الكاتبة هي كاتبة عمود في موقع رويترز بريكينج فيوز. الآراء الواردة هنا هي آراؤها الشخصية.

بقلم روبين ماك

هونغ كونغ، 13 مايو (رويترز بريكينج فيوز) - ستحتاج شركة سامسونج للإلكترونيات ( 005930.KS) إلى أن تكون أكثر سخاءً إذا أرادت تجنب التخلف مجدداً في سباق الذكاء الاصطناعي. وتواجه الشركة، التي تبلغ قيمتها 1.2 تريليون دولار أمريكي، وهي أكبر جهة توظيف في كوريا الجنوبية، ضغوطاً لمضاهاة تعهد منافستها في صناعة الرقائق، شركة إس كيه هاينكس (000660.KS )، بدفع مكافآت أعلى وأطول أجلاً. ويُعدّ الحفاظ على الكفاءات على المحك.

شهدت الشركة المصنعة للهواتف المحمولة والرقائق الإلكترونية أول تمرد عمالي لها في عام 2024، عندما أضرب اتحاد عمالي يمثل حوالي 28 ألف عامل - أي ما يقارب خُمس قوة سامسونج العاملة آنذاك - لمدة شهر تقريبًا. كان التأثير المالي والتجاري محدودًا، ولم تُبدِ الشركة أي استجابة تُذكر لمطالب رفع الأجور.

ستكون المخاطر هذه المرة أكبر بكثير. يطالب أعضاء النقابة، الذين يتجاوز عددهم الآن 90 ألف عضو، أي ما يعادل 70% من القوى العاملة في المجموعة، شركة سامسونج بتخصيص 15% من أرباحها التشغيلية السنوية للمكافآت، إلى جانب مطالب أخرى. وبناءً على متوسط ​​توقعات المحللين التي جمعتها شركة Visible Alpha، ستكون الشركة ملزمة بدفع ما متوسطه 46 مليار دولار سنويًا كحوافز أداء على مدى السنوات الخمس المقبلة.

هدد العمال بإضراب لمدة 21 يومًا في نهاية مايو، لكن الخطر الأكبر الذي قد يواجه سامسونج هو انشقاقات بعض الموظفين. في العام الماضي، وافقت شركة إس كيه هاينكس، المنافسة لها في كوريا الجنوبية، على إلغاء سقف المكافآت وتخصيص 10% من أرباحها التشغيلية السنوية لصندوق الأداء على مدى السنوات العشر القادمة، وهي خطوة شجعت النقابات العمالية في جميع أنحاء الشركات الكورية.

قد لا ترغب سامسونج في تقديم مكافآت أكبر لموظفيها لأن بعض أقسامها، مثل وحدات الأجهزة المنزلية، تعاني من ضعف الأداء. وقد دفعت التوقعات المتباينة داخل الشركة المدرجة في البورصة إلى التكهنات بتفكيك عملاق أجهزة الذكاء الاصطناعي. ومن غير المرجح أن تُجدي هذه الخطوة الجذرية نفعاً كبيراً.

بالنسبة للي، ينبغي أن يكون الحفاظ على موظفي قسم الرقائق الإلكترونية على رأس أولوياته. فقد تخلفت شركته عن شركة إس كيه هاينكس الأكثر مرونة في سباق تطوير رقائق تخزين البيانات من الجيل التالي، والتي تُعدّ أساسية للذكاء الاصطناعي. لكن سامسونج بدأت تلحق بالركب: فقد أكدت الشركة مؤخرًا بدء الإنتاج الضخم لأحدث ذاكرة عالية النطاق الترددي لمعالج إنفيديا الرائد NVDA.O. ومن المتوقع أن يُساهم قسم أشباه الموصلات بأكثر من 90% من إجمالي أرباح المجموعة التشغيلية حتى عام 2031. في الوقت الراهن، يعتمد نجاح سامسونج على الحفاظ على رضا كوادرها المتميزة في مجال الذكاء الاصطناعي والرقائق الإلكترونية.

تابعوا روبين ماك على X.

أخبار السياق

أعلنت شركة سامسونج للإلكترونيات في 13 مايو/أيار عن أسفها لانهيار مفاوضات اتفاقية الأجور مع نقابتها العمالية في كوريا الجنوبية، وأكدت استمرارها في "الحوار الصادق". وفي اليوم نفسه، صرّح رئيس النقابة بفشل التوصل إلى اتفاق بشأن الأجور مع الشركة، محذراً من أن أكثر من 50 ألف عامل قد يُقدمون على إضراب شامل لمدة 18 يوماً ابتداءً من 21 مايو/أيار.

يطالب عمال شركة سامسونج بإلغاء الحد الأقصى للمكافآت، وزيادة الرواتب الأساسية بنسبة 7%، وتخصيص 15% من الأرباح التشغيلية السنوية كمكافآت، ومزيد من الوضوح حول كيفية حساب المكافآت.

وافقت شركة إس كيه هاينكس المنافسة في سبتمبر على مطلب نقابتها بتخصيص 10% من أرباحها التشغيلية السنوية لصندوق مكافآت لمدة 10 سنوات. كما ألغت سقفاً كان يحدد المكافآت بنسبة 1000% من الراتب الأساسي للموظف.