المثير للاهتمام أن جوبز يستخلص مقارنة بين فلسفة شعبية حول القيادة - أفضل القادة هم المترددون.

"هل تعلم ما هو المثير للاهتمام؟ هل تعلم من هم أفضل المديرين؟" سأل جوبز في إحدى المقابلات.

"إنهم المساهمون الأفراد العظماء الذين لا يريدون أبدًا أن يكونوا مديرين، لكنهم قرروا أنهم يجب أن يكونوا مديرين لأن لا أحد آخر سيكون قادرًا على القيام بعمل جيد مثلهم."

تعرف على المزيد من التغطية التقنية للمستهلك التي تقدمها Benzinga من خلال متابعة هذا الرابط .

اقرأ التالي:

• سهم AAPL يصل إلى مستوى مرتفع جديد على الرغم من تباطؤ المبيعات: يقول أحد خبراء التكنولوجيا إن "الشارع يدرك أن iPhone 16 يمثل بداية دورة فائقة" لشركة Apple

الصور مقدمة من: Shutterstock وWikimedia