الكاتب هو كاتب عمود في موقع رويترز بريكينج فيوز. الآراء الواردة هنا هي آراؤه الشخصية.

بقلم كا سينغ تشان

هونغ كونغ، 17 يونيو (رويترز بريكينج فيوز) - تبدو رغبة بكين في حماية العمال من الذكاء الاصطناعي حسنة النية، لكنها قد تأتي بنتائج عكسية. فالسلطات الصينية تحث الشركات على الاستثمار في التقنيات الجديدة والابتكار. وفي الوقت نفسه، أشارت الحكومة إلى أنها لن تتسامح مع عمليات التسريح الجماعي وإعادة الهيكلة الشاملة التي تتسارع وتيرتها في الشركات الغربية مثل ميتا ( META.O) وأوراكل (ORCL.N) . وهذا يضع عمالقة القطاع الخاص الصيني في وضع غير مواتٍ.

لا تُعدّ إدارة الرئيس شي جين بينغ غريبة عن السعي وراء أهداف سياسية متناقضة، مثل وضع أهداف طموحة لمبيعات السيارات الكهربائية وقمع شركات صناعة السيارات بسبب المنافسة المفرطة. والذكاء الاصطناعي ليس استثناءً. إذ تسعى بكين إلى اعتماده بنسبة 70% في القطاعات الرئيسية بحلول العام المقبل، وتدعو الشركات أيضاً إلى "تقليل تأثيره على التوظيف".

في الواقع، تقود شركات التكنولوجيا العملاقة في البلاد، من علي بابا (9988.HK) إلى تينسنت (0700.HK)، هذه الجهود . لكن المسؤولين التنفيذيين بذلوا جهودًا حثيثة لإظهار التزامهم بحماية الوظائف. فقد تعهد ريتشارد ليو، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة JD.com (9618.HK) ، مؤخرًا ببذل كل ما في وسعه لحماية قوة العمل في الشركة، والبالغ عددها 900 ألف موظف، من الأتمتة.

تكمن المشكلة في أن عمليات الخدمات اللوجستية والتوصيل الواسعة النطاق وكثيفة العمالة في شركته ستستفيد بشكل كبير من الذكاء الاصطناعي والروبوتات. ففي العام الماضي فقط، تفاخر ليو في مؤتمر بأن الروبوتات حلت محل 90% من البشر في مركز فرز شركته في بكين. وقد تضاعف إجمالي عدد موظفي JD.com أكثر من مرتين خلال السنوات الخمس الماضية، لكن إيراداتها لكل موظف منذ عام 2021 انخفضت بشكل مطرد.

تسير شركات أخرى على حبل مشدود مماثل. فقد بدأت شركة علي بابا، التي تبلغ قيمتها 266 مليار دولار، والتي شهدت انخفاضًا حادًا في أرباحها قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بنسبة 84% على أساس سنوي في الربع الأخير بسبب استثماراتها في الذكاء الاصطناعي، بتقليص عدد موظفيها تدريجيًا من خلال عمليات تسريح واستنزاف تدريجي، وفقًا لما ذكرته رويترز يوم الأربعاء نقلاً عن مهندس في الشركة. وأشار التقرير إلى أن العديد من الشركات الأخرى تحذو حذوها.

بالنسبة لبكين، المخاطر جسيمة. تشير تقديرات سيتي بنك إلى أن 9.6% من الوظائف، أي ما يقارب 70 مليون وظيفة، معرضة بشدة لخطر الاستغناء عنها بسبب الذكاء الاصطناعي، في وقت يبلغ فيه معدل بطالة الشباب حوالي 17%. وقد يرتفع هذا الرقم مع دخول 12.7 مليون خريج جديد إلى سوق العمل هذا الصيف، وهو رقم قياسي. ويُعدّ الحفاظ على استقرار التوظيف أمرًا بالغ الأهمية لدعم الاستهلاك المحلي، الذي يُمثّل أيضًا أولوية قصوى في السياسة العامة. وأظهرت بيانات رسمية صدرت يوم الثلاثاء انخفاض مبيعات التجزئة في الصين للمرة الأولى منذ ثلاث سنوات.

في ظل هذه الظروف، من غير المرجح أن تتمكن JD.com ونظيراتها من تحقيق مكاسب الذكاء الاصطناعي بنفس الطريقة التي تستطيع بها الشركات الغربية المنافسة. فأهداف الصين المتضاربة قد تُعيق الابتكار في المستقبل.

أخبار السياق

بلغ معدل بطالة الشباب في الصين، الذي يقيس البطالة بين من تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا باستثناء الطلاب، 16.3% في أبريل/نيسان. وذكرت وكالة أنباء شينخوا الرسمية أن 12.7 مليون خريج جامعي سيدخلون سوق العمل بدءًا من يونيو/حزيران، وهو رقم قياسي.

ذكرت صحيفة وول ستريت جورنال في 28 مايو، نقلاً عن مصادر مطلعة على الأمر، أن وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي الصينية طلبت من أصحاب العمل، وخاصة شركات التكنولوجيا التي تضم قوى عاملة شابة، الامتناع عن فصل الموظفين أثناء تبنيهم للذكاء الاصطناعي.