يُعد العمال الأمريكيون من بين الأقل تفاؤلاً بشأن فرص العمل على مستوى العالم، حيث يُعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل التوظيف في مختلف الصناعات الرئيسية، وذلك وفقًا لتقرير غالوب لعام 2026 حول حالة مكان العمل العالمي الذي نُشر يوم الأربعاء.

تراجع التفاؤل بسوق العمل في الولايات المتحدة وكندا بمقدار 23 نقطة مئوية منذ عام 2019، من 70% إلى 47%، مما جعل المنطقة تحتل المرتبة قبل الأخيرة عالمياً. وأضافت الولايات المتحدة 181 ألف وظيفة فقط في عام 2025، وهو انخفاض حاد مقارنةً بـ 1.5 مليون وظيفة في العام السابق.

فجوة مشاركة المديرين

داخل المؤسسات الأمريكية، تتسع الفجوة القيادية. فقد أظهر استطلاع غالوب للقوى العاملة الأمريكية للربع الأول من عام 2026 أن تبني الذكاء الاصطناعي بقيادة المديرين يُعدّ أحد أهم عاملين محفزين للاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن أقل من ثلث الموظفين الأمريكيين في الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي يوافقون بشدة على أن مديريهم يدعمون هذه التقنية بشكل فعال.

إن تكلفة هذه الفجوة باهظة. فالموظفون الذين يتمتعون بدعم فعال من مديريهم هم أكثر عرضة بنسبة 98.7 مرة للقول بأن الذكاء الاصطناعي قد غيّر طريقة إنجاز العمل.

وعد بالإنتاجية، معاناة التوظيف

في حين أفاد 65% من العاملين الأمريكيين في الشركات التي تتبنى الذكاء الاصطناعي بتحقيق مكاسب في الإنتاجية الشخصية، فإن 12% فقط يوافقون بشدة على أن الذكاء الاصطناعي قد غير بشكل جذري طريقة عمل مؤسساتهم.

يتضح هذا التباين بشكل متزايد في بيانات سوق العمل والتعليقات السياسية. فقد حذر محافظ مجلس الاحتياطي الفيدرالي ، مايكل بار، في فبراير/شباط، من أن العاملين في بداية مسيرتهم المهنية في مجال تطوير البرمجيات وخدمة العملاء قد شهدوا بالفعل انخفاضًا في معدلات التوظيف مقارنةً بأقرانهم في المجالات الأقل اعتمادًا على الذكاء الاصطناعي. وقال بار: "بالنسبة لهؤلاء العاملين، قد يكون للوضع الحالي عواقب طويلة الأجل".

أكدت ليزا كوك، محافظ مجلس الاحتياطي الفيدرالي، هذه المخاوف في مارس/آذار، محذرةً من أن الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى فقدان الوظائف قبل خلقها. وقالت: "قد تتسبب هذه النتيجة في معاناة العديد من العمال وعائلاتهم". وأضاف المحافظ كريس والر أن التوظيف في الولايات المتحدة قد يكون انخفض في عام 2025، وهو أمر نادر الحدوث خارج فترات الركود الاقتصادي.

تؤدي تخفيضات الشركات إلى تعميق الانقسام

أعلنت شركة أتلاسيان (ناسداك: TEAM ) في مارس/آذار عن إلغاء ما يقرب من 1600 وظيفة، أي ما يعادل 10% من قوتها العاملة العالمية، حيث صرّح الرئيس التنفيذي مايك كانون-بروكس بشكل مباشر بأن الذكاء الاصطناعي يُغيّر "عدد الوظائف المطلوبة". وفي الأسبوع نفسه، تم تسريح آلاف العمال في مورغان ستانلي (بورصة نيويورك: MS )، وأوراكل (بورصة نيويورك: ORCL )، وكابيتال وان فاينانشال (بورصة نيويورك: COF ).

قدّم تقرير الوظائف لشهر مارس انتعاشاً جزئياً مع إضافة 178 ألف وظيفة ، وهو رقم يتجاوز التوقعات البالغة 60 ألف وظيفة. تصدّر قطاع الرعاية الصحية القائمة بـ 76 ألف وظيفة، على الرغم من فقدان الحكومة الفيدرالية 18 ألف وظيفة أخرى.

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري بنزينغا.

صورة من موقع Shutterstock