• أدخلت شركة Bitmine Immersion Technologies تعديلات في 2 أبريل 2026 على اتفاقيات التوظيف الخاصة بالرئيس التنفيذي تشي تسانغ والمدير المالي/المدير التشغيلي يونغ كيم، مما أدى إلى إعادة ضبط مكافآت الحوافز السنوية طويلة الأجل للسنة المالية 2026.
• أصبح تسانغ مؤهلاً للحصول على جائزة سنوية بقيمة مستهدفة تبلغ 500,000، تم تسليم 60% منها على شكل وحدات أسهم مقيدة و40% على شكل خيارات أسهم.
• ستحصل كيم على مكافأة سنوية من خيارات الأسهم بقيمة مستهدفة تبلغ 1.75 مليون، مع احتساب مكافأة عام 2026 بالتناسب مع الوقت الذي قضته في العمل خلال السنة المالية 2026.
• سيقوم مجلس الإدارة بتحديد أحجام الجوائز باستخدام متوسط سعر السهم المرجح بالحجم لمدة 10 أيام قبل تاريخ المنح، مع ضرب مبالغ الخيارات بمعامل ثلاثة.
• يتم استحقاق مكافآت كلا المديرين التنفيذيين بنسبة 25% ربع سنويًا على مدار عام واحد من تاريخ المنح، مع مصادرة الأجزاء غير المستحقة عند إنهاء الخدمة مع مراعاة الاستثناءات المحددة.

إخلاء مسؤولية: تم إنشاء هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Bitmine Immersion Technologies Inc. المحتوى الأصلي المستخدم لإنشاء هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001493152-26-015446)، بتاريخ 7 أبريل 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.