أقرت شركة شيفرون شروط تعويض جديدة لكبار مسؤوليها التنفيذيين، اعتبارًا من 1 مارس 2026. سيحصل رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي مايكل ك. ويرث على زيادة سنوية في راتبه الأساسي قدرها 75,000 دولار، ليصل راتبه إلى 1,975,000 دولار. كما سترتفع رواتب إيمير ب. بونر، المديرة المالية، بمقدار 50,000 دولار لتصل إلى 1,100,000 دولار. وسيرتفع راتب نائب رئيس مجلس الإدارة مارك أ. نيلسون بمقدار 25,000 دولار ليصل إلى 1,350,000 دولار، بينما سيرتفع راتب كبير المستشارين القانونيين ر. هيويت بايت بمقدار 50,000 دولار ليصل إلى 1,250,000 دولار. بالإضافة إلى ذلك، وافق مجلس الإدارة على قيم منح الأسهم لعام 2026 بموجب خطة الحوافز طويلة الأجل لشركة شيفرون، حيث حصل ويرث على 23 مليون دولار، وبونر على 5,094,000 دولار، ونيلسون على 8,533,800 دولار، وبات على 7,641,000 دولار. سيتم تقسيم هذه المنح بالتساوي بين أسهم الأداء ووحدات الأسهم المقيدة، وسيتم تحديد المبالغ النهائية بناءً على سعر سهم شيفرون في تاريخ المنح. تبقى نسب المكافآت المستهدفة بموجب خطة حوافز شيفرون دون تغيير لعام 2026.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة شيفرون المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0000093410-26-000021)، بتاريخ 30 يناير 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.