يقول رجل الأعمال هاري ستيبينجز إن مؤسسي الشركات الذين يخرجون من العمل في الخامسة مساء لن يتمكنوا أبدا من إدارة شركة قيمتها 10 مليارات دولار، مشيرا إلى أن السباق العالمي للهيمنة على الذكاء الاصطناعي يتطلب الالتزام "سبعة أيام في الأسبوع".

ماذا حدث: أثار ستيبينجز عاصفة من الجدل في يونيو/حزيران عندما كتب على موقع لينكدإن أن "7 أيام في الأسبوع هي السرعة المطلوبة للفوز الآن"، محذرا الشركات الناشئة الأوروبية من أنها تتنافس مع فرق تعمل على مدار الساعة في وادي السيليكون والصين.

فاجأ المنشور، الذي حصد مئات الآلاف من المشاهدات، مؤسس 20VC. وصرح لاحقًا لبرنامج "ميك إت" على قناة CNBC: "لم أكن مستعدًا للنقد".

وصف النقاد الرسالة بأنها "سامة" و"طفولية"، قائلين إن أوروبا بحاجة إلى رأس المال، لا إلى الإرهاق. وردّ ستيبينغز بأن السرعة تُميّز الفائزين عن المتخلفين. "عندما تذهب إلى وادي السيليكون الآن، وعندما تذهب إلى الصين الآن، تجد أنهم يعملون سبعة أيام في الأسبوع في أسرع الشركات نموًا. الأمر بهذه البساطة."

استشهد بروح "996" الصينية كدليل على أن الوتيرة المتسارعة تُحفّز النمو، مع أنه وصف تبنيها حرفيًا بأنه "جهل" دون فترات راحة للنادي الرياضي أو العائلة أو الأصدقاء. وقال: "هناك فارق بسيط. أنا لا أدعوك لتفويت العشاء أو مجرد الجلوس على مكتبك طوال اليوم".

يشير نظام ساعات العمل 996 إلى جدول عمل مُرهق - من التاسعة صباحًا إلى التاسعة مساءً، ستة أيام في الأسبوع - تُطبّقه بعض الشركات الصينية، وخاصةً في قطاع التكنولوجيا. ورغم أنه غير قانوني بموجب قوانين العمل الصينية، إلا أنه يُستخدم على نطاق واسع، وفقًا لشركة PitchBook.

انظر أيضًا: توم لي يُطلق على روبن هود اسم "مورغان ستانلي" للجيل Z، ويستشهد بمثال أحد وسطاء وول ستريت في الثمانينيات لشرح صعود التكنولوجيا المالية

يُجادل ستيبينغز، الذي تُدير شركته في لندن حوالي 650 مليون دولار وفقًا لتقرير نشرته صحيفة فاينانشال تايمز أواخر عام 2024، بأن الأوروبيين يفتقرون إلى مهارة التسويق، وليس إلى المال. "إذا كنت تعتقد أنك تستطيع بناء شركة بقيمة 10 مليارات دولار والعمل خمسة أيام في الأسبوع، فأنا آسف أن أقول إنك تخدع نفسك".

أهمية هذا الأمر: ليس ستيبينغز الوحيد الذي يُؤكد على أهمية بذل المزيد من الجهد والتفاني في بيئة العمل. فقد صرّح كيفن أوليري ، مستثمر برنامج "شارك تانك"، مؤخرًا في بودكاست بأنه يعتقد أن واحدًا فقط من كل ثلاثة رواد أعمال يمتلك الجرأة اللازمة للنجاح.

وبالمثل، تقول لوسي غو، الشريكة المؤسسة لشركة سكيل إيه آي، إن أي شخص يُركز على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية غالبًا ما يكون "غير مناسب للعمل"، مُجادلةً بأن العمل لمدة 90 ساعة أسبوعيًا هو المعيار الجديد لنجاح الشركات الناشئة. ويتفق مع ذلك عدد قليل من الآخرين. فقد صرّح سيرجي برين، الشريك المؤسس لشركة جوجل ، مؤخرًا لفرق الذكاء الاصطناعي بأن "60 ساعة هي المدة المثالية"، وفقًا لمذكرة مسربة.

اقرأ التالي:

• يقول ترامب إنه كان سيفعل تخفيضات DOGE "بشكل مختلف"، ويقلل من المخاوف بشأن الطرف الثالث لإيلون ماسك: "أعتقد أنه سيساعدنا"

الصورة عبر Shutterstock