أعلنت شركة بنك هاواي أن لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لها وافقت على منح مكافآت خطة الحوافز التنفيذية (EIP) لعام 2025، القائمة على الأداء، لكبار المسؤولين التنفيذيين، وحددت رواتبهم الأساسية لعام 2026. حصل الرئيس التنفيذي بيتر إس. هو على مكافأة EIP بقيمة 2,312,500 دولار أمريكي، براتب أساسي قدره 925,000 دولار أمريكي لعام 2026؛ بينما حصل المدير المالي برادلي إس. ساتينبيرغ على مكافأة EIP بقيمة 425,000 دولار أمريكي، براتب أساسي قدره 500,000 دولار أمريكي لعام 2026. كما منحت اللجنة وحدات أسهم مقيدة لبعض المسؤولين التنفيذيين، منها 6,330 وحدة لساتينبيرغ، و7,596 وحدة لرئيس قسم إدارة المخاطر إس. برادلي شيرسون، و5,697 وحدة لكل من ماركو أ. أبروزيزي وباتريك إم. ماكغويرك.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشر بنك هاواي المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0000046195-26-000013)، بتاريخ 24 فبراير 2026، وهو المسؤول الوحيد عن المعلومات الواردة فيه.