أظهر استطلاع رأي شمل أكثر من 700 مسؤول تنفيذي ارتفاعاً ملحوظاً في أدوار القيادة في مجال الذكاء الاصطناعي، في حين يتخلف التخطيط لخلافة المناصب وإشراك الأطباء.

دالاس، 26 فبراير 2026 (جلوب نيوزواير) - في حين يعتقد ما يقرب من ثلاثة أرباع المديرين التنفيذيين في قطاع الرعاية الصحية أن مؤسساتهم ستكون بنفس القوة أو أقوى في عام 2026، يتوقع أكثر من نصفهم أن يواجه قطاع الرعاية الصحية ككل عامًا أسوأ، وذلك وفقًا لدراسة استقصائية جديدة شملت المديرين التنفيذيين في هذا القطاع. وتُبرز النتائج اتساع فجوة الثقة بالتزامن مع ارتفاع سريع في الطلب على قادة مُلِمّين بتقنيات الذكاء الاصطناعي، واستمرار نقاط الضعف في تخطيط التعاقب الوظيفي وإشراك الأطباء.

أجرت شركة BE Smith، وهي شركة رائدة في تقديم خدمات البحث التنفيذي في مجال الرعاية الصحية وقسم من شركة AMN Healthcare، استطلاع اتجاهات القيادة في مجال الرعاية الصحية لعام 2026 ، والذي يرصد وجهات نظر قادة الرعاية الصحية حول القوى التي تشكل التوظيف والاحتفاظ والمشاركة وتطوير القيادة والسياق المالي والتشغيلي الذي يؤثر على عملية صنع القرار في العام المقبل.

قالت تيسا ميسيازيك، رئيسة قسم حلول القيادة في شركة AMN Healthcare: "يواجه قادة قطاع الرعاية الصحية مزيجًا معقدًا من الضغوط المالية، وواقع القوى العاملة، وتزايد التوقعات بشأن الابتكار. وتؤكد نتائج هذا العام أن الفائزين في عام 2026 سيكونون المؤسسات التي تستثمر في قيادة قوية ومرنة، ولا سيما القادة القادرين على تطبيق وترجمة التطورات في مجال الذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا إلى تحسينات ملموسة في الوصول إلى الخدمات وجودتها وأدائها التشغيلي."

تعكس نتائج عام 2026 رؤيةً دقيقةً للمسار المستقبلي: إذ يتسم القادة بثبات نسبي في توقعاتهم لمؤسساتهم، مع ازدياد قلقهم بشكل ملحوظ بشأن بيئة القطاع ككل. وفي الوقت نفسه، يُسلط التقرير الضوء على الزخم المتسارع لقيادة الذكاء الاصطناعي وبناء القدرات، إلى جانب التحديات المستمرة في استقطاب القيادات، وإشراك الأطباء، والاستعداد لخلافة القيادة.

النتائج الرئيسية

• تتزايد فجوة الثقة. يتوقع ما يقرب من ثلاثة أرباع المشاركين في الاستطلاع أن يكون وضع مؤسساتهم أفضل أو مماثلاً لوضعها في عام 2025، بينما يتوقع 52% منهم عامًا أسوأ للقطاع بشكل عام.
• تتزايد أهمية القيادة في مجال الذكاء الاصطناعي. وقد تصدرت أدوار الذكاء الاصطناعي أولويات القيادة لعام 2026، حيث أشار القادة إلى الحاجة إلى تطوير استراتيجية واضحة للذكاء الاصطناعي ( 63٪ )، وإشراك الأطباء والموظفين لزيادة التبني ( 48٪ )، والاستثمار في البنية التحتية للبيانات ( 41٪ ).
• تشير مؤشرات خطر الاحتفاظ بالموظفين إلى انخفاض، لكن فرص التنقل الوظيفي لا تزال قائمة. فمن بين القادة الذين يفكرون في المغادرة، يرغب 35% منهم في القيام بذلك خلال عام واحد. وفي الوقت نفسه، يشير التقرير إلى انخفاض في الرغبة الملحة في الانتقال مقارنة بالسنوات السابقة.
• لا يزال التقدم الوظيفي يمثل نقطة خلاف. إذ يعتبر 21% فقط من المشاركين أنفسهم على المسار الصحيح للترقية، بينما يشعر 26% منهم بأنهم مضطرون لترك وظائفهم الحالية للتقدم، وغالباً ما يعزون ذلك إلى محدودية الفرص المتاحة داخل الشركة.
• لا يزال استقطاب القيادات القيادية يمثل تحدياً، وتعمل المؤسسات على توسيع نطاق أساليبها. ويرى أربعة من كل عشرة مشاركين في الاستطلاع أن استقطاب مرشحين قياديين أكفاء أمر بالغ الصعوبة أو صعب للغاية.
• لا يزال مستوى مشاركة الأطباء السريريين متدنياً. ويُنظر إلى فرق القيادة على أنها أكثر مشاركة مقارنة بالأطباء وطاقم التمريض، مما يُؤكد استمرار نمط استمر لسنوات عديدة ويُسلط الضوء على التحديات المستمرة التي تواجه تجربة القوى العاملة.
• لا يزال التخطيط لخلافة القيادة غير متطور. أقل من نصف المنظمات التي شملها الاستطلاع لديها خطط رسمية لخلافة القيادة على أي مستوى قيادي، بما في ذلك أعلى المستويات.
  

تُجري شركة بي إي سميث استطلاعًا سنويًا حول اتجاهات القيادة في مجال الرعاية الصحية لتقييم الخطط والآفاق والتحديات التي تواجه قادة الرعاية الصحية في العام المقبل. يستند استطلاع عام 2026 إلى 703 ردود من مسؤولين تنفيذيين في مجال الرعاية الصحية على مستوى الولايات المتحدة، يمثلون مستويات قيادية وأنواعًا تنظيمية وأحجامًا مختلفة للمستشفيات. لمعرفة المزيد، حمّل التقرير أو انضم إلى ندوة بيكرز هوسبيتال ريفيو الإلكترونية القادمة بعنوان " مستقبل القيادة في مجال الرعاية الصحية: المخاطر والواقع والاستعداد لعام 2026 "، والتي تستند إلى نتائج الاستطلاع.

نبذة عن بي إي سميث وشركة إيه إم إن للرعاية الصحية
تُعد شركة BE Smith مزودًا رائدًا لخدمات البحث عن المديرين التنفيذيين المؤقتين في مجال الرعاية الصحية، والمديرين التنفيذيين في مجال الرعاية الصحية، والأكاديميين، وهي قسم من شركة AMN Healthcare.   تُعدّ AMN Healthcare الشركة الرائدة والمبتكرة في مجال حلول إدارة المواهب الشاملة لمؤسسات الرعاية الصحية في جميع أنحاء الولايات المتحدة. ومن خلال نهج الشراكة الراسخ، نتصدى لأكثر تحديات القوى العاملة إلحاحًا لتمكين تحقيق نتائج سريرية أفضل وتوفير رعاية صحية شاملة. نوفر شبكة واسعة من المتخصصين في الرعاية الصحية ذوي الكفاءة العالية، ونقدم باقة متكاملة وقابلة للتخصيص من تقنيات إدارة القوى العاملة.