يُبرز المكرمون كيف تُحدث استراتيجيات إدارة رأس المال البشري الحديثة تحولاً في العمليات والمواهب وأداء الأعمال

روزلاند، نيوجيرسي ، 16 أبريل 2026 /PRNewswire/ -- أعلنت شركة ADP، خلال مؤتمرها السنوي الحادي والأربعين "اجتماع العقول"، عن الفائزين بجوائز التميز في إدارة رأس المال البشري لعام 2026، مُكرّمةً خمس مؤسسات هي: نورثوود إنفستورز، وثرايف ريستورانت جروب، وفور سيزونز، وLRS، وتشارتر سكولز يو إس إيه، والتي تُرسّخ معيارًا جديدًا لكيفية دعم الشركات لموظفيها مع تعزيز أداء أعمالها. ويستفيد هؤلاء الرواد من حلول إدارة رأس المال البشري المتكاملة لخلق بيئات عمل أكثر ترابطًا وتفاعلًا وابتكارًا.

استمعوا إلى كيفية قيام المكرمين لعام 2026 بتغيير العمل

تُكرّم هذه الجوائز نخبة من كبرى الشركات التي تستفيد من تقنيات إدارة رأس المال البشري لتحسين المرونة، وتعزيز ثقافة العمل، ودفع عجلة الابتكار، وتقديم تجارب أفضل للموظفين والمرشحين. وقد تم اختيار الفائزين من بين مجموعة من المتقدمين، حيث يُظهر كل منهم التزامًا واضحًا بالتميز في إدارة رأس المال البشري. وتم تكريم الفائزين في فعالية "لقاء العقول" التي تنظمها شركة ADP، وهي فعالية تجمع القادة منذ أكثر من 40 عامًا لتبادل الأفكار، واستكشاف التقنيات الجديدة، وتسليط الضوء على أفضل الممارسات.

قال جيمي آدامز، رئيس قسم خدمات الحسابات الوطنية في شركة ADP: "يُطلب من المؤسسات اليوم التحرك بسرعة أكبر، والعمل بذكاء أكبر، وتقديم تجارب أكثر جدوى للموظفين، وغالبًا ما يكون ذلك كله في آن واحد. ما يميز الفائزين هذا العام هو كيفية تحويلهم استراتيجية إدارة رأس المال البشري إلى ميزة تنافسية باستخدام البيانات والأتمتة والرؤى، ليس فقط لدعم الأعمال، بل للمساهمة الفعالة في تشكيل مستقبلها."

الفائز بجائزة المرونة في العمل: شركة نورثوود إنفستورز

تُمنح هذه الجائزة للمنظمة التي أظهرت مرونة ملحوظة في عالم العمل الديناميكي، مما أدى إلى تحسين الكفاءة، وتخصيص الموارد الأمثل، وقوة عاملة مزدهرة.

كانت شركة نورثوود إنفستورز، وهي شركة استثمار عقاري خاصة تعمل في الولايات المتحدة وأوروبا، بحاجة إلى رؤية فورية للقوى العاملة، وضوابط امتثال صارمة، والقدرة على دمج عمليات الاستحواذ الجديدة بسرعة. وبالتعاون مع شركة ADP لتوحيد إدارة الرواتب والمزايا والقوى العاملة، أنشأت نورثوود بنية تحتية مركزية وقابلة للتوسع لإدارة رأس المال البشري، توفر بيانات فورية عبر محفظتها الاستثمارية، وتُسرّع عملية التدقيق النافي للجهالة. واليوم، تعمل نورثوود بوظيفة موارد بشرية أكثر مرونة وقائمة على البيانات، تدعم النمو، وتعزز الامتثال، وتحسّن تجربة الموظفين في جميع أنحاء العالم.

الفائز بجائزة ثقافة العمل: مجموعة مطاعم ثرايف

تُمنح هذه الجائزة لمنظمة تُحفز مشاركة الموظفين بشكل مستدام من خلال ثقافة عمل ديناميكية ورائدة.

حققت مجموعة مطاعم ثرايف، وهي شركة عائلية تدير أكثر من 200 فرع في 19 ولاية، نموًا ملحوظًا من 2000 إلى 8000 موظف، مع الحفاظ على ثقافة مؤسسية تركز على الموظفين وترتكز على الثقة والمسؤولية الشخصية. ولدعم هذا النمو، تعاونت ثرايف مع شركة ADP لدمج تسعة أنظمة منفصلة في منصة موحدة لإدارة رأس المال البشري، مما أدى إلى تبسيط عمليات الرواتب والمزايا والامتثال والتوظيف، مع توفير رؤى بيانات فورية. كما تُمكّن أدوات الخدمة الذاتية عبر الهاتف المحمول الموظفين والمديرين، بينما توفر استطلاعات رأي الموظفين تغذية راجعة مستمرة في المراحل الرئيسية. وقد نجحت ثرايف في خفض معدل دوران الموظفين بنسبة 57%، محققةً وفورات سنوية تُقدر بنحو 3.5 مليون دولار. واليوم، بفضل بنية إدارة رأس المال البشري المبسطة والقائمة على البيانات، تواصل ثرايف تعزيز ثقافتها المؤسسية بوعي، مما يعزز المشاركة، ويحسن معدلات الاحتفاظ بالموظفين، ويرسخ مكانتها كخيار مفضل للعمل في قطاع شديد التنافسية.

الفائز بجائزة الحلول العالمية في العمل: فور سيزونز

تُمنح هذه الجائزة لمنظمة عالمية تجسد الريادة في إدارة رأس المال البشري من خلال تسخير التقنيات الرقمية المتقدمة بشكل فعال وتبسيط هيكلها التنظيمي.

مع استمرار توسع سلسلة فنادق فور سيزونز عالميًا، تستثمر الشركة الرائدة في مجال الضيافة الفاخرة في حلول مرنة ومتسقة لإدارة القوى العاملة، تدعم ثقافتها التي تركز على الموظفين. وبالتعاون مع شركة ADP، طبقت فور سيزونز إجراءات موحدة لإدارة الرواتب عالميًا، مما يتيح سرعة انضمام الفنادق الجديدة واستمرار عمليات الرواتب بسلاسة. كما تعزز أدوات إدارة وتحليل القوى العاملة المتكاملة عمليات الجدولة وفهم الرواتب، بينما توفر خدمة الدفع الذاتي عبر الهاتف المحمول للموظفين تجربة سلسة ومتسقة في جميع الأسواق.

الفائز بجائزة الابتكار في العمل: شركة LRS

تُمنح هذه الجائزة للمنظمات التي أظهرت التزاماً بدفع عجلة الابتكار في مكان العمل.

شهدت شركة LRS، وهي شركة خاصة لإدارة النفايات وإعادة التدوير في الولايات المتحدة الأمريكية، تضم أكثر من 50 موقعًا و2300 موظف، نموًا سريعًا من خلال أكثر من 50 عملية استحواذ، مما أدى إلى ضغط على عمليات الموارد البشرية اليدوية، وتقليل شفافية القوى العاملة، وزيادة تعقيد الامتثال في مختلف الولايات، سواءً كانت تضم أعضاء نقابات عمالية أو غير نقابية. وبالتعاون مع ADP، قامت LRS بتوحيد عمليات التوظيف، والتأهيل، وإدارة القوى العاملة، وكشوف المرتبات في منصة واحدة تعتمد على البيانات، مما أدى إلى تطبيق إجراءات عمل موحدة ومتوافقة مع القوانين، وتسريع دمج عمليات الاستحواذ. وقد ساهمت لوحات المعلومات الفورية، وإدارة الوظائف، ومقارنة الرواتب في تحسين تخطيط القوى العاملة، وتحسين التنبؤات المتعلقة بالعمالة، وتقليل معدل دوران الموظفين، وتعزيز التحكم في التكاليف، في حين تدعم الضوابط المدمجة للامتثال الالتزام بمتطلبات العمل المتغيرة.

الفائز بجائزة المواهب في العمل: مدارس تشارتر الولايات المتحدة الأمريكية

تُبرز هذه الجائزة مؤسسة تعمل باستمرار على تطوير العمليات وتحسين الأداء طوال رحلة المواهب، مما يؤدي إلى تعزيز الكفاءة، وتحسين استخدام الموارد، وتوفير تجربة أفضل للمرشحين والموظفين.

واجهت مؤسسة مدارس تشارتر الأمريكية (CSUSA)، وهي منظمة لإدارة التعليم تخدم أكثر من 81,000 طالب في 154 مدرسة، تعقيدات إدارية متزايدة، ومحدودية في رؤية احتياجات التوظيف، وارتفاع معدل دوران الموظفين في سوق عمل تنافسي. وبالتعاون مع شركة ADP لتطبيق منصة متكاملة لإدارة رأس المال البشري، تشمل عمليات توظيف متطورة وإدارة الوظائف، تمكنت CSUSA من تبسيط عملية التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين، ومواءمة التوظيف مع الميزانية واحتياجات التسجيل. وقد مكّن تحسين رؤية البيانات وتحليلها من وضع استراتيجيات استباقية للاحتفاظ بالموظفين، بينما حافظت إدارة الموارد البشرية على عدد ثابت من الموظفين التشغيليين مع النمو الكبير في القوى العاملة. وقد حوّلت استراتيجية المواهب القائمة على البيانات التي تتبناها CSUSA إدارة الموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية تدعم نجاح المعلمين وتُعزز مهمتها في تحقيق نتائج متميزة للطلاب.

للمزيد من المعلومات حول اجتماع العقول في ADP، تفضل بزيارة motm.adp.com .

نبذة عن شركة ADP (ناسداك: ADP)

تُساهم ADP في تشكيل عالم العمل من خلال الابتكار والخبرة لأكثر من 75 عامًا. وبصفتها شركة عالمية رائدة في حلول الموارد البشرية وكشوف المرتبات، تعمل ADP باستمرار على حل تحديات الأعمال لعملائها وموظفيهم، بدءًا من الأدوات البسيطة سهلة الاستخدام للشركات الصغيرة وصولًا إلى المنصات المتكاملة للشركات العالمية، وكل ما بينهما. شعارنا "التصميم دائمًا من أجل الناس" يعني أننا نركز على الإنسان تحديدًا. نستخدم رؤيتنا الفريدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي وخبراتنا المُثبتة لتصميم حلول مبتكرة تُساعد الأفراد على تحقيق نجاح أكبر في العمل. يعتمد أكثر من 1.1 مليون عميل في أكثر من 140 دولة على خدمات ADP الاستثنائية لدعم موظفيهم ودفع أعمالهم قُدمًا. تشمل خدماتنا: الموارد البشرية، وإدارة المواهب، وإدارة الوقت، والمزايا، والامتثال، وكشوف المرتبات. تعرف على المزيد على ADP.com

ADP وشعار ADP و Always Designing for People هي علامات تجارية لشركة ADP, Inc. جميع العلامات الأخرى هي ملك لأصحابها المعنيين.

جميع الحقوق محفوظة لشركة ADP، Inc. © 2026 .

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/adp-recognizes-2026-hcm-distinction-award-winners-at-41st-annual-meeting-of-the-minds-conference-302744890.html

المصدر: شركة ADP