الأفكار الرئيسية

• تعقد شركة Zeta Global Holdings اجتماعها العام السنوي في 18 يونيو
• يشمل إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي ديفيد شتاينبرغ راتبًا قدره 750.0 ألف دولار أمريكي
• إجمالي التعويضات أعلى بنسبة 157% من متوسط الصناعة
• على مدى السنوات الثلاث الماضية، نمت أرباح شركة Zeta Global Holdings بنسبة 37% وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، بلغ إجمالي عائد المساهمين 85%.

كان الأداء في Zeta Global Holdings Corp. ( NYSE:ZETA ) جيدًا إلى حد معقول، وقد قام الرئيس التنفيذي ديفيد شتاينبرغ بعمل جيد في توجيه الشركة في الاتجاه الصحيح. في ضوء هذا الأداء، ربما لن تكون تعويضات الرئيس التنفيذي هي محور التركيز الرئيسي للمساهمين عند انعقاد الجمعية العمومية السنوية في 18 يونيو. ومع ذلك، قد لا يزال بعض المساهمين يرغبون في الحفاظ على تعويضات الرئيس التنفيذي في حدود المعقول.

مقارنة تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة Zeta Global Holdings Corp مع الصناعة

تشير بياناتنا إلى أن شركة Zeta Global Holdings Corp. تبلغ قيمتها السوقية 3.6 مليار دولار أمريكي، وتم الإبلاغ عن إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي السنوية بمبلغ 19 مليون دولار أمريكي للعام المنتهي في ديسمبر 2023. وهذا انخفاض ملحوظ بنسبة 9.0٪ عن العام الماضي. وبينما ننظر دائمًا إلى إجمالي التعويضات أولاً، فإن تحليلنا يظهر أن عنصر الراتب أقل، حيث يصل إلى 750 ألف دولار أمريكي.

وللمقارنة، فإن الشركات الأخرى في صناعة البرمجيات الأمريكية التي تتراوح قيمتها السوقية بين 2.0 مليار دولار أمريكي و6.4 مليار دولار أمريكي كان لديها متوسط إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي قدره 7.3 مليون دولار أمريكي. ومن ثم، يمكننا أن نستنتج أن ديفيد شتاينبرغ يحصل على أجر أعلى من متوسط الصناعة. علاوة على ذلك، يمتلك David Steinberg أيضًا ما قيمته 475 مليون دولار أمريكي من أسهم Zeta Global Holdings مباشرة تحت اسمه، مما يكشف لنا أن لديهم حصة شخصية كبيرة في الشركة.

إذا تحدثنا فيما يتعلق بالصناعة، فإن الراتب يمثل حوالي 16% من إجمالي التعويضات من بين جميع الشركات التي قمنا بتحليلها، في حين شكلت المكافآت الأخرى 84% من الكعكة. ومن المثير للاهتمام أن الشركة اختارت السير في طريق غير تقليدي من حيث أنها تدفع راتبًا أقل لديفيد شتاينبرغ مقارنة بالتعويضات غير الراتب خلال فترة العام الذي تم فحصه. إذا كان إجمالي التعويضات مائلاً نحو المزايا غير المتعلقة بالراتب، فهذا يشير إلى أن أجر الرئيس التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.

نظرة على أرقام نمو شركة Zeta Global Holdings Corp

على مدى السنوات الثلاث الماضية، شهدت شركة Zeta Global Holdings Corp. نموًا في ربحية السهم (EPS) بنسبة 37% سنويًا. ارتفعت إيراداتها بنسبة 23٪ مقارنة بالعام الماضي.

وبشكل عام، تعتبر هذه نتيجة إيجابية للمساهمين، مما يدل على تحسن الشركة في السنوات الأخيرة. إنه أمر إيجابي حقيقي أن نرى هذا النوع من نمو الإيرادات في عام واحد. وهذا يشير إلى عمل صحي ومتنامي. يمكن أن يكون الأداء التاريخي في بعض الأحيان مؤشرًا جيدًا على ما سيأتي بعد ذلك، ولكن إذا كنت تريد الاطلاع على مستقبل الشركة، فقد تكون مهتمًا بهذا التصور المجاني لتوقعات المحللين.

هل كانت شركة Zeta Global Holdings Corp استثمارًا جيدًا؟

تتمتع شركة Zeta Global Holdings Corp بإجمالي عائد للمساهمين يبلغ 85% على مدى ثلاث سنوات، وقد حققت أداءً جيدًا من قبل المساهمين. قد يعني هذا الأداء القوي أن بعض المساهمين لا يمانعون في أن يحصل الرئيس التنفيذي على أجر أكثر من المعتاد لشركة بهذا الحجم.

في ملخص...

تفضل شركة Zeta Global Holdings مكافأة رئيسها التنفيذي من خلال مزايا غير الرواتب. ونظرًا لأن الأداء العام للشركة كان معقولًا، فقد لا تكون سياسة مكافآت الرئيس التنفيذي هي نقطة التركيز المركزية للمساهمين في الجمعية العامة السنوية القادمة. ومع ذلك، قد لا يؤيد جميع المساهمين زيادة رواتب الرئيس التنفيذي، حيث أنهم يحصلون بالفعل على رواتب أعلى من العاملين في الصناعة.

يمكن أن يكون لتعويضات الرئيس التنفيذي تأثير هائل على الأداء، لكنه مجرد عنصر واحد.

يمكن القول إن جودة الأعمال أكثر أهمية من مستويات تعويضات الرئيس التنفيذي.

هذه المقالة التي كتبها Simply Wall St عامة بطبيعتها. نحن نقدم التعليقات بناءً على البيانات التاريخية وتوقعات المحللين فقط باستخدام منهجية غير متحيزة وليس المقصود من مقالاتنا أن تكون نصيحة مالية. ولا يشكل توصية لشراء أو بيع أي سهم، ولا يأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نحن نهدف إلى أن نقدم لك تحليلًا مركزًا طويل المدى مدفوعًا بالبيانات الأساسية. لاحظ أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركة الحساسة للسعر أو المواد النوعية. ببساطة، ليس لدى Wall St أي مركز في أي من الأسهم المذكورة.