النقاط الرئيسية

• تحسنت الرفاهية المالية للموظفين في الشركات الأمريكية إلى أعلى مستوى لها في أربع سنوات، حيث أفاد 55% منهم بأنهم يشعرون بالرضا أو بالتميز.
• على الرغم من انخفاض الضغط النفسي المرتبط بالديون بشكل عام على أساس سنوي، إلا أن القلق الاقتصادي لا يزال يمثل أحد أهم عوامل الضغط المالي.
• ارتفعت الثقة بشأن التقاعد، حيث يشعر 73% من الموظفين بأنهم على المسار الصحيح، بزيادة قدرها 6 نقاط عن عام 2025.

نيويورك ، 21 يوليو/تموز 2026 /PRNewswire/ - أصدر بنك أوف أمريكا اليوم تقريره السنوي لعام 2026 حول مزايا مكان العمل (ملف PDF) بالتعاون مع معهد بنك أوف أمريكا، والذي يكشف أن العمال الأمريكيين يتخذون خطوات استباقية لتحسين وضعهم المالي والادخار بثقة أكبر. وبينما لا تزال التحديات الاقتصادية قائمة، يشير التقرير إلى أن العاملين في الشركات الأمريكية يتجهون بشكل متزايد إلى أصحاب العمل لمساعدتهم على بناء استقرار مالي طويل الأجل.

يُشير التقرير إلى أن مستوى الرفاهية المالية للموظفين بلغ أعلى مستوى له في أربع سنوات، حيث وصل إلى 55%، بزيادة قدرها 11 نقطة مئوية عن عام 2023. وينعكس هذا الشعور بالرفاهية أيضًا عند تفكير الموظفين في المستقبل، إذ أعرب ثلثاهم (66%) عن تفاؤلهم بشأن مسارهم المهني خلال السنوات الثلاث المقبلة. ومع ذلك، حتى في ظل هذا التفاؤل، يقول الموظفون إن الوضع الاقتصادي (76%) والتضخم (62%) يُسببان لهم ضغوطًا نفسية، ويُشير ثلاثة أرباعهم (75%) إلى غلاء المعيشة كأحد التحديات التي تُهدد أمنهم المالي.

ويكشف التقرير أيضاً عن وجود فجوة: فبينما يصنف 71% من أصحاب العمل الرفاه المالي لقوتهم العاملة بأنه جيد أو ممتاز، فإن 55% فقط من الموظفين يوافقون على ذلك ، مما يشير إلى أن أصحاب العمل يقللون من شأن الصعوبات المالية اليومية التي تواجهها قوتهم العاملة.

"نشهد تقدماً حقيقياً للعمال الأمريكيين مع تعافي الرفاه المالي العام بشكل مطرد إلى أعلى مستوى له في أربع سنوات"، هذا ما قالته ستايسي بوتشير، المديرة الإدارية لإدارة مزايا مكان العمل للعملاء في بنك أوف أمريكا . "ومع ذلك، لا يزال الموظفون يواجهون ظروفاً مالية معقدة تتطلب دعماً استباقياً من أصحاب العمل للمساعدة في بناء استقرار طويل الأجل."

يزداد الشعور بالثقة في التقاعد، ويبدأ العمال الأصغر سناً في الادخار في وقت مبكر.

"لا يزال الادخار للتقاعد يمثل أولوية قصوى للعاملين الأمريكيين، ويشعر المزيد منهم بأنهم يسيرون على الطريق الصحيح نحو تحقيق أهدافهم الادخارية للتقاعد"، هذا ما قاله كاي ووكر، المدير الإداري لأبحاث مزايا مكان العمل. "ولعل الأمر الأكثر تشجيعاً هو أن الجيل الأصغر سناً في القوى العاملة بدأ الادخار للتقاعد قبل عقد كامل من أقرانهم الأكبر سناً".

تُظهر نتائج التقرير ما يلي:

• 70% من الموظفين يعتبرون مدخرات التقاعد هدفاً مالياً رئيسياً.
• يشعر 73% من الموظفين بالثقة بأن مدخراتهم تسير على المسار الصحيح للتقاعد، بزيادة قدرها 6 نقاط عن عام 2025.
• يبدأ موظفو الجيل Z بالادخار في سن 24 عامًا في المتوسط، مقارنة بجيل طفرة المواليد الذين بدأوا في سن 34 عامًا في المتوسط.

كشف التقرير أيضاً عن فرصة ادخار غير مستغلة لدى العديد من الموظفين. فبينما يقدم أكثر من 6 من كل 10 أصحاب عمل حالياً خطة رعاية صحية تتيح الوصول إلى حساب توفير صحي (HSA)، ويساهم أكثر من 80% من الموظفين الذين لديهم حساب توفير صحي بنشاط، فإن ما يقرب من نصف المشاركين يسحبون الأموال بانتظام بدلاً من استثمارها أو ادخارها للمستقبل.

يحرز الموظفون تقدماً في تحقيق أهدافهم المالية الفورية

رغم أن الادخار للتقاعد لا يزال يمثل أولوية قصوى للعاملين الأمريكيين، إلا أنهم يسعون أيضاً لتحقيق أهداف مالية قصيرة الأجل، بما في ذلك بناء مدخرات للطوارئ، والتي تُعدّ أولوية قصوى لـ 44% منهم. ويقول ما يقرب من 60% من الموظفين إنهم حققوا هدفهم في مدخرات الطوارئ بحلول عام 2026، بزيادة قدرها 10 نقاط مئوية مقارنةً بعام 2025.

أحرز الموظفون تقدماً ملحوظاً في سداد ديونهم. فقد انخفض مستوى التوتر الناتج عن الديون بمقدار 6 نقاط منذ عام 2025، وبلغت نسبة الموظفين الذين أفادوا بوجود ديون بطاقات ائتمان لديهم 45%، أي بانخفاض قدره 11 نقطة عن العام الماضي. ورغم هذه المكاسب، يتطلع الموظفون إلى أصحاب العمل لدعمهم في إدارة ديونهم؛ إذ يشير التقرير إلى أن ما يقرب من ثلث الموظفين يرون أن وجود مستشار مالي لمساعدتهم في وضع خطة شخصية لإدارة ديونهم سيكون أمراً قيماً.

تُعد مزايا مكان العمل عاملاً حاسماً في التمييز بين الشركات

مع استمرار المنافسة الشديدة في سوق العمل عام 2026، يُعدّ الاحتفاظ بالموظفين أولوية قصوى للشركات. ويشير التقرير إلى أن أكثر من ثلث الموظفين قد تركوا وظائفهم أو فكروا في تركها خلال العام الماضي.

تُثبت حزم المزايا الشاملة أنها ميزة تنافسية:

• أفاد 39% من الموظفين بأنهم يظلون مخلصين لجهة عملهم الحالية تحديداً بسبب حزمة المزايا التنافسية.
• 48% من أصحاب العمل الذين نجحوا في جذب أفضل المواهب في العام الماضي يعزون ذلك إلى مزايا مكان العمل كعامل رئيسي.
• أفاد 9 من كل 10 أصحاب عمل يقدمون برامج الرفاهية المالية بتحقيق عوائد قابلة للقياس، بما في ذلك زيادة رضا الموظفين، وتحسين الإنتاجية، وزيادة المشاركة، وتعزيز الاحتفاظ بالموظفين.

قال جون كوين، المدير الإداري لقسم إدارة منتجات ومنصات مزايا مكان العمل في بنك أوف أمريكا : "تُظهر هذه النتائج القيمة المتبادلة لبرامج الرفاهية المالية لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ففي سوق العمل اليوم، لم تعد مزايا مكان العمل مجرد بند في قائمة متطلبات التوظيف، بل أصبحت مفتاحًا لبناء قوى عاملة أقوى. وينطبق هذا بشكل خاص على الشركات الصغيرة التي تُشير إلى صعوبة استقطاب أفضل الكفاءات. إذ يُمكن أن يُساهم تقديم مزايا قوية في تحقيق تكافؤ الفرص."

أظهر التقرير أن العديد من أصحاب العمل لم يستغلوا بعدُ التقنيات الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي، لتقييم عروض المزايا وتحسينها. فبينما أفاد 87% من أصحاب العمل باستخدامهم للذكاء الاصطناعي، فإن 52% فقط يستخدمونه لإدارة المزايا، و35% فقط يستخدمونه لتتبع استخدام المزايا والتفاعل معها.

الأسئلة الشائعة

سؤال: أين يمكنني العثور على التقرير الكامل لمزايا مكان العمل؟

الإجابة: يمكن الاطلاع على التقرير الكامل لمزايا مكان العمل لعام 2026 (ملف PDF) في غرفة أخبار بنك أوف أمريكا.

سؤال: ما هي مزايا مكان العمل في بنك أوف أمريكا؟

الإجابة: يقدم قسم مزايا مكان العمل في بنك أوف أمريكا إرشادات وحلولاً تساعد الشركات على دعم أهداف موظفيها قصيرة وطويلة الأجل. يتمتع فريقنا المتخصص من الخبراء بسنوات من الخبرة، ويقدم الدعم للشركات في اختيار الخطط وإعدادها وصيانتها المستمرة، مما يجعل العملية سلسة لأصحاب الخطط.

سؤال: ما هي حلول وخدمات مزايا مكان العمل التي يقدمها بنك أوف أمريكا لعملائه؟

الإجابة: من خلال خطط التقاعد والمزايا ¹ ، وحسابات المزايا الصحية ² ، وحلول الخدمات المصرفية للموظفين ² ، وخدمات خطط الأسهم ¹ ، وغيرها، المتكاملة بسلاسة عبر مجموعتها الكاملة من القدرات المالية، يتمتع الموظفون بنظرة أكثر شمولية لحياتهم المالية، بحيث يحصلون على المزايا الأكثر صلة باحتياجاتهم اليوم والمتوافقة مع أهدافهم المستقبلية.

منهجية إعداد تقرير مزايا مكان العمل

أجرت شركة إسكالنت استطلاعًا شمل عينة وطنية مكونة من 941 موظفًا يعملون بدوام كامل ويشتركون في خطط التقاعد 401(k)، و806 من أصحاب العمل الذين يقدمون خطة 401(k) ويتحملون المسؤولية الكاملة أو المشتركة عن القرارات المتعلقة بها. أُجري الاستطلاع في الفترة ما بين 4 ديسمبر 2025 و26 يناير 2026. وللتأهل، كان على الموظفين أن يكونوا مشتركين حاليًا في خطة 401(k)، وكان على أصحاب العمل أن يقدموا خيار الاشتراك في هذه الخطة. ولم يُشترط على أيٍّ من الشرطين التعامل مع بنك أوف أمريكا، الذي لم يُذكر اسمه كجهة راعية للدراسة.

معهد بنك أوف أمريكا

يُكرّس معهد بنك أوف أمريكا جهوده لاكتشاف رؤى قيّمة تُسهم في دفع عجلة الأعمال والمجتمع قُدماً. تأسس المعهد عام 2022، وهو مركز أبحاث يعتمد على البيانات والتحليلات من مختلف أقسام البنك والعالم لتقديم رؤى أصيلة وفي الوقت المناسب حول الاقتصاد والاستدامة والتحولات العالمية. يستفيد المعهد من قاعدة بيانات البنك الشاملة والعميقة، والتي تضم بيانات ما يقرب من 70 مليون عميل من الأفراد والشركات الصغيرة، وإجمالي مدفوعات متوقعة بقيمة 4.52 تريليون دولار أمريكي في عام 2025، وودائع بقيمة 1.2 تريليون دولار أمريكي في قطاعي إدارة الثروات والأفراد. انطلاقاً من هذه البيانات الضخمة، يُقدّم المعهد منظوراً فريداً حول صحة الاقتصاد، كما يُعزّز دور القيادة الفكرية في البنك، والتي تتناول الاتجاهات طويلة الأجل، ويُشارك هذه النتائج مع الجمهور.

بنك أوف أمريكا

يُعد بنك أوف أمريكا أحد أبرز المؤسسات المالية في العالم، حيث يُقدّم خدماته للأفراد والشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة، مُوفّراً باقة متكاملة من الخدمات المصرفية والاستثمارية وإدارة الأصول، بالإضافة إلى منتجات وخدمات إدارة المخاطر المالية. يُوفّر البنك راحة لا مثيل لها في الولايات المتحدة، إذ يخدم ما يقارب 70 مليون عميل من خلال حوالي 3500 مركز مالي، و15000 جهاز صراف آلي، فضلاً عن خدمات مصرفية رقمية حائزة على جوائز، يستخدمها حوالي 60 مليون مستخدم رقمي مُوثّق. يُعتبر بنك أوف أمريكا رائداً عالمياً في إدارة الثروات، والخدمات المصرفية للشركات والاستثمار، والتداول في مختلف فئات الأصول، مُقدّماً خدماته للشركات والحكومات والمؤسسات والأفراد حول العالم. وبصفته المُقرض الأول للشركات الصغيرة في الولايات المتحدة (وفقاً لمؤسسة تأمين الودائع الفيدرالية)، يُقدّم بنك أوف أمريكا دعماً رائداً في القطاع لحوالي 4 ملايين أسرة من أصحاب الأعمال الصغيرة، من خلال مجموعة من المنتجات والخدمات الإلكترونية المبتكرة وسهلة الاستخدام. يُقدّم البنك خدماته لعملائه من خلال عملياته في جميع أنحاء الولايات المتحدة وأقاليمها، وأكثر من 35 دولة ومنطقة. أسهم شركة بنك أوف أمريكا (NYSE: BAC) مدرجة في بورصة نيويورك.

تُعدّ "مزايا مكان العمل" قسم التقاعد والمزايا المؤسسية التابع لشركة "بنك أوف أمريكا" (BofA Corp.)، وتعمل تحت اسم "بنك أوف أمريكا". وتُقدّم خدمات الاستشارات الاستثمارية والوساطة من قِبل شركات تابعة مملوكة بالكامل لشركة "بنك أوف أمريكا" (BofA Corp.)، وهي شركات غير مصرفية، بما في ذلك "ميريل لينش بيرس، فينير آند سميث" (Merrill Lynch Pierce, Fenner & Smith Incorporated)، وهي شركة وساطة مالية ومستشار استثماري مسجلة، وعضو في مؤسسة حماية المستثمرين في الأوراق المالية (SIPC). كما يُمكن أن تُمارس الأنشطة المصرفية من قِبل شركات مصرفية تابعة مملوكة بالكامل لشركة "بنك أوف أمريكا" (BofA Corp.)، بما في ذلك "بنك أوف أمريكا" (Bank of America, NA)، وهو عضو في المؤسسة الفيدرالية لتأمين الودائع (FDIC).

قم بزيارة صفحة حقائق بنك أوف أمريكا السريعة لمزيد من المعلومات حول الشركة.

يمكن للصحفيين الاتصال

آنو أهلواليا، بنك أوف أمريكا

رقم الهاتف: 1.646.855.3375

anu.ahluwalia@bofa.com

رقم الخريطة: 9016405

إفصاحات هامة

منتجات استثمارية

الحواشي

^1- تتوفر منتجات الاستثمار من شركة ميريل لينش، بيرس، فينير وسميث.

تتوفر منتجات بنك ² من بنك أوف أمريكا، NA، والبنوك التابعة له.

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/bofa-report-financial-wellbeing-of-employees-at-us-companies-hits-four-year-high-even-as-cost-of-living-pressures-persist-302829819.html

المصدر: بنك أوف أمريكا