مدينة الكويت، في إطار سعيه المستمر لتعزيز بيئة العمل الإيجابية ودعم رفاه موظفيه، يواصل بنك الخليج تنظيم الفعاليات الشهرية لمبادرة "كسرة روتين"، التي تهدف إلى كسر الجمود اليومي وإضفاء روح جديدة على أجواء العمل بين الموظفين. وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود البنك الرامية إلى دعم موظفيه ليس فقط على المستوى المهني، بل أيضاً على المستوى الشخصي والاجتماعي، بما ينعكس إيجاباً على أدائهم وإنتاجيتهم.

وخلال الفعاليات الأخيرة، وفر البنك لموظفيه مجموعة من الأنشطة والخدمات المتميزة، منها استشارات التغذية المجانية التي تضمنت تحليل مكونات الجسم، قياس الوزن، وتقديم وجبات صحية خفيفة، إلى جانب خصومات حصرية على الاشتراكات. كما أتاح جناح منتجات العافية خصومات تصل إلى 30% على منتجات مختارة، مما منح الموظفين فرصة اقتناء ما يعزز صحتهم بأسعار مميزة.

ولإضفاء أجواء من المرح، تضمنت الفعالية ألعاباً وأنشطة ترفيهية، إضافة إلى عروض تسويقية بخصومات تصل إلى 25% على منتجات متنوعة، مما جعل تجربة التسوق أكثر متعة. كما استمتع الموظفون بتجربة القهوة المختصة من جناح مميز قدم تشكيلة متنوعة تلبي جميع الأذواق، لتكون لحظة الاستراحة أكثر تميزاً.

تهدف هذه المبادرة إلى خلق مساحة يلتقي فيها الموظفون بعيداً عن ضغط المهام اليومية، بما يعزز روح الفريق ويقوي الروابط الإنسانية بينهم. كما يسعى البنك من خلالها إلى ترسيخ ثقافة الاهتمام بالموظف باعتباره المحرك الأساسي للنجاح المؤسسي. ومن هذا المنطلق، فإن فعاليات "كسرة روتين" ليست مجرد نشاط ترفيهي، بل جزء من استراتيجية متكاملة تهدف إلى بناء مؤسسة قوية قوامها موظفون سعداء، متطورون، ومرتبطون بعملهم.

على صعيد آخر، يبذل البنك جهوداً كبيرة في مجال تدريب الموظفين وتطوير قدراتهم، حيث يقدم برامج تدريبية متخصصة تغطي مجالات متعددة مثل المهارات القيادية، إدارة الوقت، التفكير الإبداعي، والتعامل مع العملاء. ولا تقتصر هذه البرامج على الجانب النظري، بل تشمل تطبيقات عملية تساعد الموظفين على تحويل المعرفة إلى أداء ملموس في بيئة العمل.

كما يولي البنك اهتماماً خاصاً بمبادرات الارتباط الوظيفي، إذ ينظم فعاليات تهدف إلى تعزيز شعور الموظف بالانتماء للمؤسسة، مثل الاحتفال بالإنجازات الفردية والجماعية، تكريم المتميزين، وإطلاق حملات داخلية تشجع على الابتكار والمشاركة بالأفكار. هذه الجهود تسهم في خلق بيئة عمل محفزة يشعر فيها الموظف أن دوره يتجاوز مجرد أداء المهام، بل يمتد إلى المساهمة في بناء مستقبل المؤسسة.

ومن جهة أخرى، يحرص البنك على إدماج عناصر الصحة والرفاهية في بيئة العمل عبر برامج العافية المهنية، مثل جلسات التوعية الصحية، أنشطة اللياقة البدنية، وتوفير استشارات نفسية عند الحاجة. هذه المبادرات تعكس إدراك البنك لأهمية الصحة الجسدية والنفسية في تحقيق التوازن المطلوب بين الحياة العملية والشخصية.

إن تنظيم فعاليات "كسرة روتين" بشكل دوري يعكس التزام بنك الخليج برؤية شمولية لإدارة الموارد البشرية، حيث لا يقتصر الاهتمام على تطوير الأداء المهني فحسب، بل يمتد ليشمل بناء بيئة عمل صحية، متوازنة، ومليئة بالحيوية. هذه الرؤية تجعل من البنك نموذجاً يحتذى به في القطاع المصرفي الكويتي والإقليمي، وتؤكد أن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة وفاعلية.

عن بنك الخليج:

يعتبر بنك الخليج أحد البنوك الرائدة في الكويت، بإجمالي موجودات 8 مليار دينار كويتي كما في نهاية مارس 2026، حيث يقدم سلسلة واسعة من الخدمات المصرفية الشخصية والخدمات المصرفية للشركات، بالإضافة الى خدمات الخزينة والخدمات المالية الأخرى، من خلال شبكة كبيرة تضم 45 فرعاً وأكثر من 260 جهاز صرف آلي موزع في جميع أنحاء الكويت.

للاطلاع على مزيد من المعلومات يرجى زيارة موقع بنك الخليج

 www.e-gulfbank.com

-انتهى-

#بياناتشركات

إخلاء المسؤوليّة حول محتوى البيانات الصحفية
إن محتوى هذه البيانات الصحفية يتم تقديمه من قِبل مزود خارجي. ونحن لا نتحمل أي مسؤولية أو نمتلك الإذن للتحكم بمثل محتوى. ويتم تقديم هذا المحتوى على أساس ’على حاله‘ و’حسب توافره‘، ولا يتم تحريره بأي شكلٍ من الأشكال. ولن نكون نحن، ولا الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن ضمان دقة أو تأييد أو اكتمال الآراء أو وجهات النظر أو المعلومات أو المواد الواردة في هذا المحتوى.
ويتم توفير البيانات الصحفية لأغراض إعلامية حصراً؛ ولا يقترح المحتوى أي استشارات بخصوص جوانب قانونية أو استثمارية أو ضريبية أو أي آراء بشأن ملاءمة أو قيمة أو ربحية أي استراتيجية معيّنة تتعلق بالمحافِظ أو الاستثمارات. ولن نكون نحن، أو الشركات التابعة لنا، مسؤولين عن حدوث أي أخطاء أو عدم دقة في المحتوى، أو أي إجراءات تقومون باتخاذها استناداً إلى ذلك المحتوى. وأنت توافق وتقرّ صراحة بتحمّل كامل المسؤولية عن استخدام المعلومات الواردة في هذه البيانات الصحفية.
وبموجب الحد الذي يسمح به القانون المعمول به، لن تتحمّل ’ ريفينيتيف ‘، وشركتها الأم والشركات الفرعية والشركات التابعة والمساهمون المعنيون والمدراء والمسؤولون والموظفون والوكلاء والمعلنون ومزوّدو المحتوى والمرخّصون (المشُار إليهم مُجتمعين بـ ’أطراف ريفينيتيف ‘) أي مسؤولية (سواءً مجتمعين أو منفردين) تجاهك عن أية أضــرار مباشــرة أو غيــر مباشــرة أو تبعيــّة أو خاصــة أو عرضيّة أو تأديبية أو تحذيريّة؛ وذلك بما يشمل على سـبيل المثـال لا الحصـر: خسـائر الأرباح أو خسارة الوفورات أو الإيرادات، سـواء كان ذلك بسبب الإهمال أو الضـرر أو العقـد أو نظريـات المسـؤولية الأخرى، حتـى لـو تـم إخطـار أطـراف ’ ريفينيتيف ‘ بإمكانيـة حـدوث أيٍ مـن هـذه الأضرار والخسـائر أو كانـوا قـد توقعـوا فعلياً حدوثهـا.