ناقشت شركة يو إل سوليوشنز (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: ULS ) يوم الثلاثاء نتائجها المالية للربع الثاني خلال مكالمة الأرباح. النص الكامل للمكالمة مُدرج أدناه.

توفر واجهات برمجة تطبيقات Benzinga إمكانية الوصول الفوري إلى نصوص مكالمات الأرباح والبيانات المالية. تفضل بزيارة https://www.benzinga.com/apis/ لمعرفة المزيد.

يمكنكم الاطلاع على التقرير الكامل للإعلان عن الأرباح على الرابط التالي: https://viavid.webcasts.com/starthere.jsp?ei=1769609&tp_key=84674747c0

ملخص

أعلنت شركة UL Solutions عن زيادة في الإيرادات الموحدة بنسبة 5.2% لتصل إلى 816 مليون دولار أمريكي للربع الثاني من عام 2026، مع نمو عضوي بنسبة 6.6%. وارتفع صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بنسبة 11.2% ليصل إلى 219 مليون دولار أمريكي، كما ارتفع هامش صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بمقدار 140 نقطة أساسية ليصل إلى 26.8%.

سلطت الشركة الضوء على مبادرات استراتيجية مثل إطلاق قدرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لحساب البصمة الكربونية، واعتماد الروبوتات في المواقع الخطرة، وافتتاح مركز تكنولوجيا وابتكار السيارات في اليابان.

لا تزال التوقعات المستقبلية إيجابية مع توقعات بنمو الإيرادات العضوية بنسبة متوسطة أحادية الرقم لعام 2026، وتحسن هامش الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك إلى حوالي 27٪، مدعومًا بإعادة الهيكلة والإدارة المنضبطة للتكاليف.

وشملت أبرز الإنجازات التشغيلية الأداء القوي في قطاعي الصناعة والمستهلكين، مع نمو الإيرادات مدفوعاً بخدمات الاعتماد والاختبار، والتركيز على اتجاهات التحول في مجال الطاقة والأتمتة.

أكدت الإدارة على أهمية الاتجاهات طويلة الأجل مثل الكهرباء والأتمتة والخبرة في علوم السلامة، وأشارت إلى التحسينات المستمرة في الإنتاجية والتركيز الاستراتيجي على المجالات ذات النمو المرتفع.

النص الكامل

المشغل

أهلاً وسهلاً بكم في مكالمة مؤتمر أرباح شركة UL Solutions للربع الثاني من عام 2026. جميع المشاركين حالياً في وضع الاستماع فقط. ستعقب العرض التقديمي جلسة أسئلة وأجوبة. في حال احتاج أي شخص إلى مساعدة من موظف الاستقبال أثناء المؤتمر، يُرجى الضغط على زر النجمة ثم الصفر على لوحة مفاتيح الهاتف. للتذكير، هذا المؤتمر مُسجّل. أود الآن أن أُسلّم الكلمة إلى مُضيفة المؤتمر، السيدة إي. جينغ برينتانو، نائبة رئيس علاقات المستثمرين في شركة UL Solutions.

شكراً لكِ. يمكنكِ البدء، آنسة برينتانو.

إي. جينغ برينتانو، نائب رئيس علاقات المستثمرين

أهلاً وسهلاً بكم جميعاً في مكالمة الأرباح للربع الثاني من عام ٢٠٢٦. ينضم إليّ اليوم كل من جينيفر سكانلون، الرئيسة التنفيذية، وريان روبنسون، المدير المالي. سنستعرض خلال حديثنا عرض الأرباح، المتوفر في قسم علاقات المستثمرين على موقعنا الإلكتروني ul.com. كما يتوفر بيان الأرباح على الموقع نفسه. أودّ تذكيركم بأننا قد نتناول في مكالمة اليوم بيانات استشرافية بالمعنى المقصود في أحكام الملاذ الآمن لقانون إصلاح التقاضي في الأوراق المالية الخاصة لعام ١٩٩٥.

قد تتضمن هذه البيانات التطلعية، من بين أمور أخرى، بيانات حول النتائج والتقديرات المالية المستقبلية لشركة UL Solutions، وتوقعاتنا للعام 2026 بأكمله، وخطة إعادة الهيكلة المعلن عنها سابقًا، وعمليات الاستحواذ والتصفية المعلقة، بما في ذلك الاستحواذ المعلق على أعمال Eurofins الكهربائية والإلكترونية والبيع المعلق لأسهمنا في DQS Holding GmbH، والتي تنطوي على مخاطر وشكوك وعوامل أخرى كبيرة قد تتسبب في اختلاف النتائج الفعلية بشكل جوهري عن تلك المذكورة صراحة أو ضمنًا في البيانات التطلعية.

يرجى الاطلاع على بيان الإفصاح في الشريحة الثانية من عرض الأرباح، بالإضافة إلى إخلاء المسؤولية الوارد في بيان أرباحنا بشأن البيانات التطلعية وعوامل المخاطرة الموضحة في ملفاتنا لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية، بما في ذلك تقريرنا السنوي على النموذج 10-K للسنة المنتهية في 31 ديسمبر 2025، وتقريرنا الفصلي على النموذج 10-Q للربع المنتهي في 30 يونيو 2026. ولا نتحمل أي التزام بتحديث أي بيانات تطلعية لتعكس الأحداث أو الظروف اللاحقة لتاريخ هذا البيان، إلا إذا اقتضى القانون ذلك.

يتضمن عرض اليوم أيضًا إشارات إلى مقاييس مالية غير متوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا، بما في ذلك الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة، وهامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل، وصافي الدخل المعدل، وربحية السهم المخففة المعدلة، والتدفق النقدي الحر، وهامش التدفق النقدي الحر. ويمكن الاطلاع على بيان توفيقي مع أكثر المقاييس المالية المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا في ملحق عرض الأرباح، المنشور في قسم علاقات المستثمرين على موقعنا الإلكتروني ul.com. وبهذا، أود الآن أن أترك المجال لـ

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

صباح الخير جميعاً، وشكراً لانضمامكم إلينا. لقد حققنا ربعاً استثنائياً آخر بإيرادات قياسية ونمو متواصل في الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك. أدى فريقنا أداءً متميزاً في جميع القطاعات، محققاً نمواً مربحاً، وتوسيعاً لهوامش الربح، ودفعاً قوياً نحو تحقيق أولوياتنا الاستراتيجية الرئيسية. وقد تحققت هذه النتائج في بيئة عمل ديناميكية، وتعكس الانضباط والمرونة والتركيز التي تميز مؤسستنا. والأهم من ذلك، أن هذا الأداء يُعدّ دليلاً على تفاني وخبرة أعضاء فريقنا البالغ عددهم حوالي 15,000 عضو حول العالم، والذين تُسهم جهودهم في نجاحنا يومياً.

تعكس نتائجنا أيضًا الأهمية المستمرة للعديد من الاتجاهات طويلة الأجل التي ناقشناها، بما في ذلك التحول في قطاع الطاقة، والتحول نحو الكهرباء في كل شيء، وزيادة الأتمتة في الأسواق الصناعية. أما على صعيد المستهلكين، فنشهد ابتكارًا مستمرًا في المنتجات وتزايدًا في الأجهزة المتصلة ببعضها. وتخلق هذه الاتجاهات المستدامة طلبًا متواصلًا على الخبرات العلمية في مجال السلامة، وقدرات الاختبار، وخدمات الاعتماد التي تساعد العملاء على طرح منتجات وأنظمة بالغة التعقيد في السوق.

قبل أن يستعرض ريان النتائج المالية بالتفصيل، سأتناول أربعة محاور. أولًا، أبرز إنجازاتنا في الربع الثاني. ثانيًا، أهم الإعلانات التي أصدرناها خلال الأشهر القليلة الماضية. ثالثًا، تحديث موجز حول الإجراءات التي أُعلن عنها سابقًا بشأن محفظة استثماراتنا. وأخيرًا، نظرة عامة على الوضع الجيوسياسي وكيف يواصل عملنا أداءه الجيد في ظله. دعوني أبدأ بالربع الحالي. نما إجمالي الإيرادات بنسبة 5.2% ليصل إلى 816 مليون دولار، بما في ذلك نمو الإيرادات العضوية بنسبة 6.6%، مدفوعًا بأداء قطاعي الصناعة والاستهلاك.

ارتفع صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بنسبة 11.2% مسجلاً رقماً قياسياً ربع سنوي بلغ 219 مليون دولار، مع توسع هامش صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بمقدار 140 نقطة أساسية ليصل إلى 26.8%. كما ارتفع صافي ربح السهم المخفف المعدل بنسبة 13.5% ليصل إلى 0.59 دولار. تعكس هذه النتائج مزيجاً من الرافعة التشغيلية الناتجة عن النمو العضوي، وزيادة إنتاجية الموظفين، والفوائد المستمرة لخطة إعادة الهيكلة التي بدأنا تنفيذها منذ أواخر العام الماضي. والجدير بالذكر أننا حققنا نمواً عضوياً بنسبة 6.6% حتى مع استيعابنا لانخفاضات الإيرادات المخطط لها نتيجة عمليات التخارج من الأعمال بموجب خطة إعادة الهيكلة.

أودّ التأكيد على أن جهودنا في مجال الإنتاجية ليست جهدًا قصير الأجل، بل هي جزء لا يتجزأ من بناء شركة أكثر تركيزًا وقابلية للتوسع وكفاءة. نواصل تبسيط عملياتنا، وتوجيه مواردنا نحو فرص النمو الأقوى، والحفاظ على استثمار منضبط في القدرات التي تهم عملاءنا أكثر من غيرها. لقد كان النصف الأول من العام قويًا، ونحن فخورون به. والآن، اسمحوا لي أن أتطرق إلى الإعلانات المهمة التي أصدرناها خلال الربع الثاني.

أطلقنا ميزة مدعومة بالذكاء الاصطناعي ضمن برنامج UL 360 لمساعدة المؤسسات على حساب البصمة الكربونية للمنتجات التي تصنعها والمكونات التي تشتريها. يُحسّن هذا من جودة بيانات انبعاثات الموردين المستخدمة في تقارير النطاق 3. ويأتي هذا الإطلاق في ظلّ تطور اللوائح التي تُزيد من الحاجة إلى بيانات موثوقة عن انبعاثات الكربون في سلسلة التوريد، مما يُعزز الطلب على الحلول التي يُقدمها برنامجنا. وقد منحنا أول شهادة اعتماد لأنظمة الروبوتات في المواقع الخطرة بموجب معيار UL 6260 الجديد، لشركة Xrobotics عن أحدث روبوت فحص لديها.

تُقيّم هذه الشهادة الروبوتات التي تُشغّل عن بُعد والمستخدمة في عمليات الفحص والصيانة في المواقع الخطرة، حيث تُقيّم مخاطر الحريق والانفجار والصدمات الكهربائية والمخاطر الميكانيكية. يُسهم هذا الإنجاز في دعم توجه الصناعة نحو استخدام الروبوتات في عمليات الفحص في البيئات عالية الخطورة، مما يُساعد على إبعاد الأفراد عن مناطق الخطر مع تحسين موثوقية عمليات الفحص. وقد سررنا بافتتاح مركزنا الجديد لتكنولوجيا وابتكار السيارات في مدينة تويوتا باليابان، مما يُعزز قدرتنا على دعم عملائنا في أحد أكبر أسواق السيارات وأكثرها ابتكارًا في العالم.

مع تزايد اعتماد المركبات على الكهرباء والاتصال والبرمجيات، تتزايد الحاجة إلى اختبارات التوافق الكهرومغناطيسي المتقدمة. يساعد هذا المرفق شركات صناعة السيارات على ضمان تشغيل الأنظمة الحيوية بكفاءة عالية في ظل وجود تداخل كهرومغناطيسي. يُعد هذا المختبر الجديد، أحد المرافق القليلة في اليابان المجهزة لاختبارات الدوران عالية الجهد والسرعة، إضافةً نوعية لقدراتنا على مساعدة عملائنا في طرح تقنيات آمنة وموثوقة في السوق. والآن، أود تسليط الضوء على التقدم الذي أحرزناه في توظيف رأس المال وتحسين محفظة مشاريعنا.

ما زلنا نتوقع إتمام عملية الاستحواذ على قطاع الكهرباء والإلكترونيات التابع لشركة يوروفينز خلال الربع الأخير من عام 2026، ونتطلع إلى الترحيب بفريقها وعملائها في شركة يو إل سوليوشنز. كما أننا نمضي قدماً كما هو مخطط له في بيع حصتنا في شركة دي كيو إس، حيث لا يزال إتمام الصفقة مُقرراً في النصف الثاني من عام 2026. وأخيراً، اسمحوا لي أن أقدم لمحة عن الوضع الجيوسياسي، الذي لا يزال يُمثل اعتبارات هامة لعملائنا.

تُظهر نتائجنا للربع الثاني مدى الأداء المتميز لأعمالنا في ظل هذه البيئة الديناميكية. فنحن نواصل الاستفادة من عدة اتجاهات طويلة الأمد، وأنظمة منتجات أكثر تعقيدًا، ودورات ابتكار أسرع. ويوازن عملاؤنا بين العديد من اللوائح التنظيمية، وتوقعات الاستدامة، ومتطلبات شفافية سلسلة التوريد. كما نشهد فرصًا متزايدة مرتبطة بمراكز بيانات الذكاء الاصطناعي، حيث تُعدّ السلامة وكفاءة الطاقة والموثوقية عناصر أساسية.

تُعدّ الحاجة إلى خبرة علمية في مجال السلامة، مدعومة باختبارات وشهادات مستقلة، أمرًا بالغ الأهمية. هذا الجانب هو جوهر القيمة التي تقدمها حلول UL. تتوافق استراتيجيتنا ومجموعة منتجاتنا بشكل وثيق مع هذه التوجهات، ويتجلى هذا التركيز باستمرار في نتائجنا. نظرًا لأدائنا القوي خلال النصف الأول من العام، فإننا لا نزال واثقين من توقعاتنا للعام 2026. الآن، سأترك المجال لريان لمراجعة أكثر تفصيلًا لنتائج الربع الثاني، ولمزيد من التفاصيل حول توقعاتنا للعام 2026.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكرًا لكِ يا جيني، وأهلًا بالجميع. أودّ أيضًا أن أشكر أعضاء فريقنا حول العالم على أدائهم المتميز خلال الربع الأخير. دعوني أستعرض معكم نتائج الربع بالتفصيل. بلغ إجمالي الإيرادات 816 مليون دولار، بزيادة قدرها 5.2% عن العام السابق، بما في ذلك نمو الإيرادات العضوية بنسبة 6.6%. وارتفع الدخل التشغيلي إلى 150 مليون دولار، بزيادة قدرها 7.9% عن العام السابق، مما أدى إلى تحسن هامش الربح التشغيلي بمقدار 50 نقطة أساس. ويعود هذا التحسن بشكل رئيسي إلى انخفاض تكلفة الإيرادات كنسبة مئوية من الإيرادات بمقدار 190 نقطة أساس على أساس سنوي، بالإضافة إلى انخفاض الرافعة التشغيلية، واستمرار تأثير مبادرات إعادة الهيكلة ورفع الإنتاجية.

تم تعويض هذا جزئيًا بارتفاع التكاليف المرتبطة بمكافآت الأداء التحفيزية. ارتفعت مصاريف البيع والمصاريف الإدارية والعمومية كنسبة مئوية من الإيرادات بمقدار 130 نقطة أساس، ويعكس ذلك بشكل أساسي ارتفاع تعويضات الموظفين المرتبطة بالحوافز القائمة على الأداء، بالإضافة إلى ارتفاع أتعاب الخدمات المهنية. بلغ صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل للربع 219 مليون دولار، بزيادة قدرها 11.2% على أساس سنوي. وبلغ هامش صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل 26.8%، بزيادة قدرها 140 نقطة أساس عن الربع الثاني من عام 2025، ويقود هذا التوسع قطاع المستهلكين لدينا.

بلغ صافي الدخل المعدل، باستثناء مكاسب التخارج ومصروفات التعويضات القائمة على الأسهم للجوائز التي تمت تسويتها بالأسهم وبعض البنود الأخرى، 129 مليون دولار، بزيادة قدرها 17.3% عن 110 ملايين دولار في الربع الثاني من عام 2025. وبلغت ربحية السهم المخففة المعدلة 0.59 دولار، بزيادة قدرها 13.5% عن 0.52 دولار في الفترة نفسها من العام السابق. والآن، دعونا نتناول أداءنا حسب القطاعات، بدءًا من القطاع الصناعي. ارتفعت إيرادات القطاع الصناعي بنسبة 7.8% لتصل إلى 402 مليون دولار، أو بنسبة 7.2% نموًا عضويًا، مقارنةً بالربع الثاني من عام 2025، مع نمو في خدمات الاعتماد المستمرة واختبارات الاعتماد.

ساهمت قوة قطاعي المواد والطاقة والأتمتة في نمو الإيرادات. وارتفع صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل في القطاع الصناعي بنسبة 7.4% ليصل إلى 130 مليون دولار أمريكي خلال الربع، بينما انخفض هامش صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بمقدار 10 نقاط أساسية ليصل إلى 32.3%، حيث قابلت زيادة تكاليف تعويضات الموظفين المرتبطة بالحوافز القائمة على الأداء فائدة زيادة الإيرادات. أما بالنسبة لقطاع المستهلكين، فقد بلغت الإيرادات 362 مليون دولار أمريكي، بزيادة قدرها 6.5% عن الربع المماثل من عام 2025، أو 6.2% نموًا عضويًا، مدفوعةً بقوة اختبارات الاعتماد في مجال التكنولوجيا الاستهلاكية، واختبارات غير الاعتماد والخدمات الأخرى في قطاع التجزئة، واستمرار عمليات الاعتماد في مجال الأجهزة المنزلية وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. وللتذكير، فقد شهد الربع المماثل من العام السابق حالة من عدم اليقين المتعلقة بالتعريفات الجمركية، مما أثر على توقيت إطلاق المنتجات الجديدة للعملاء. وبلغ صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل لقطاع المستهلكين 77 مليون دولار أمريكي، بزيادة قدرها 24.2% مقارنةً بالربع الثاني من العام الماضي.

بلغ هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل 21.3%، بزيادة قدرها 310 نقاط أساسية على أساس سنوي، مدفوعًا بالرافعة التشغيلية، وارتفاع إنتاجية الموظفين، وتنوع الأعمال المواتي بعد التخلي عن خطوط الخدمات ذات الهوامش الربحية المنخفضة، واستمرار فوائد خطة إعادة الهيكلة. أما في قطاع إدارة المخاطر والامتثال، فقد بلغت الإيرادات 52 مليون دولار، بانخفاض قدره 17.5% على أساس سنوي. ويعكس هذا الانخفاض عملية بيع أعمال برمجيات الصحة والسلامة والبيئة، والتي أُغلقت في 1 أبريل. وباستثناء هذا التأثير، نما القطاع بنسبة 4.8%.

يعود النمو العضوي خلال الربع إلى زيادة الطلب على رؤى سلاسل التوريد لقطاع التجزئة. بلغ صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل لبرامج إدارة المخاطر والامتثال 12 مليون دولار، بانخفاض قدره 14.3% على أساس سنوي، ويعزى ذلك بشكل رئيسي إلى بيع برامج الصحة والسلامة والبيئة. تحسن هامش صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل بمقدار 90 نقطة أساسية ليصل إلى 23.1%، مستفيدًا من هيكل تكاليف أكثر كفاءة نظرًا لانخفاض قاعدة إيرادات هذا القطاع. وبالانتقال إلى التدفقات النقدية والميزانية العمومية، فقد حققنا خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في 30 يونيو 2026، تدفقات نقدية من الأنشطة التشغيلية بقيمة 678 مليون دولار، وتدفقات نقدية حرة بقيمة 436 مليون دولار، بزيادة قدرها 19.8% على أساس سنوي، مع تحسن هامش التدفقات النقدية الحرة إلى 13.9% من 12.3%. أما خلال الأشهر الستة المنتهية في 30 يونيو 2026، فقد حققنا تدفقات نقدية تشغيلية بقيمة 379 مليون دولار، وتدفقات نقدية حرة بقيمة 241 مليون دولار، وكلاهما يمثل زيادة ملحوظة مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق، مما يعكس تحسن أداء الأعمال. بلغت النفقات الرأسمالية 138 مليون دولار أمريكي للنصف الأول من عام 2026، مقارنةً بـ 93 مليون دولار أمريكي في الفترة نفسها من العام السابق، بما يتماشى مع خطتنا لمواصلة الاستثمار في قدرات المختبرات لتلبية طلبات العملاء. أنهينا الربع الأول برصيد نقدي وما يعادله بقيمة 434 مليون دولار أمريكي، وإجمالي ديون بقيمة 303 ملايين دولار أمريكي، بانخفاض عن 494 مليون دولار أمريكي في نهاية عام 2025، ويعكس ذلك سداد صافي بقيمة 191 مليون دولار أمريكي من تسهيلاتنا الائتمانية المتجددة، والتي تم تمويلها جزئيًا من عائدات بيع برمجيات الصحة والسلامة والبيئة. نواصل الحفاظ على ميزانية عمومية قوية ذات تصنيف استثماري ممتاز، مما يوفر لنا المرونة اللازمة لتمويل عملية الاستحواذ المعلقة على شركة يوروفينز إي، إلى جانب أولوياتنا الرأسمالية الأخرى. دفعنا توزيعات أرباح ربع سنوية بقيمة 14.5 سنتًا للسهم الواحد، أو 29 مليون دولار أمريكي، خلال الربع الثاني، بما يتماشى مع زيادة توزيعات الأرباح التي أعلنّا عنها في بداية العام. بالانتقال الآن إلى توقعاتنا للعام 2026، ما زلنا نتوقع أن يكون نمو الإيرادات العضوية الموحدة في عام 2026 ضمن نطاق متوسط خانة الآحاد مقارنةً بعام 2025، بما في ذلك انخفاض الإيرادات بنسبة 1% تقريبًا نتيجةً لعمليات التخارج من الأعمال المرتبطة بخطة إعادة الهيكلة التي أعلنّا عنها سابقًا. ومن المتوقع أن يكون تأثير تقلبات أسعار الصرف على الإيرادات في النصف الثاني من عام 2026 ضئيلاً. كما نتوقع استمرار تحسن هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل إلى حوالي 27% للعام بأكمله، بما يتماشى مع التوجيهات التي قدمناها في الربع الأخير، وهو ما يعكس مزيجًا من استمرار الرافعة التشغيلية، وفوائد خطة إعادة الهيكلة، والإدارة المنضبطة للتكاليف، والتي يقابلها جزئيًا ارتفاع تكاليف التعويضات القائمة على الأداء والنفقات المتعلقة بالاستحواذات المرتبطة بصفقات محفظتنا المعلنة.

لا نزال نتوقع أن يبلغ معدل الضريبة الفعلي السنوي حوالي 26%. ونتوقع الآن أن تبلغ النفقات الرأسمالية السنوية حوالي 8.5% من الإيرادات، بما في ذلك توقيت استثماراتنا التي سبق مناقشتها في طاقة المختبرات وفرص النمو الأخرى لتلبية طلبات العملاء. وفيما يتعلق بخطة إعادة الهيكلة، فقد تكبدنا الجزء الأكبر من التكاليف المرتبطة بها، ونتوقع إتمامها بحلول نهاية الربع الأول من عام 2027، مع توقع وجود تكاليف متبقية قبل الضريبة تبلغ حوالي 3 ملايين دولار أمريكي خلال الفترة المتبقية من الخطة.

بشكل عام، نحن راضون عن أدائنا في النصف الأول من العام، ونعتقد أننا ما زلنا في وضع جيد لتحقيق أهدافنا السنوية مع مواصلة الاستثمار في النمو طويل الأجل وتنفيذ استراتيجية محفظتنا الاستثمارية. والآن، دعوني أُعيد الكلمة إلى جيني لتقديم ملاحظاتها الختامية.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

شكراً لك يا ريان.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكرًا لك.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

أود أن أختتم حديثي بتسليط الضوء على إنجازٍ هامٍّ من الربع الثاني. فقد فازت شركة UL Solutions بجائزة روبرت دبليو كامبل المرموقة من المجلس الوطني للسلامة. تُعدّ هذه الجائزة من أرفع جوائز المجلس في مجال الريادة في مجال السلامة المهنية، وهي بمثابة تأكيدٍ قويٍّ على رسالتنا في العمل من أجل عالمٍ أكثر أمانًا. ولا يسعنا إلا أن نعرب عن فخرنا بهذا الإنجاز، لأنّ هذه الجائزة تُكرّم أمرًا لطالما آمنا به وعملنا على تحقيقه، ألا وهو أنّ حماية الأفراد جزءٌ لا يتجزأ من ثقافتنا، ويجب أن تبقى كذلك دائمًا.

لقد سمعتموني أقول إننا نقوم بأمور خطيرة هنا في شركة UL Solutions، كل ذلك باسم السلامة. نقوم بتفكيك الأشياء، وتفجيرها، وإشعال النار فيها. من طريقة عملنا إلى الحلول التي نقدمها، لطالما كان تعزيز السلامة سمة مميزة لنا لأكثر من 130 عامًا. وكما صرّحت لورين مارتن، الرئيسة والمديرة التنفيذية للمجلس الوطني للسلامة، فإن السلامة في UL Solutions تتجاوز مجرد الامتثال. إنها عنصر أساسي في عملياتنا وثقافتنا. وأشارت كذلك إلى أن جائزة كامبل هي تقدير لإنجازنا في غرس السلامة كقيمة لجميع الموظفين، وجعلها مسؤولية شخصية وليست مجرد إجراء روتيني.

نحتفل بجائزة كامبل عالميًا منذ شهر مايو، وأود أن أتقدم بالشكر مجددًا لجميع موظفينا الذين يساهمون يوميًا في تحقيق رسالتنا في مجال السلامة. ختامًا، كان هذا ربعًا استثنائيًا يعكس قوة نموذج أعمالنا، وانضباط فريقنا، والتقدم المستمر في تطوير محفظتنا لتحقيق نمو مربح طويل الأجل. لا نزال على ثقة بقدرتنا على التكيف مع بيئة متغيرة باستمرار، والاتجاهات الكبرى التي تشكل قطاعنا تمنحنا قناعة بالفرص المتاحة أمامنا.

نُعرب عن امتناننا لموظفينا حول العالم لتفانيهم المستمر في مهمتنا المتمثلة في العمل من أجل عالم أكثر أمانًا، ونؤكد التزامنا بتقديم قيمة مضافة لعملائنا وموظفينا ومساهمينا. والآن، نفتح باب الأسئلة.

المشغل

شكرًا لكم. سنبدأ الآن جلسة أسئلة وأجوبة. إذا رغبتم في طرح سؤال، يُرجى الضغط على زر النجمة 1 في لوحة مفاتيح الهاتف. ستسمعون نغمة تأكيد تُشير إلى أن سؤالكم مُدرج في قائمة الانتظار. يُمكنكم الضغط على زر النجمة 2 لحذف سؤالكم من القائمة. بالنسبة للمشاركين الذين يستخدمون مكبرات الصوت، قد يكون من الضروري رفع سماعة الهاتف قبل الضغط على زر النجمة. لحظة من فضلكم ريثما نجمع الأسئلة.

سؤالنا الأول من ستيفاني مور من شركة جيفريز. تفضلي.

ستيفاني مور، محللة في شركة جيفريز

ممتاز. صباح الخير. شكرًا لك. ربع سنوي ممتاز. أردتُ التطرق إلى وتيرة نمو الهامش. أعتقد أنك ذكرتَ سابقًا أن نمو الهامش قد يكون أكثر تركيزًا في النصف الثاني من العام، لكنك شهدت نموًا ملحوظًا في النصف الأول. أعلم أن هناك الكثير من التقلبات، خاصةً مع برنامج إعادة الهيكلة وما شابه. لذا أردتُ فقط التفكير في وتيرة نمو الهامش في النصف الثاني، وربما مستوى ثقتك بشكل عام في التوقعات السنوية بعد النصف الأول الجيد.

شكرًا لك.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

شكرًا لكِ يا ستيفاني. ويسرّنا أن أداءنا في النصف الأول من العام قد مكّننا من تحسين توقعاتنا للأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك في النصف الثاني، والتي بلغت حوالي 27%. وسنواصل التقدم الذي أحرزناه في توسيع هوامش الربح. نركز على الاستفادة من الرافعة التشغيلية، والتحسين المستمر، والإدارة المنضبطة للتكاليف. برايان، هل لديك أي إضافة؟

برايان أندرسون، نائب الرئيس للشؤون المالية والاختبار والتفتيش والشهادات (TIC)

أودّ أن أقول إننا رفعنا الحد الأدنى لتوقعاتنا العام الماضي، وسنواصل تقييمها مع تقدّمنا خلال العام. نحرز تقدماً في العديد من البنود قصيرة الأجل في محفظتنا، والتي تشمل بعض تكاليف الاستحواذ، وقد أدّت هذه العوامل، إلى جانب اعتبارات أخرى في أعمالنا، إلى التوقعات التي قدّمناها في هذا الوقت. لذا، أظنّ أن وتيرة العمل ستكون متشابهة إلى حدّ كبير بين الربع الثالث والربع الرابع. وسنواصل السعي لتحقيق التوقعات التي أكّدناها اليوم.

ستيفاني مور، محللة في شركة جيفريز

شكرًا لك. هذا مفيد. لديّ سؤال سريع للمتابعة، وهو سؤال ذو مستوى أعلى، وكثيرًا ما يُطرح علينا. ما الذي يُحرك الطلب الأساسي على خدماتكم؟ أعتقد أنكم تُجيدون الحديث عن الاتجاهات الكبرى، ولكن هناك جانبًا ربما لا يُفهم جيدًا، وهو أي تقلبات محتملة قد تلاحظونها في الطلب على خدماتكم، أو بصراحة، انعدام هذه التقلبات.

هل يمكنك التحدث عن مدى وضوح الخدمات واستقرارها بشكل عام خلال الربع الحالي؟ أعتقد أن ذلك سيكون مفيداً. شكراً لك.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

أجل، أعتقد أنها نقطة مهمة للغاية، فنحن نستفيد فعلاً من مرونة هائلة، خاصةً مع تواجدنا في 35 قطاعاً مختلفاً، بالإضافة إلى تنوع الخدمات التي نقدمها. ولذلك، فإن أحد الأمور التي أحرص دائماً على لفت انتباه الناس إليها هو اتجاه الاستثمار في البحث والتطوير، كما تعلمون، لدى الشركات المصنعة. وهذا الاتجاه مستمر في الارتفاع، وهو أمر بالغ الأهمية بالنسبة لنا، لأننا لا نعتمد على الكم، بل على الابتكار. فكلما زاد الابتكار، وزادت المنتجات الجديدة، كلما ازدهر عملنا.

وكما تعلمون، هناك اتجاهات مختلفة، مثلاً، في الخريف الماضي كانت هناك بعض المخاوف بشأن نقص الرقائق الإلكترونية وغيرها. وما نلاحظه فوراً هو قيام عملائنا بإعادة تصميم منتجاتهم، الأمر الذي يستدعي إعادة اختبارها بشكل متكرر. لذا، فإن هذه التحولات والتغيرات تُسهم فعلاً في نمو أعمالنا، ونحن نتمتع بقدرة عالية على التكيف.

ستيفاني مور، محللة في شركة جيفريز

شكراً لكم جميعاً.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

شكراً لكِ يا ستيفاني.

المشغل

سؤالنا التالي من جوش تشان من بنك يو بي إس. تفضل.

جوش تشان، محلل في بنك يو بي إس

مرحباً، صباح الخير. جيني، وريان، وإي جينغ، شكراً لكم على الإجابة على أسئلتي. أعتقد أنه فيما يتعلق بجدول الهامش، ونظراً لما حققتموه في النصف الأول من العام، لا يبدو أن الوصول إلى مستوى الهامش المستهدف يتطلب توسعاً كبيراً. لذا، هل يمكنكم التحدث عن هذا الأمر، وهل هناك أي توقعات بشأن الهامش في النصف الثاني من العام؟

ريان روبنسون، المدير المالي

شكرًا جزيلًا. نحن راضون عن التقدم المحرز: ١٤٠ نقطة أساس في الربع الحالي، و٢٢٠ نقطة أساس منذ بداية العام. ونشهد تقدمًا ملحوظًا في النصف الثاني من العام. هناك بعض أنشطة إدارة المحفظة، بما في ذلك توقعنا إتمام صفقة الاستحواذ على يوروفينز إي في الربع الرابع، والتي ستترتب عليها بعض النفقات المتعلقة بالدمج. كما نتوقع تكبد بعض نفقات التعويضات المرتبطة بالأداء، وذلك بناءً على التحسينات التي حققناها في ربحيتنا.

وأود أن أقول إن هذه هي الاختلافات الرئيسية، إلى جانب جميع الجوانب الأخرى للعمل، التي دفعتنا إلى تأكيد التوقعات.

جوش تشان، محلل في بنك يو بي إس

ممتاز، شكرًا لك. أما بخصوص زيادة الإنفاق الرأسمالي، أعتقد يا ريان أنك ذكرتَ وجود بعض الجوانب المتعلقة بالتوقيت، ولكن يبدو أيضًا أن هناك فرص نمو إضافية. هل يمكنك التحدث عن توقعاتك لما قد يدفع إلى زيادة الإنفاق الرأسمالي؟

ريان روبنسون، المدير المالي

نعم، شكرًا لسؤالك. نحن متحمسون للإمكانيات والقدرات الجديدة التي نضيفها، ونمول ذلك من خلال زيادة الربحية. في المقام الأول، ندعم عملاءنا وأسواقنا بطرق مبتكرة لاختبار المنتجات الجديدة. ومن الأمثلة الجيدة على ذلك مختبر التوافق الكهرومغناطيسي عالي الجهد في مدينة تويوتا باليابان، والذي افتتحناه الشهر الماضي، بالإضافة إلى إنشاء مختبرنا الكبير للحرائق في نورثبروك لدعم تقييم مخاطر الحرائق الناجمة عن أنواع المنتجات الجديدة.

كما تعلمون، لدينا تاريخ حافل بتحقيق عوائد عالية على رأس المال المستثمر، وتحسين استغلال مواقعنا ومعداتنا باستمرار. لذا، حتى مع هذه الاستثمارات، نما تدفقنا النقدي الحر وهامش التدفق النقدي الحر. ارتفع التدفق النقدي الحر بنسبة 20% خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، و16% منذ بداية العام. باختصار، نمت أرباحنا بوتيرة أسرع، وتجاوزت قيمة الاستثمار الإضافي. بعض المشاريع، ولا سيما المشاريع الكبيرة، تمتد على مدى سنوات، ويسرنا التقدم الذي أحرزناه، ونتوقع زيادة الإنفاق على بعض هذه المشاريع في عام 2026 مع تقدمنا فيها. هذا ما أدى إلى تغيير النسبة إلى 8.5%.

محلل مجهول

رائع. شكراً على اللون، وبالتوفيق في النصف الثاني.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

شكراً جزيلاً. شكراً.

المشغل

سؤالنا التالي من آندي ويتمان برفقة روبرت دبليو بيرد. تفضل.

أندي ويتمان، محلل في شركة روبرت دبليو بيرد

صباح الخير. شكرًا على إتاحة الفرصة لي لطرح سؤالي. أردت فقط فهم نتائج الربع بشكل أفضل من خلال الاستفسار عن تعليقاتك على المكافآت التحفيزية. أثناء مراجعتي للنتائج، لاحظت بعض النقاط. ارتفعت مكافآت الأسهم لديكم بشكل ملحوظ مقارنةً بالعام الماضي، حيث بلغت 23 مليون دولار مقابل 13 مليون دولار. هذا أحد أشكال مكافآت الأسهم، ولكنه يُضاف إلى الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة. ريان، هل تُعتبر الزيادة في المكافآت التحفيزية تكلفة نقدية تُضاف إلى باقي أقسام الشركة؟

وإذا أمكن، لمساعدتنا على فهم تأثير ذلك على الربع، هل يمكنك تحديد مقدار الزيادة في هذه الأنواع من التكاليف التي لم يتم استبعادها هذا العام مقارنة بالعام الماضي؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

أندي، سؤالك ممتاز، ومن الأمور التي نفخر بها حقًا هو نهجنا القائم على الأداء في المكافآت، سواء في خطة الحوافز السنوية للموظفين أو في خطة الحوافز طويلة الأجل متعددة السنوات. وهذه الخطة السنوية - وهي خطة حوافز تشمل جميع الموظفين - تميل إلى أن تكون نقدية في الغالب. وإذا عدتَ إلى تقرير المساهمين للعام الماضي، ستجد أننا أوضحنا بعض التفاصيل المتعلقة بها. لكن يا برايان، يمكنك تسليط الضوء على خيارات البيع والشراء التي سأل عنها أندي.

برايان أندرسون، نائب الرئيس للشؤون المالية والاختبار والتفتيش والشهادات (TIC)

معك حق يا آندي. في الواقع، كانت التغييرات في المدفوعات المتوقعة ضمن برنامجين تحفيزيين مختلفين. الأول هو برنامج المكافآت السنوية الذي ذكرته جيني، وهو برنامج تحفيزي يشمل جميع الموظفين، وقد أدى إلى انخفاض الدخل التشغيلي وكذلك الأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك. هذا البرنامج ليس قائماً على الأسهم، لذا لا تتم إضافته إلى المكافأة. أما البرنامج الثاني فهو وحدات أسهم الأداء، والتي تعتمد على أدائنا في الإيرادات والدخل التشغيلي، وقد زادت هذه الوحدات على مدار العام، مما أدى إلى الزيادة الرئيسية في المكافأة المضافة للأرباح المعدلة قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك التي أشرت إليها.

يسرّنا أن أداء موظفينا يُتوقع أن يُؤهلهم للحصول على حوافز إضافية. وحتى بعد احتساب هذه الحوافز، ارتفع صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك بنسبة 16% في النصف الأول من العام، وارتفع دخلنا التشغيلي بنسبة 16% أيضاً، بينما لم تتجاوز الزيادة في إجمالي مصروفات التعويضات 2.6%. وبالتالي، ارتفعت إيراداتنا خلال الربع بمقدار 40 مليون دولار، بينما ارتفعت مصروفات التعويضات بمقدار 11 مليون دولار مع هذه الحوافز، مما يُسهم في زيادة الإيرادات والأرباح لكل موظف.

أندي ويتمان، محلل في شركة روبرت دبليو بيرد

حسنًا، هذا مفيد. لديّ نقطة أخرى أدقّ بخصوص هذا الموضوع. هل كان هناك تعويض أو استحقاق لتعويض نقص الاستحقاق في الربع الأول يا ريان، أم أن هذا هو معدل التشغيل المتوقع، وهو مُضمّن في توقعاتك للعام بأكمله، وبالتالي مُضمّن في النصف الثاني من العام؟

ريان روبنسون، المدير المالي

نعم، كان التأثير في الربع الثاني أكبر من الربع الأول، ونتوقع أن يكون التأثير الفصلي في الفترة المقبلة أقل قليلاً من الربع الثاني. لذا كان التأثير أكبر في الربع الثاني.

أندي ويتمان، محلل في شركة روبرت دبليو بيرد

حسنًا، هذا مفيد. وكما تعلم، دائمًا ما تُطرح عليك أسئلة من هذا القبيل حول تأثير السعر مقابل الحجم على زيادة النمو العضوي أو تسارع معدل النمو العضوي. فكرتُ في أن أقدم لك نموذجًا لتوضح فيه ما يمكنك قوله حول هذا الموضوع خلال هذا الربع، وما توصلت إليه وما تلاحظه في السوق اليوم، إن وُجد.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، شكرًا لك. مع عملية التخارج، حققنا نموًا إجماليًا في الإيرادات بنسبة 5.2%. كان السعر والحجم من العوامل المهمة في نمو إيراداتنا، مع تأثير أكبر قليلًا للحجم مقارنةً بالسعر. أما بالنسبة لاختبارات الاعتماد، فنحن فخورون جدًا بالتقدم الذي أحرزناه. فقد نما هذا القطاع بأكثر من 10% خلال الربع، وكان هذا النمو مدفوعًا بشكل أساسي بالحجم.

أندي ويتمان، محلل في شركة روبرت دبليو بيرد

حسناً، شكراً.

المشغل

سؤالنا التالي من جايسون هاف من ويلز فارجو. تفضل.

كيغان أنتيكو، محلل في ويلز فارجو (يحل محل جيسون هاس)

مرحباً، صباح الخير، معكم كيغان أنتيكو من جيسون هاس. كنت أتساءل إن كان بإمكانكم توضيح بعض التفاصيل حول أداء المستهلكين. لقد لاحظتم تحسناً ملحوظاً على أساس ربع سنوي وسنوي. هل يمكنكم شرح ذلك بمزيد من التفصيل؟ هل كان هناك أي شيء استثنائي خلال الربع؟ وهل هذا المعدل المتوسط ذو الرقم الواحد هو المعدل الأمثل للنمو في النصف الثاني من العام، أم أنه قد يتراجع مع ازدياد صعوبة المقارنات في الربع الأخير؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

شكرًا لك يا كيغان. ونحن فخورون جدًا بفريق خدمة العملاء لدينا وبطريقة استجابتهم للطلب القوي في السوق، وما نعتقد أنه يساهم في زيادة حصتنا السوقية في بعض المجالات. كما تعلم، نشهد طلبًا متزايدًا من مراكز البيانات، لا سيما في مجال مزودات الطاقة لوحدات الذكاء الاصطناعي، والرقائق الإلكترونية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى الخوادم. ونلاحظ أيضًا تعزيزًا في شهادات اعتماد منتجات مراكز البيانات بشكل عام في كلا خطي أعمالنا.

بالإضافة إلى ذلك، قام فريق خدمة العملاء لدينا بتقليص بعض الإيرادات الأقل ربحية من خلال إعادة الهيكلة، وعزز قدراته التقنية وقدرات مختبراتنا في مجال أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء التجارية، ويواصل الاستثمار في المجالات ذات النمو المرتفع. وكما ذكرت، نشهد نموًا أساسيًا في السوق وزيادة في الحصة السوقية، وهذا ينعكس إيجابًا على معدل نموهم وأرباحهم قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك.

كيغان أنتيكو، محلل في ويلز فارجو (يحل محل جيسون هاس)

رائع. شكرًا. ولديّ استفسار سريع. لقد رأينا بعض العناوين الرئيسية من شركات الإلكترونيات الاستهلاكية التي تؤجل إطلاق منتجات جديدة بسبب ارتفاع تكاليف الذاكرة الناتج عن الذكاء الاصطناعي. هل لاحظتم أي تأثير لهذا الأمر، سواءً من حيث انخفاض حجم المبيعات أو ما شابه؟ أو هل من الممكن أن يكون له أي تأثير في النصف الثاني من العام، أم أنكم لم تلاحظوا أي شيء بخصوصه؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

في الواقع، الأمر عكس ذلك تمامًا، فأنا أكرر هذا دائمًا بصفتي مصنّعًا سابقًا. عندما ترتفع تكاليف مدخلات الإنتاج، فإن أول ما تفعله هو محاولة تحسين قيمة المنتج وإعادة تصميمه أو تغيير تركيباته. وهذا غالبًا ما يؤدي إلى إعادة اختبار المنتج. لذا، نحن ندعم عملاءنا في استجابتهم لمختلف تحولات سلسلة التوريد، ونفهم خطط منتجاتهم الجديدة، وقد مكّنتنا هذه الرؤية من تأكيد توقعاتنا للعام بأكمله.

كيغان أنتيكو، محلل في ويلز فارجو (يحل محل جيسون هاس)

شكرًا لك.

المشغل

سؤالنا التالي من جورج تانغ من غولدمان ساكس. تفضل.

جورج تانغ، محلل في غولدمان ساكس

مرحباً. شكراً. صباح الخير. لا يزال نمو الإيرادات العضوية الصناعية قوياً بنسبة 7% مدفوعاً بقطاعات المواد والطاقة والأتمتة. هل يمكنك توضيح العوامل المحركة للنمو في هذه الأسواق النهائية اليوم، وكيف تنظرون إلى اتجاهات الطلب خلال الفترة المتبقية من عام 2026، لا سيما فيما يتعلق بالبنية التحتية للطاقة، والكهرباء، والأتمتة، والاستثمارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، كما تعلمون، نقول دائمًا إن القطاع الصناعي قطاعٌ مزدهرٌ مدفوعٌ بالاتجاهات الكبرى. ومن بين الأمور التي نشهدها بالفعل نموٌ قويٌ، بنسبةٍ تتجاوز 10%، في قطاع الطاقة والأتمتة المتعلقة بمراكز البيانات، بالإضافة إلى مكونات ومنتجات الأسلاك والكابلات. لذا، هناك ازدهارٌ كبيرٌ في مجال الطاقة والتحكم. ويعود هذا النمو إلى احتياجات الطاقة، ليس فقط لمراكز البيانات، بل أيضًا لتزايد الحاجة إلى توليد الطاقة ونقلها وتخزينها.

وهذا هو ما يركز عليه قطاعنا الصناعي تحديداً. لذا، كما تعلمون، ما زلنا نعتقد أن نقاط القوة التي نشهدها في مجال المواد والطاقة والأتمتة الصناعية مرتبطة ارتباطاً وثيقاً بهذه الاتجاهات الكبرى، وهذه الاتجاهات الكبرى تؤثر علينا بشكل كبير في الولايات المتحدة والصين الكبرى وآسيا.

جورج تانغ، محلل في غولدمان ساكس

فهمت. هذا مفيد. ثم زاد الإنفاق الرأسمالي هذا العام مع استثماركم في القدرات المختبرية. هل يمكنك توضيح المجالات التي تضيفون فيها هذه القدرات اليوم؟ ما هي الأسواق النهائية والتطبيقات التي تُحفز الحاجة الأكبر لهذه الاستثمارات؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

أجل، وكما تتذكر يا جورج، كنا العام الماضي في الحد الأدنى من نطاق الإنفاق الرأسمالي، ورفعناه هذا العام إلى 8.5%. ويرجع جزء من ذلك إلى التوقيت مقارنةً بالعام الماضي. لكن ما نلاحظه حقًا هو أنه نظرًا لقوة أعمالنا، يمكننا تسريع فرص تحديث المختبرات ورفع إنتاجيتها. مختبرات ستوفر لنا مصادر دخل جديدة، بالإضافة إلى مختبرات تمنحنا مرونة تشغيلية تضمن تغطيتنا لمختلف المناطق الجغرافية.

لذا، افتتحنا بعض المختبرات الكبرى، منها مختبرنا في مدينة تويوتا باليابان، وهو مختبر متخصص في التوافق الكهرومغناطيسي عالي الجهد، والذي تم افتتاحه في يونيو. ونواصل إحراز تقدم في مشروعنا المسمى "فاير 2.0"، وهو مختبرنا الضخم لاختبار الحرائق هنا في نورثبروك، إلينوي. ويُعد هذا المختبر إضافة قيّمة طويلة الأجل ستدعم تقييم مخاطر الحرائق الناجمة عن جميع أنواع المنتجات واسعة النطاق. كما نواصل الاستثمار في مجال التوافق الكهرومغناطيسي واختبارات تخزين الطاقة حول العالم.

وما زلنا نلمس فوائد مراكز التميز التابعة لنا في مجال البيع بالتجزئة، سواءً في خدمة المستهلكين أو في اختبارات الأجهزة المنزلية وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء. لذا، فالأمر يشمل جميع المجالات، ونحن نستغل الفرص المتاحة نظراً للفوائد التي نجنيها من نمو أعمالنا.

جورج تانغ، محلل في غولدمان ساكس

مفيد جداً، شكراً لك.

المشغل

سؤالنا التالي من سيث ويبر من بنك بي إن بي باريبا. تفضل.

كريستينا، محللة في بنك بي إن بي باريبا (بديلة عن سيث ويبر)

مرحباً، صباح الخير، معكم كريستينا نيابةً عن سيث. شكراً على استقبال أسئلتنا. الآن وقد بدأ الربع الأول لقسم إدارة المخاطر والامتثال والبرمجيات ضمن الهيكل الجديد بعد فصل قسم الصحة والسلامة والبيئة، ونقل قسم الاستشارات بالكامل إلى القسم الصناعي في الربع الماضي، هل ما نشهده هذا الربع يُعدّ أساساً مناسباً للنمو والربحية مستقبلاً؟ أتذكر أنه في الربع الماضي ذُكر أن الجزء الذي تم بيعه كان نموه أبطأ. لذا كنت أتساءل عما إذا كان هذا الأداء يتطابق مع توقعاتكم.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، هذا صحيح. أعتقد أن تركيزنا على ربط منصة ULTRAS استراتيجياً بثقة المنتج، واحتياجات عملائنا من اختبار المنتج وفحصه واعتماده، كان له دورٌ هام. فقد نجحنا في استبعاد قطاع أعمال ذي نمو منخفض لم يكن مرتبطاً فعلياً بقطاع اختبار المنتج وفحصه واعتماده. لم تكن هناك فرص للبيع المتبادل، ولم يكن هناك فائدة تُذكر من التواجد على منصة ULTRAS. لذا، فإن فريق ULTRAS يركز جهوده بشكل كامل على هذا الجانب.

إنهم يركزون على المجالات التي نعتمد فيها على نموذج المستخدمين المتصلين بالشبكة. كما يركزون على المجالات التي يحتاج فيها عملاؤنا إلى إدارة المنتجات واستدامتها. ويركزون أيضاً على المجالات التي تشهد متطلبات تنظيمية متغيرة بسرعة. لذا، فإن النمو العضوي بنسبة 4.8% الذي شهدناه والتقدم في الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك يُعدّان جيدين، لكننا نحتاج إلى استمرار هذا التسارع، وهذه هي توقعاتنا في ظل هذا التركيز.

ريان روبنسون، المدير المالي

أودّ أن أضيف إلى ذلك أن قطاع البرمجيات الذي بعناه، والذي شاهدتموه في الربع الثاني من العام الماضي، حقق إيرادات بلغت 14 مليون دولار. وكان لهذا القطاع إيرادات مماثلة لكل ربع سنة. لذا، نتوقع انخفاضًا في الإيرادات في الأرباع القادمة بمقدار مماثل تقريبًا لما أعلنّا عنه العام الماضي، وأن أداء هامش الربح لدينا، حتى مع عملية التخارج، سيكون متسقًا إلى حد كبير مع أداء هامش الربح السنوي للعام الماضي.

كريستينا، محللة في بنك بي إن بي باريبا (بديلة عن سيث ويبر)

فهمت. شكراً جزيلاً.

ريان روبنسون، المدير المالي

على أساس هامش الربح، وللتوضيح فقط، على أساس هامش الربح المعدل قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك.

كريستينا، محللة في بنك بي إن بي باريبا (بديلة عن سيث ويبر)

ممتاز. شكرًا لك. هذا كل ما لدينا. شكرًا.

المشغل

شكراً لكم. سؤالنا التالي من أندرو نيكولاس من شركة ويليام بلير. تفضل.

أندرو نيكولاس، محلل في شركة ويليام بلير

مرحباً، صباح الخير. أودّ العودة إلى موضوع الإنفاق الرأسمالي، وأُقدّر كل التفاصيل التي ذكرتموها حول المجالات التي ستنفقون فيها مبالغ إضافية هذا العام. هل يُمكنكم التحدث عن هذا الموضوع على المدى المتوسط؟ هل نتوقع مستويات مماثلة من كثافة الإنفاق الرأسمالي في عامي 2027 و2028 استناداً إلى الفرص المتاحة أمامكم، أم أن هذا الإنفاق يتركز في هذا الربع والنصف الثاني من عام 2026؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، شكرًا لك على السؤال. وللتذكير، حققنا العام الماضي حوالي 6.5% من الإيرادات. أما هذا العام، فقد تحدثنا عن توقعاتنا بتحقيق حوالي 8.5%، ويعود جزء من ذلك إلى عامل التوقيت. فكل من المشاريع التي بدأناها العام الماضي وأنهيناها هذا العام، بالإضافة إلى توقيت المشاريع التي بدأناها هذا العام، تسير على نحو ممتاز. أظن أنه من المرجح أن نبقى ضمن هذا النطاق لعدة سنوات قادمة. ويعتمد ذلك بشكل أساسي على احتياجات عملائنا والتقنيات الناشئة.

على سبيل المثال، صُمم المختبر الذي افتتحناه مؤخرًا في اليابان لدعم التقنيات الجديدة للمحركات الكهربائية عالية السرعة والجهد للسيارات. وهي تقنية لم تكن موجودة سابقًا. لذا، يعتمد الأمر بشكل كبير على احتياجات العملاء والتقنيات الناشئة التي تحتاج إلى اختبار.

ريان روبنسون، المدير المالي

أجل، لكن يا أندرو، ما أود التأكيد عليه هو أننا نتحكم في هذه الأمور. بإمكاننا اتخاذ القرارات بشأن مستويات الإنفاق الرأسمالي. يبلغ إنفاقنا الرأسمالي الفعلي على الصيانة نسبة منخفضة جدًا. لذا، لا نتوقع تغيير توقعاتنا طويلة الأجل التي قدمناها سابقًا والتي تتراوح بين 6% و8%. هذا مجرد استثناء هذا العام، وسننظر في العام المقبل ونقدم توقعاتنا عند إعلان نتائج الربع الرابع، ونتطلع إلى عام 2027.

أندرو نيكولاس، محلل في شركة ويليام بلير

ممتاز، شكرًا لك. وللمتابعة، أودّ الاستفسار عن هامش الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك لقطاع المستهلكين. يبدو أن بعض التحسينات على أساس سنوي مرتبطة بإعادة الهيكلة والمزيج التجاري المواتي. لكنني كنت آمل أن تتحدث أكثر عن تحسينات الكفاءة. وللتوضيح فقط، هل يواجه قطاع المستهلكين أيضًا ارتفاعًا في حوافز التعويضات هذا الربع، والتي نتوقع أن تخف حدتها، أم أن هذا النوع من التعويضات خاص بقطاع الصناعة؟

شكرًا لك.

ريان روبنسون، المدير المالي

نعم، بالنسبة للسؤال الثاني، فإن قطاع المستهلكين سيشهد ديناميكية مشابهة لقطاع الصناعة فيما يتعلق بنظام الحوافز القائم على الأداء. إنهم يحققون أداءً جيدًا هذا العام، وكما ذكرتَ، فإن هذا التنوع في مزيج الأعمال، أي التخلص من أعمال المستهلكين ذات النمو والهوامش الربحية المنخفضة، وتوجيه فرقنا نحو هذه الفرص الجديدة، أمرٌ بالغ الأهمية. نشهد أيضًا زيادة في عمليات الاعتماد المستمرة في قطاع المستهلكين. وهذا بدوره سيساهم في تعزيز استدامة هوامش الربح على المدى الطويل.

أندرو نيكولاس، محلل في شركة ويليام بلير

شكرًا لك.

المشغل

سؤالنا التالي من آرثر تروسو من سيتي. تفضل.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

مساء الخير. شكرًا جزيلًا على إتاحة الفرصة لي لطرح سؤالي. سؤالي الأول كان حول مصاريف البيع والتسويق والإدارة. فقد ارتفعت هذه المصاريف بمقدار 244 مليونًا لتصل إلى 267 مليونًا في الربع الحالي مقارنةً بالعام الماضي. وأعتقد، إن لم تخني الذاكرة، أن حوالي 11 مليونًا من هذا المبلغ كانت رواتب الموظفين. لذا، أود أن أعرف تفاصيل المبلغ المتبقي. أما سؤالي الثاني، فأعتقد أن النمو العضوي في الربع الثاني شهد تسارعًا في قطاع المنتجات الاستهلاكية، وتباطؤًا في القطاع الصناعي. هل تتوقعون استمرار هذا التوجه في كلا القطاعين مع دخولنا النصف الثاني من العام، أم أن هناك أي مؤشرات في بيانات المقارنة قد تدفعنا إلى استنتاج مختلف في الربعين الثالث والرابع؟

شكرًا لك.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، سأتولى الجزء الثاني، ثم أترك لريان الجزء الأول المتعلق بمصاريف البيع والتسويق والإدارة. لكن يا آرثر، لدينا رؤية واضحة للأسواق النهائية ومتطلبات العملاء. لذا، كما تعلم، نشعر أن نمو الإيرادات في النصف الثاني سيعكس الاتجاهات التي شهدناها في النصف الأول، ثم...

ريان روبنسون، المدير المالي

فيما يتعلق بمصاريف البيع والتسويق والإدارة، نعم، ارتفعت مصاريف البيع والتسويق والإدارة لدينا في الربع الثاني بمقدار 23 مليون دولار، مقارنةً بالربع الأول الذي شهد زيادة قدرها 11 مليون دولار فقط. وتتمثل الأسباب الرئيسية لهذا التغيير في بنود التعويضات القائمة على الأداء التي ذكرناها، والتي زادت بمقدار 13 مليون دولار على أساس سنوي، وذلك من خلال كلٍ من وحدات أسهم الأداء وخطة الحوافز السنوية لجميع الموظفين. كما أشرنا، كما تلاحظون، إلى أن تعويضاتنا القائمة على الأسهم قد زادت بمقدار 10 ملايين دولار خلال الربع.

وكان العامل الأكبر في هذه الزيادة هو الأداء المتعلق بإيراداتنا الموحدة ودخلنا التشغيلي الموحد طوال مدة البرنامج. إضافةً إلى ذلك، شهدت الخدمات والمواد والرسوم المهنية نموًا ملحوظًا، حيث زادت بمقدار 7 ملايين دولار أمريكي نموًا طبيعيًا. ويعود ذلك جزئيًا إلى حجم الأنشطة والدعم المقدم للمشاريع الخارجية، بما في ذلك عمليات الاندماج والاستحواذ.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

أرجو المعذرة على التوضيح، لكن عشرة ملايين منها تتعلق بالأسهم، وثلاثة عشر مليونًا للحوافز. هل هذا المبلغ يُضاف إلى مبلغ التعويضات البالغ أحد عشر مليونًا؟ أم أنهما منفصلان؟

ريان روبنسون، المدير المالي

لا، هذا جزء منه. هذا جزء منه، نعم، هذا قسم فرعي منه.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

لكن قيمة السهم تبلغ 10. والتعويض هو 11. هل 10 من أصل 11 تعويضًا عبارة عن أسهم أم أنها منفصلة؟

ريان روبنسون، المدير المالي

نعم. وبذلك، نما إجمالي مكافآت الأداء لدينا بمقدار 13 مليون دولار بشكل طبيعي. ومن هذا المبلغ، كان 10 ملايين دولار عبارة عن مكافآت قائمة على الأسهم.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

ويا آرثر، هناك بعض التغييرات الأخرى. انخفض عدد موظفينا. وبالتالي، هناك انخفاض عام في نفقات الرواتب عند النظر إلى تعويضات موظفينا.

ريان روبنسون، المدير المالي

نعم، وإذا كنت تحاول تحليل معدل الإنفاق الأساسي، فنحن راضون جدًا عن التقدم المحرز في إدارة تكلفة الإيرادات، والتي لم ترتفع إلا بنسبة 1.3% خلال الربع. وهذا يشمل بعض التكاليف المرتبطة بخطة الحوافز الشاملة للموظفين.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

حسنًا، من أصل 23 مليونًا، كانت 13 مليونًا حوافز. وبلغ إجمالي التعويضات 11 مليونًا، بالإضافة إلى 12 مليونًا أخرى على ما أظن. أتساءل فقط كم كانت هذه المبالغ.

ريان روبنسون، المدير المالي

وبالتالي، ضمن بنود المصاريف الإدارية والعمومية بشكل عام، بلغت الرسوم المهنية حوالي 7 ملايين دولار على أساس عضوي كزيادة.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

حسناً، هل كان ذلك مرتبطاً بأي نوع من عمليات الاندماج والاستحواذ أو أي شيء من هذا القبيل؟

ريان روبنسون، المدير المالي

كان لعمليات الاندماج والاستحواذ دور مساهم، وكذلك بعض المشاريع التي نقوم بها والتي أدت إلى زيادات في الخدمات المهنية.

آرثر تروسو، محلل في سيتي

هذا مفيد حقاً. شكراً جزيلاً لك.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكراً جزيلاً.

المشغل

سؤالنا التالي من أندرو شتاينمان من بنك جيه بي مورغان. تفضل.

أندرو شتاينمان، محلل في جي بي مورغان

مرحباً ريان، معك أندرو. هل يمكنك توضيح توقيت انخفاض الإيرادات بنسبة 1% نتيجةً لعملية إعادة هيكلة الشركة التي أُعلن عنها سابقاً؟ هل يُمثل هذا انخفاضاً بنسبة 1% تقريباً في كل ربع من أرباع عام 2026، من الربع الأول إلى الربع الرابع، وهل ستتجاوز الشركة هذا التأثير مع بداية عام 2027؟

ريان روبنسون، المدير المالي

كانت الزيادة طفيفة في الربع الثاني مقارنةً بالربع الأول، حيث بلغت حوالي 6 ملايين دولار في الربع الثاني، مقابل حوالي 5 ملايين دولار في الربع الأول. ولولا ذلك، لكان نمو إيراداتنا العضوية أعلى بنحو 80 نقطة أساسية في الربع. وبما أن معظمها من قطاع المستهلكين، لكان النمو أعلى بنحو 170 نقطة أساسية. كنا بصدد إنهاء بعض هذه الأعمال في الربع الأول، وقد تم ذلك بنهاية الربع.

لذا، سيتم إنجاز الأمر بالكامل ولن يكون قابلاً للمقارنة بحلول نهاية عام 2026. سيكون النصف الثاني أطول قليلاً من النصف الأول بسبب توقيت بعض عمليات الخروج التي امتدت خلال الربع الأول وقادت قليلاً إلى بداية الربع الثاني.

أندرو شتاينمان، محلل في جي بي مورغان

حسناً، شكراً لك.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكراً لك يا أندرو.

المشغل

سؤالنا التالي من كورتيس ناجل من بنك أوف أمريكا. تفضل.

كورتيس ناجل، محلل في بنك أوف أمريكا

بالتأكيد. سؤال سريع لي. ربما يتعلق الأمر بالنمو الصناعي في الربع الثاني، فقد تباطأ قليلاً. لذا، ربما تكمن نقاط القوة في بعض القطاعات، بينما قد نشهد تراجعاً في قطاعات معينة، ولكن عند تحليل هذا النمو، نجد أنه كان أقوى قليلاً في الربع الأول مقارنةً بالقطاعات المماثلة.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

صحيح. مع وجود مقارنات مماثلة، كما تعلمون، شهد قطاع الصناعة قوة حقيقية في جميع أعمال TIC التقليدية - البيئات المبنية، وأنظمة الطاقة والتحكم، والأسلاك والكابلات، والمواد الهندسية - بالإضافة إلى أعمال الاستشارات. ومرة أخرى، قمنا بإعادة هيكلة البيانات لتكون على أساس قابل للمقارنة. لكن أعمال الاستشارات لدينا، التي تتمتع بحصة كبيرة لقد واجه الاستثمار في الطاقة الشمسية وطاقة الرياح في الولايات المتحدة بعض التحديات. ولذلك، باستثناء أعمالنا التقليدية في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، فقد أثر ذلك سلبًا على النمو.

كورتيس ناجل، محلل في بنك أوف أمريكا

حسناً. من المفترض أن يستمر ذلك في النصف الثاني من العام.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

على الأرجح. وكما ذكرنا سابقاً، فإنّ التوصيات الاستشارية ذات طبيعة دورية، وقد تؤثر بعض المشاريع على مسارها. لذا، نتوقع أن يستمر الوضع الراهن في دعم التوجيهات التي أكدناها للعام بأكمله.

كورتيس ناجل، محلل في بنك أوف أمريكا

حسناً، شكراً لكِ يا جيني.

المشغل

مرة أخرى، إذا رغبتم في طرح سؤال، يُرجى الضغط على زر النجمة (*) في لوحة مفاتيح الهاتف. سؤالنا التالي من شلومو روزنباوم من شركة ستيفل. تفضلوا.

شلومو روزنباوم، محلل في شركة ستيفل

مرحباً، شكراً جزيلاً على إجابة أسئلتي. جيني، هل يمكنكِ التحدث قليلاً عن زيادة النفقات الرأسمالية؟ أعلم أنكِ ذكرتِ أن جزءاً منها يتعلق بالتوقيت وجزءاً آخر بالتسريع. تحديداً، هل يمكنكِ التحدث عن المجالات التي رأيتِ فيها أكبر فرصة وقررتِ أنه من المنطقي تسريع بعض استثماراتكِ؟ هل يمكنكِ شرح بعض هذه الأمور بالتفصيل وكيف ترين تأثيرها على إيراداتكِ؟

لماذا يُعدّ الوقت الحالي مناسباً لتسريع تلك الاستثمارات؟

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم، أعتقد أن مثالاً رائعاً هو قطاع أعمالنا الاستهلاكية، حيث نوفر الأجهزة المنزلية، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، والإضاءة. وقد حرصنا في السنوات الأخيرة على إضافة مختبر جديد في بلانو، تكساس، قبل بضع سنوات، ثم قمنا بتوسيع نطاق المعدات وتطويرها بناءً على طلب العملاء. وبالمثل، فعلنا الشيء نفسه في ميلانو، إيطاليا، وقد ساهم ذلك بشكل كبير في تعزيز قدرتنا على الاستحواذ على حصة سوقية في المجالات التي تعتمد على مراكز بيانات الذكاء الاصطناعي والمعدات اللازمة للتبريد والتكييف فيها.

وبالمثل، في القطاع الصناعي، ما زلنا نرى أنظمة تخزين الطاقة والحاجة المتزايدة ليس فقط لسلامة البطاريات، بل أيضاً لاختبارات الجودة والأداء. وقد استثمرنا في هذا المجال سابقاً في آسيا وأوروبا. ونلمس الآن فوائد زيادة القدرة الإنتاجية، مما يسمح لنا بالنمو بوتيرة نعتقد أنها أسرع من وتيرة السوق. لذا، أؤكد دائماً أن فرقنا تزخر بالأفكار الرائعة والفرص الواعدة.

الفرص. يمكننا أن نكون، كما تعلمون، المسرع أو المنظم لسرعة ذلك، ونشعر أنه في الوقت الحالي، بالنظر إلى وتيرة الاستثمارات التي تدخل في بيئة الحوسبة الجديدة هذه، وبنية الذكاء الاصطناعي الجديدة هذه، بالإضافة إلى الاتجاهات الكبرى الأخرى المتعلقة بانتقال الطاقة واحتياجات تخزين الطاقة، سنواصل مواكبة ذلك بالطريقة الصحيحة.

شلومو روزنباوم، محلل في شركة ستيفل

حسنًا، ممتاز. إذًا، ربما هذا السؤال مناسب لريان. بالعودة إلى موضوع التعويضات، وتحديدًا التعويضات التحفيزية، من البديهي أنه في أي عمل يعتمد بشكل أساسي على الموظفين، من المهم جدًا ضمان حصولهم على تعويضات مناسبة من خلال الحوافز. أود أن أسأل كيف سيتم تطبيق ذلك في عام 2027. هل سيرتفع مستوى الأداء بمقدار معين، وبالتالي، لكي تتمكن من اللحاق بالركب في منتصف العام، ستحتاج إلى أداء متميز إضافي، حتى لا ينتهي الأمر بانخفاض طفيف في الأداء مقارنةً بالعام الماضي في القطاع الصناعي؟

وربما يمكنك فقط التحدث عن ذلك من الناحية الفلسفية، حول كيفية تعاملكم مع هذا الأمر وموازنة الحاجة إلى التأكد من حصول الموظفين على تعويضات مناسبة مع النمو مع الحاجة إلى إظهار توسع هامش الربح أو الرغبة في إظهار ذلك في الأسواق العامة.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

نعم يا شلومو، إنه سؤال ممتاز، وسأترك لريان شرح التفاصيل، لكنه أمرٌ يولي مجلس إدارتنا، ولجنة رأس المال البشري والتعويضات، اهتمامًا بالغًا به. لذا، ننظر في خطتنا طويلة الأجل للثلاث سنوات. فعندما نضع خطة الحوافز طويلة الأجل، والتي تتمحور حول الإيرادات التراكمية والدخل التشغيلي، نحدد سنويًا الأهداف والحدود القصوى لخطة حوافز جميع الموظفين بناءً على الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة والإيرادات، وما نتوقعه ونتنبأ به من أهداف للعام التالي.

إذن، من هنا تأتي نقاط الجزاء والخسارة. يمكن لريان أن يتحدث عن كيفية سير الأمور في العام المقبل عندما يتعين علينا خوض جولة هذا العام.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكرًا لك على السؤال. سأبدأ بالحديث عن خطة الحوافز السنوية لجميع الموظفين. وكما ذكرتُ سابقًا، كانت مدفوعات الربع الثاني أعلى قليلًا من مدفوعات الربع الأول. ولتوضيح الأمر، خلال الأشهر الستة الأولى، حتى مع هذه المصاريف الإضافية، ارتفعت هوامش ربحنا بمقدار 220 نقطة أساس. نسعى جاهدين لتحقيق التوازن في هذا الشأن. فإذا سجلنا مصاريف إضافية ستستمر حتى نهاية السنة التقويمية، فسيتم صرفها في الربع الأول من العام المقبل، وسيتم احتسابها على أساس المقارنة في العام المقبل. إذا كنا نتبع خطة العام المقبل، فمن المرجح أن تكون المصاريف أقل من المبلغ الذي سجلناه هذا العام.

أما بالنسبة لوحدات أسهم الأداء، كما ذكرت جيني، فهي تُحسب على أساس فترة أداء مدتها ثلاث سنوات، وتعتمد على الإيرادات والدخل التشغيلي. لذا، توجد أهداف محددة لهذه الوحدات. تُصدر سلسلة جديدة كل عام، ما يعني أن مدة كل سلسلة تمتد لثلاث سنوات. هذا هو عامنا الثالث كشركة مساهمة عامة. أحد أسباب ارتفاع المصاريف قليلاً هو وجود ثلاث سلاسل الآن بدلاً من سلسلتين سابقاً. وقد كان الأداء قوياً للغاية.

لذا، نزيد من مدفوعاتنا التقديرية في جميع هذه الحوافز. وإذا لم يكن الأداء مُرضيًا، فسنخفض الاستحقاق والمصروفات. وهكذا، يعمل هذا كآلية وقائية في كلا الاتجاهين، كما يحمي المساهمين. ففي حال ضعف الأداء، تنخفض مدفوعات الحوافز بطبيعة الحال.

محلل مجهول

شكرًا لك.

ريان روبنسون، المدير المالي

شكرًا لك.

جينيفر سكانلون، الرئيسة والمديرة التنفيذية

حسنًا، شكرًا لكم جميعًا على انضمامكم إلينا اليوم. نحن نقدر دعمكم المستمر، وكما هو الحال دائمًا، نتطلع إلى إطلاعكم على تقدمنا في الربع القادم.

المشغل

بهذا نختتم اجتماعنا عبر الهاتف لهذا اليوم. يمكنكم الآن قطع خطوطكم. شكرًا لكم على مشاركتكم.

تنويه: هذا النص مُقدّم لأغراض إعلامية فقط. مع حرصنا على الدقة، قد توجد أخطاء أو سهو في هذا النسخ الآلي. للاطلاع على البيانات الرسمية للشركة ومعلوماتها المالية، يُرجى الرجوع إلى ملفات الشركة لدى هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية وبياناتها الصحفية الرسمية. تعكس تصريحات المشاركين في الشركة والمحللين وجهات نظرهم في تاريخ هذه المكالمة، وهي قابلة للتغيير دون إشعار مسبق.