تقدم شركة Accendra Health (المشار إليها فيما يلي بـ "الشركة") تحديثًا بشأن خطط تخصيص رأس المال والجدول الزمني لاستبدال الرئيس التنفيذي.

نظراً لظروف السوق الحالية، قررت الشركة أن من مصلحة جميع الأطراف المعنية عدم تطبيق برنامج إصدار الأسهم في السوق. كان الهدف من البرنامج تمكين الشركة من إصدار كميات محدودة من الأسهم على فترات زمنية محددة، على أن تُستخدم العائدات لخفض الديون القائمة، بما في ذلك تداول الديون بخصومات على قيمتها الاسمية. لم يكن البرنامج مُصمماً أصلاً ليكون مصدراً للسيولة للشركة. ولن يؤثر عدم تطبيق البرنامج على نتائج عمليات الشركة أو توقعاتها المنشورة.

إضافةً إلى ذلك، ومع ازدياد تحصيل المدفوعات النقدية والتقدم المُحرز في حلّ مشكلات تحصيل المدفوعات من الجهات الدافعة، لا تزال الشركة واثقة من وضعها المالي. لم تستخدم الشركة أيًّا من تسهيلاتها الائتمانية المتجددة البالغة 300 مليون دولار أمريكي في نهاية الربع الثاني، ولا تتوقع الاعتماد على هذه التسهيلات إلا لمعالجة تقلبات رأس المال العامل العرضية. وتؤكد الشركة التزامها بتعزيز ميزانيتها العمومية وخفض مديونيتها.

كما تُقدّم الشركة تحديثًا بشأن بيعها المُحتمل لأصلين غير أساسيين. وقد أُنجزت الصفقة الأولى خلال الربع الثالث، ومن المتوقع إتمام الثانية قبل نهاية العام. وتُمثّل هاتان الصفقتان معًا ضخًا نقديًا بقيمة 45 مليون دولار أمريكي تقريبًا خلال الربعين الثالث والرابع من العام، وسيكون لهما تأثير ضئيل للغاية على الأرباح المُعدّلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك للشركة.

تُقدّم الشركة أيضًا تحديثًا بشأن إعلانها المتعلق بخطة تعاقب الرئيس التنفيذي. وقد حافظ مجلس إدارة الشركة على عملية تخطيط شاملة وطويلة الأمد لتعاقب الرئيس التنفيذي، بدعم من شركات رائدة في مجال البحث عن الكفاءات التنفيذية والاستشارات. وبعد إعلان السيد بيسيكا رسميًا عن نيته التقاعد بنهاية عام 2026، سارع المجلس إلى المضي قدمًا في المرحلة التالية من عملية التعاقب، ويعمل حاليًا على تقييم المرشحين. وقد حدّد المجلس مجموعة قوية من المرشحين المحتملين ذوي الخبرة والكفاءات اللازمة لقيادة الشركة نحو مرحلة النمو التالية. ويتوقع المجلس حاليًا الإعلان عن خليفة له بحلول منتصف سبتمبر 2026، مما يُهيئ الشركة لانتقال قيادي سلس قبل موعد تقاعد السيد بيسيكا المُخطط له. وسيستمر السيد بيسيكا في شغل منصب الرئيس التنفيذي حتى يتم تعيين خليفته، وسيُقدّم المشورة بعد عملية الانتقال لضمان استمرارية العمل وتسليم المهام بسلاسة.