تُظهر البيانات الواردة من شركاء عالميين غير ربحيين مكاسب ثابتة في التوظيف والدخل والاستقرار طويل الأجل للشباب الذين يتم التقليل من شأنهم

تيانيك، نيوجيرسي ، 15 يوليو/تموز 2026 /PRNewswire/ -- بمناسبة اليوم العالمي لمهارات الشباب ، سلطت شركة كوجنيزانت (ناسداك: CTSH) الضوء اليوم على بيانات منشورة من قبل جهات حاصلة على منح من برنامج سينابس، تُظهر أن برامج التدريب القائمة على المهارات تُحقق حراكًا اقتصاديًا ملموسًا وطويل الأمد للشباب، حتى في ظل التطور السريع للذكاء الاصطناعي الذي يُعيد تعريف وظائف المبتدئين. ويُؤكد اليوم العالمي لمهارات الشباب على أهمية تزويد الشباب بالمهارات التي يحتاجونها للتوظيف، والعمل اللائق، وريادة الأعمال.

بحسب منظمة العمل الدولية، يُقدّر عدد الشباب غير الملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب بنحو 260 مليون شاب، غالبيتهم تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عامًا، مما يُشكّل عوائق مستمرة أمام دخولهم سوق العمل. في الوقت نفسه، تُظهر دراسة جديدة أجرتها شركتا كوجنيزانت وبيرسون بعنوان "نبض القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي" أن 94% من قادة الموارد البشرية يتوقعون أن يُولّد الذكاء الاصطناعي وظائف جديدة للمبتدئين لم تكن موجودة من قبل، وأن تتطور هذه الوظائف لتشمل الإشراف والتعاون مع أنظمة الذكاء الاصطناعي بدلًا من تنفيذ المهام الروتينية. يُؤدي التوسع السريع في تبني الذكاء الاصطناعي إلى فجوة بين المهارات التي تمتلكها المؤسسات والمهارات التي تحتاجها، مما يجعل استراتيجية إدارة المواهب أحد أبرز التحديات الراهنة.

أُطلقت مبادرة "سينابس" من شركة كوجنيزانت عام 2023، وهي جهدٌ شاملٌ على مستوى الشركة لتعزيز التعلّم والتطوير، وبناء شراكاتٍ تقنية، والاستثمار في خدمة المجتمع. تجمع المبادرة بين المنظمات غير الربحية والمؤسسات التعليمية والشركاء في القطاع لتوسيع نطاق الوصول إلى التدريب على المهارات الرقمية والمهنية في جميع أنحاء العالم. وقد تجاوزت المبادرة بالفعل هدفها الأولي المتمثل في الوصول إلى مليون شخص، وتطمح الآن إلى رفع مستوى مهارات مليوني شخص بحلول عام 2030. تُظهر نتائج المنظمات غير الربحية التي تدعمها مبادرة "سينابس" من كوجنيزانت أنه عندما يحصل الشباب على تدريبٍ منظمٍ على المهارات ويرتبط بأصحاب العمل، فإنهم لا يجدون وظائف فحسب، بل يصبحون أيضًا في وضعٍ أفضل لبناء استقرارٍ ماليٍّ دائم.

نتائج مثبتة في برامج القوى العاملة الرائدة

تُظهر البيانات المنشورة من منظمات غير ربحية مختارة مدعومة من Synapse نتائج متسقة وعالية التأثير على الشباب. ففي مختلف البرامج والمناطق الجغرافية، عندما يحصل الشباب على تدريب منظم على المهارات ويرتبط بأصحاب العمل، تتحسن النتائج بسرعة وتُظهر فوائد مستدامة. والجدير بالذكر أن هذه النتائج تحققت قبل الموجة الأخيرة من ثورة الذكاء الاصطناعي، مما يدل على أن نماذج التركيز على المهارات كانت تُسهم بالفعل في حل تحديات القوى العاملة التي بدأ العديد من أصحاب العمل في تحديدها مؤخرًا.

• برنامج Year Up United : يحصل الشباب البالغون على أجور أعلى بنسبة 30٪ في المتوسط بعد ست سنوات من إكمال البرنامج مقارنة بمجموعة ضابطة، وهو ما يمثل أكبر تأثير على الأرباح تم تسجيله على الإطلاق لبرنامج تطوير القوى العاملة في تجربة عشوائية مضبوطة.
• بريفن : تفوقت دفعة 2025 على أقرانهم على المستوى الوطني في تحقيق نتائج عالية الجودة بنسبة 12 نقطة مئوية (57٪ مقابل 45٪) في غضون ستة أشهر من التخرج.
• CodePath : يحصل خريجو البرنامج على متوسط راتب في السنة الأولى أعلى بمقدار 20000 دولار من نظرائهم في علوم الكمبيوتر، مع كون 74٪ منهم من ذوي الدخل المنخفض أو الخلفيات التي تم التقليل من شأنها، مما يدل على فعالية المسارات التي تركز على المهارات أولاً.
• الجيل : في حين أن 90% من الخريجين كانوا عاطلين عن العمل قبل الالتحاق بالبرنامج، فإن 76% منهم ما زالوا يعملون بعد 2-5 سنوات، و73% منهم يكسبون أجرًا يكفي للعيش، ونحو نصفهم يعيلون أسرهم ماليًا.
• مؤسسة كينغز ترست : تدعم مؤسسة كينغز ترست الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 11 و30 عامًا في جميع أنحاء المملكة المتحدة لتعزيز ثقتهم بأنفسهم وتنمية مهاراتهم اللازمة للعمل. على مدى السنوات الخمس الماضية، انتقل ثلاثة من كل أربعة شباب ممن تدعمهم المؤسسة إلى العمل أو التعليم أو التدريب. وقد حققت المؤسسة قيمة اجتماعية تُقدر بنحو 3.9 مليار جنيه إسترليني خلال العقد الماضي.

"مع تحوّل الذكاء الاصطناعي لأساليب العمل، أصبحت القدرة على التعلّم والتكيّف وتطبيق مهارات جديدة أهمّ ميزة في سوق العمل"، صرّحت كاثي دياز، رئيسة قسم الموارد البشرية في شركة كوجنيزانت. "تُظهر بيانات شركائنا في برنامج سينابس غير الربحي أنّه عندما يُتاح للشباب التدريب والفرص المناسبة، فإنّهم لا يكتفون بالانضمام إلى سوق العمل، بل يزدهرون فيه. وفي اليوم العالمي لمهارات الشباب، نتذكّر أنّ توسيع نطاق الوصول إلى المهارات يُعدّ من أقوى السبل لتعزيز الفرص الاقتصادية."

تستثمر شركة كوجنيزانت أيضاً بشكل مباشر في المواهب الشابة في بداية حياتها المهنية، حيث وظفت 20 ألف خريج جديد في عام 2025 وتتوقع حالياً أن تتجاوز هذا العدد في عام 2026.

إعداد الشباب لقوى عاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي

تأتي هذه النتائج في لحظة محورية بالنسبة للقوى العاملة العالمية. تُظهر أبحاث شركة كوجنيزانت " العمل الجديد، العالم الجديد" أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر بالفعل على 93% من الوظائف، بينما تُسلط دراسة "نبض القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي" الضوء على فجوة متزايدة بين احتياجات أصحاب العمل وجاهزية القوى العاملة. ومع تطور وظائف المبتدئين نحو التعاون مع الذكاء الاصطناعي، والقدرة على التكيف، وحل المشكلات، يُولي أصحاب العمل اهتمامًا أكبر بالمهارات البشرية والمهارات القابلة للنقل التي تُنميها البرامج المدعومة من سينابس على نطاق واسع.

"نشهد يوميًا كيف يُمكن أن يُغيّر الحصول على التدريب والدعم مسار حياة الشباب"، هذا ما قالته سوزان موراي، الرئيسة التنفيذية لمنظمة "يير أب يونايتد". وأضافت: "بفضل المزيج المناسب من المهارات التقنية والمهارات العملية والخبرة التطبيقية، لا يقتصر الأمر على حصول الشباب على وظائف فحسب، بل يبنون أيضًا مسارات مهنية ناجحة، ويدعمون أسرهم، ويُعززون مجتمعاتهم. وتُعدّ شراكات مثل "سينابس" بالغة الأهمية لتحقيق هذا التأثير على نطاق واسع".

للمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة صفحة Synapse الإلكترونية هنا .

نبذة عن شركة كوجنيزانت

شركة كوجنيزانت (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: CTSH) هي شركة رائدة في مجال تطوير حلول الذكاء الاصطناعي وتقديم الخدمات التقنية، حيث تسد الفجوة بين الاستثمار في الذكاء الاصطناعي والقيمة المضافة للمؤسسات من خلال بناء حلول متكاملة للذكاء الاصطناعي لعملائها. تُمكّننا خبرتنا العميقة في القطاعات المختلفة والعمليات والهندسة من دمج السياق الفريد لكل مؤسسة في أنظمة تقنية تُعزز القدرات البشرية، وتحقق نتائج ملموسة، وتُحافظ على ريادة الشركات العالمية في عالم سريع التغير. تعرف على المزيد عبر www.cognizant.ai أو @cognizant.

البيانات التطلعية

يتضمن هذا البيان الصحفي تصريحات قد تُعتبر بيانات استشرافية، وفقًا لأحكام الملاذ الآمن لقانون إصلاح التقاضي في الأوراق المالية الخاصة لعام 1995، وتخضع دقتها بالضرورة لمخاطر وشكوك وافتراضات تتعلق بأحداث مستقبلية قد لا تثبت صحتها. تشمل هذه التصريحات، على سبيل المثال لا الحصر، بيانات استشرافية صريحة أو ضمنية تتعلق بآثار وسرعة تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة وسوق العمل. هذه التصريحات ليست وعودًا ولا ضمانات، بل تتضمن نتائج التقارير المذكورة أعلاه، وتظل عرضة لمجموعة متنوعة من المخاطر والشكوك، التي يقع الكثير منها خارج سيطرة شركة كوجنيزانت، والتي قد تؤدي إلى اختلاف النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن تلك المتوقعة في هذه البيانات الاستشرافية. يُنصح المستثمرون الحاليون والمحتملون بعدم الاعتماد المفرط على هذه البيانات الاستشرافية، التي لا تُعتبر صحيحة إلا في تاريخ هذا البيان. تشمل العوامل التي قد تؤدي إلى اختلاف النتائج اختلافًا جوهريًا عن تلك المذكورة صراحةً أو ضمنًا، الظروف الاقتصادية العامة، وتأثير التطور التكنولوجي والمنافسة، وطبيعة الأسواق التنافسية والمتغيرة بسرعة التي تتنافس فيها شركة كوجنيزانت وعملاؤها، وسوق المواهب التنافسي وتأثيره على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم، والعوامل الأخرى التي نوقشت في أحدث تقرير سنوي لنا على النموذج 10-K وفي ملفات أخرى لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات. لا تلتزم شركة كوجنيزانت بتحديث أو مراجعة أي بيانات تطلعية، سواءً نتيجةً لمعلومات جديدة أو أحداث مستقبلية أو غير ذلك، إلا إذا اقتضى ذلك قانون الأوراق المالية المعمول به.

للمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بـ:

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/as-ai-reshapes-entry-level-jobs-cognizant-synapse-grantees-show-skills-training-gives-young-workers-an-edge-302825899.html

المصدر: شركة كوجنيزانت لحلول التكنولوجيا