قال تشارلي مونجر ذات مرة إن أكبر ميزة هيكلية لشركة بيركشاير هاثاواي (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: BRK ) تكمن فيما تفتقر إليه إلى حد كبير في مقرها الرئيسي، وهو طبقات البيروقراطية المؤسسية.

مكتب صغير في أوماها يتفوق على البيروقراطيات الكبيرة

جادل نائب الرئيس الراحل بأن المكتب الرئيسي الصغير في أوماها ساعد المجموعة على التحرك بوتيرة أسرع من منافسيها المثقلين بموظفين مركزيين ضخمين. وفي كلمة ألقاها في اجتماع للمساهمين في شركة ديلي جورنال عام 2018، استخدم مونجر هذه الإجابة لتوضيح وجهة نظره الأوسع نطاقًا بأن البيروقراطية تُولّد باستمرار الهدر داخل المؤسسات الناجحة.

وأوضح مونجر قائلاً: "أحد أسباب نجاح بيركشاير هو أنه لا يوجد عملياً أي موظفين في المقر الرئيسي. لا توجد لدينا بيروقراطية مؤسسية تقريباً. لدينا عدد قليل من المدققين الداخليين الذين يقومون بفحص بعض الأمور من هناك. ولكن بشكل أساسي، لا توجد لدينا بيروقراطية".

وأضاف: "إن غياب البيروقراطية ميزة عظيمة إذا كان القائمون عليها أشخاصاً عقلانيين. فكّروا في مدى سوء تصرفنا جميعاً في ظل البيروقراطية الضخمة، رغم ما نملكه من مواهب، لأننا لم نتمكن من تغيير أي شيء... هناك الكثير من الهدر والفوضى في البيروقراطية، وهذا أمر لا مفر منه. إنه أمر طبيعي كالموت والشيخوخة".

انظر أيضاً: بيتر شيف ينتقد قرار بيرني ساندرز بتعليق مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي: ويصفه بأنه حرب على الإنتاجية والتقدم - "الوظائف ليست هي الهدف، بل هي التكلفة"

يعتمد هيكل بيركشاير اللامركزي على الثقة

وفي تصريحات سلطت عليها مجلة فورتشن الضوء لاحقاً، قال: "إنها الكفاءة التي تتحقق عند القضاء على البيروقراطية. أعتقد أن البيروقراطية أشبه بالسرطان. لذلك نحن مناهضون للبيروقراطية بشدة".

وقال إن نظام بيركشاير يجمع بين اللامركزية الشديدة في شركاتها التشغيلية وتخصيص رأس المال المركزي بإحكام في أوماها ولكن بدون "بيروقراطية كبيرة"، معتمداً على ثقة عميقة في مديري الشركات التابعة ومكتب رئيسي صغير بشكل غير عادي.

شعور مشترك مناهض للبيروقراطية

يعكس عداء مونجر للبيروقراطية رد فعلٍ أوسع نطاقًا في عالم الشركات الأمريكية. وقد صرّح ديف رامزي، مقدم البرامج المالية الشخصية، بأنه أسس شركته لتجنب أسوأ جوانب عالم الشركات الأمريكية ، قائلاً لجمهور برنامجه "ريادة الأعمال": "أكره كل ما يشبه عالم الشركات الأمريكية".

كما تعهد الرئيس التنفيذي لشركة أمازون دوت كوم (ناسداك: AMZN ) آندي جاسي بتقليص المستويات الإدارية ، قائلاً للموظفين إن فريق القيادة العليا لديه "يكره البيروقراطية" ويدعم أدوات مثل "صندوق بريد البيروقراطية" الداخلي الذي يسمح للعمال بالإبلاغ عن القواعد المهدرة.

اقرأ التالي:

• إليزابيث وارين تقول إن ارتكاب "خطأ في الحساب" لا ينبغي أن يكلف "ثروة"، حيث تروج السيناتور لقانونها الجديد الذي يساعد في التصدي إذا أخطأت مصلحة الضرائب الأمريكية.

الصورة مقدمة من: كينت سيفرز عبر موقع Shutterstock.com