اقترحت شركة Koninklijke Ahold Delhaize NV سياسة معدلة لمكافآت مجلس إدارتها، لعرضها على المساهمين للموافقة عليها في اجتماع الجمعية العمومية السنوي المقرر عقده في 8 أبريل 2026، على أن يسري مفعولها بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2026. وتُبقي السياسة على خطة الحوافز التنفيذية النقدية السنوية، مع هدف صرف 150% من الراتب الأساسي للرئيس التنفيذي و100% لأعضاء مجلس الإدارة الآخرين، على أن يُحدد إجمالي الصرف بصفر في حال انخفض هامش الربح التشغيلي الأساسي عن الحد الأدنى المحدد. أما الحوافز طويلة الأجل ضمن خطة فرص المكافآت العالمية، فسيتم صرفها على شكل أسهم أداء على مدى ثلاث سنوات، بقيم منح مستهدفة تبلغ 350% من الراتب الأساسي للرئيس التنفيذي، و265% للمدير المالي، و315% للرئيس التنفيذي لشركة Ahold Delhaize USA، و200% للرئيس التنفيذي لشركة Ahold Delhaize Europe and Indonesia، وبحد أقصى لاستحقاق الأسهم يبلغ 150% من القيمة المستهدفة. كما يحدد الاقتراح مبادئ توجيهية لملكية الأسهم تتراوح من 350% إلى 500% من الراتب الأساسي حسب الدور، ويقدم مجموعة مرجعية للأجور تركز على أمريكا الشمالية للرئيس التنفيذي لشركة أهولد ديلهايز الولايات المتحدة الأمريكية.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Koninklijke Ahold Delhaize NV المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري بتاريخ 24 فبراير 2026، وهي المسؤولة وحدها عن المعلومات الواردة فيه.