نصرالله: "أنا الوطني" محطة فارقة في تطوير بيئة العمل وتعزيز الانتماء المؤسسي

• البرنامج عزز إنتاجية الموظفين ورسخ أهمية العمل الجماعي وروح الفريق

• كرّم أكثر من 3500 موظف وموظفة منذ إطلاقه في مختلف قطاعات البنك

• الاستثمار في الكوادر البشرية أولوية استراتيجية وركيزة أساسية لاستدامة نجاحات الوطني

يواصل بنك الكويت الوطني ترسيخ ثقافة التقدير والتميز الوظيفي في بيئة عمل استثنائية من خلال برنامج «أنا الوطني»، إحدى مبادراته الرائدة التي تعكس التزامه المستمر بالاستثمار في رأس المال البشري والاحتفاء بجهود موظفيه، بما في ذلك مواقع مجموعة الخدمات المصرفية الدولية.

ويُعد برنامج «أنا الوطني» رمزاً للابتكار في القطاع المصرفي الكويتي، حيث يعزز مفاهيم العمل الجماعي الحقيقي ويحتفي بمساهمات الموظفين الاستثنائية، مجسداً القيم الأساسية لبنك الكويت الوطني، والتي تشمل التعاون والنمو والموثوقية، بما يسهم في بناء ثقافة مؤسسية قائمة على التميز المستدام والنمو المتواصل.

ومنذ إطلاقه في عام 2012، يلعب البرنامج دوراً محورياً في دعم ثقافة التقدير والمشاركة داخل البنك، من خلال تسليط الضوء على الموظفين الذين بذلوا جهوداً إضافية وقدموا نماذج ملهمة في العطاء والالتزام، الأمر الذي يعزز مستويات التفاعل الوظيفي ويرسخ روح الانتماء إلى عائلة الوطني.

وكرم البرنامج أكثر من 3500 موظف وموظفة منذ إطلاقه، في مختلف قطاعات البنك ومواقع مجموعة الخدمات المصرفية الدولية، تقديراً لأدائهم المتميز ومساهماتهم الفاعلة في تعزيز ثقافة التميز والعمل الجماعي داخل البنك.

ويجسد برنامج «أنا الوطني» القيم العريقة والراسخة التي يقوم عليها بنك الكويت الوطني، حيث لا يقتصر دوره على تقدير الأداء المتميز، بل يعكس أيضاً تقدير البنك العميق لما يقدمه موظفوه من عطاء وجهود متواصلة تسهم في تعزيز مكانة الوطني كعلامة مصرفية كويتية رائدة ذات حضور عابر لحدود أربع قارات حول العالم.

وبهذه المناسبة قالت نائب مساعد للرئيس - رئيس علاقات الموظفين في الموارد البشرية لمجموعة بنك الكويت الوطني، السيدة/ ساره نصرالله: «شكّل برنامج أنا الوطني محطة فارقة في مسيرة تطوير بيئة العمل داخل البنك، حيث أسهم بشكل ملموس في رفع إنتاجية الموظفين وتعزيز معنوياتهم، كما عزز مستويات الثقة والانتماء، ورسّخ قناعة لدى كوادرنا بأنهم عنصر محوري وجزء لا يتجزأ من عائلة الوطني».

وأضافت نصرالله: «نجح البرنامج في تطوير بيئة عمل إيجابية ومحفّزة، يشعر فيها موظفونا بالتقدير والتمكين، الأمر الذي انعكس مباشرة على جودة أدائهم، وعزز قدرتهم على الابتكار، وتقديم حلول مصرفية متطورة تلبي تطلعات عملائنا وتواكب متغيرات القطاع المصرفي».

وتابعت: ««نحرص باستمرار على ترسيخ منظومة عمل متكاملة تقوم على الاحترام والتعاون والثقة المتبادلة، وتمنح موظفينا المساحة اللازمة للتعبير عن أفكارهم وتطوير قدراتهم، بما يعزز الإبداع والتميز ويجعل من الوطني بيئة عمل جاذبة للكفاءات والطموحات».

وأكدت نصرالله أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أولوية استراتيجية لدى بنك الكويت الوطني، باعتبارهم الركيزة الأساسية لاستدامة نجاحات البنك، وثروته الحقيقية التي نحرص على تطويرها وصقل مهاراتها باستمرار، إيماناً بدورها المحوري في تحقيق النمو المستدام، وتعزيز تنافسيته وريادته المستدامة».

وسيواصل بنك الكويت الوطني العمل على ترسيخ ممارسات مؤسسية مستدامة تعكس اهتمامه بالعنصر البشري وتعزز بيئة العمل الإيجابية، بما ينسجم مع نهجه في بناء ثقافة داخلية داعمة تُسهم في استمرارية الأداء المتميز على كافة مستويات المجموعة.

-انتهى-

#بياناتشركات

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.