هل يمكن أن يؤدي نقص المهارات إلى خلق رياح معاكسة جديدة لشركات وول ستريت العملاقة؟

ميتا بلاتفورمس

نقص المهارات في مجال البنية التحتية

يشهد أصحاب مراكز البيانات الضخمة موجة جديدة من قلق المستثمرين إزاء حجم الإنفاق الذي تقوم العديد من الشركات بزيادته بنشاط في الوقت الحالي.

لقد محا صندوق Roundhill Magnificent Seven ETF (MAGS)، الذي يتألف إلى حد كبير من شركات الحوسبة السحابية العملاقة، جزءًا كبيرًا من نموه منذ سبتمبر 2025 بسبب مزيج من الشكوك حول ما إذا كانت أسهمه قادرة على تلبية نسب السعر إلى الأرباح (P/E) المرتفعة، وقد يكون احتمال معالجة النقص المتزايد في المهارات هو أحدث مشكلة يجب التغلب عليها.

البيانات المتعلقة بتوسع مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة صادمة. يحتاج قطاع مراكز البيانات المحلي إلى 340 ألف عامل غير متوفرين حاليًا. فمن بين كل 100 متقدم، 15 فقط يستوفون الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة لشغل وظائف مراكز البيانات الحديثة.

يأتي هذا في وقتٍ تُعاني فيه شركات الحوسبة السحابية العملاقة بالفعل من نقصٍ في عمال البناء اللازمين لتوسيع نطاق أعمالها. وإلى جانب تلبية الطلب المتزايد على الطاقة، والحصول على الرقائق الإلكترونية، واستلام التراخيص، تبدو العقبات التي قد تعترض طريق قادة وول ستريت لتحقيق تقييماتهم المرتفعة أقل حدةً من أي وقت مضى.

مما يثير القلق، أن القوى العاملة لا يبدو أنها تواكب حجم طفرة الذكاء الاصطناعي. وتشير البيانات إلى أن 90% من مشغلي مراكز البيانات يعتبرون نقص الموظفين عائقاً رئيسياً أمام التوسع.

بالإضافة إلى ذلك، يواجه 53% من المشغلين صعوبة في توظيف موظفين مؤهلين، وهو رقم ارتفع بشكل كبير من 38% المسجلة في عام 2018. ومع معاناة ثلثي شركات مراكز البيانات من توظيف أو الاحتفاظ بموظفين مؤهلين على الإطلاق، فإن إحدى المشكلات الكبيرة الناشئة التي تواجهها الشركات العملاقة في مجال الحوسبة السحابية ستكون إيجاد العمال القادرين على تلبية توقعات الصناعة العالية.

سد الفجوات

نشهد بعض الحلول المبتكرة من شركات مختلفة عندما يتعلق الأمر بمعالجة نقص مهارات الذكاء الاصطناعي.

تمثلت إحدى الطرق الرئيسية في إنشاء أنظمة بيئية للمطورين من خلال الاستثمار بكثافة في الشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي ومنصات المطورين لإنشاء حلول مدفوعة بالمجتمع تقلل الاعتماد على فرق المتخصصين الداخلية.

أما في حالة شركة Meta (NASDAQ: META )، فقد اختارت الشركة العملاقة في مجال التكنولوجيا إنفاق مئات الملايين من الدولارات في محاولة لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي من منافسيها، الأمر الذي أدى إلى فقدان شركات ناشئة مثل OpenAI لموظفين لصالح الشركة الأم لفيسبوك.

وفي الآونة الأخيرة، انضم كل من جيسون وي وهيونغ وون تشونغ من شركة OpenAI، وكلاهما عملا سابقاً في جوجل، إلى فريق الذكاء الخارق في شركة Meta العام الماضي.

التحكم في مواهب الذكاء الاصطناعي

ووفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي، فإن طفرة الذكاء الاصطناعي ستخلق حوالي 170 مليون وظيفة جديدة بينما ستحل محل 92 مليون وظيفة، مما سيؤدي إلى زيادة صافية في التوظيف قدرها 78 مليون وظيفة.

في حين أن هذا من المرجح أن يكون خبراً ساراً بين العمال الذين يعتقدون أن وظائفهم قد تكون مهددة قريباً، إلا أنه يؤكد على التنافس المحموم على المواهب الذي يعيد بالفعل تشكيل الطريقة التي تحاول بها الشركات العملاقة إدارة طموحاتها في مجال تطوير الذكاء الاصطناعي.

مع عدم إمكانية مواكبة الوصول إلى المواهب لوتيرة الإنفاق الرأسمالي في السنوات المقبلة، قد يحتاج المستثمرون إلى التدقيق في أساسيات شركات وول ستريت العملاقة أكثر من أي وقت مضى.

في قطاع يعاني من ضعف الوصول إلى الكفاءات القادرة على دعم النمو، لا تستطيع جميع الشركات الرائدة في السوق تحقيق كامل إمكاناتها. يشير هذا إلى أن فترة الركود الحالية بين شركات الذكاء الاصطناعي قد تدفع المستثمرين إلى إعادة تقييم مؤهلاتها، مما يخلق جيلاً جديداً من الشركات الرابحة والخاسرة التي يجب متابعتها.

ما هي الخطوة التالية بالنسبة لشركات الحوسبة السحابية العملاقة؟

لا يزال هناك الكثير مما يدعو إلى الحماس بشأن طفرة الذكاء الاصطناعي، ولكن بات من الواضح بشكل متزايد أن دورة الازدهار المحيطة بهذه الصناعة تفسح المجال أمام الشركات التي يمكنها إظهار مستوى أعلى من المرونة في مواجهة مخاوف السوق المستمرة.

مع ازدياد حذر المستثمرين من الشركات التي تبالغ في وعودها بشأن تطوير الذكاء الاصطناعي، فإن موسم أرباح التكنولوجيا المتقدمة الحالي للربع الثاني من عام 2026 قد يساعد في الكشف عن أولئك الذين يواصلون تضخيم نفقاتهم الرأسمالية إلى مستويات لا تستطيع القوى العاملة مواكبتها.

في الوقت الذي تتجاوز فيه التقييمات الإيرادات بكثير في مجال الذكاء الاصطناعي، من المفيد قضاء المزيد من الوقت في البحث عن أفضل الآفاق في وول ستريت ومقارنتها بنظرائها الذين قد يكونون أقل قدرة على الصمود في وجه التحديات المتزايدة التي تواجه الصناعة.

إفصاح: في تاريخ النشر، لم يكن دميترو سبيكا يمتلك (لا بشكل مباشر ولا غير مباشر) أي أسهم في الأوراق المالية المذكورة في هذه المقالة. الآراء الواردة في هذه المقالة هي آراء الكاتب. لا ينوي دميترو سبيكا إجراء أي تداول في أي من الأوراق المالية المذكورة أعلاه خلال الـ 72 ساعة القادمة.

تنويه من بنزينغا: هذا المقال من مساهم خارجي غير مدفوع الأجر. ولا يمثل تقارير بنزينغا، ولم يتم تحريره من حيث المحتوى أو دقته.

المزيد ترجمة هذه الصفحة آلية. تحاول منصة سهم تحسين الترجمة ولكن لا تضمن دقتها وموثوقيتها، ولن تتحمل المسؤولية عن أي خسارة أو ضرر بسبب عدم دقة أو إغفال في الترجمة. *المخاطر وإخلاء المسؤولية: يمثل المحتوى أعلاه المسؤولية الشخصية للمؤلف وآرائه فقط، ولا يمثل أي مسؤولية لمنصة سهم، ولا يمكن لمنصة سهم تأكيد صحة ودقة ومصداقية المحتوى أعلاه. يجب على المستثمرين مراعاة مخاطر المنتجات الاستثمارية على ضوء ظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية. عند الضرورة، يرجى استشارة مستشار استثمار محترف. لا تقدم منصة سهم أي مشورة استثمارية، ولا تقدم أي التزامات أو ضمانات.