https://www.businessinsider.com/goldman-sachs-management-committee-david-solomon-and-john-waldron-2023-12?r=US&IR=T

• من المقرر إعادة تشكيل لجنة الإدارة القوية لبنك جولدمان ساكس بعد عدد من عمليات المغادرة.
• سيكون القرار الرئيسي للرئيس التنفيذي ديفيد سولومون هو توسيع اللجنة أو تقليصها.
• ومن المتوقع أن يكون لأعضاء اللجنة الجدد علاقات أوثق مع رقمه الثاني، جون والدرون.

يدرس بنك جولدمان ساكس إجراء تغييرات على تكوين لجنته الإدارية، والتي قد تشهد خضوع هيئته الإدارية القوية لأكبر عملية إصلاح منذ سنوات، حسبما قال خمسة أشخاص مطلعين على الأمر لموقع Business Insider.

وقال ثلاثة من الأشخاص إن معدل الدوران في اللجنة أعطى الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون فرصة للإشراف على إصلاح جذري، وهو ما قد يعني إما توسيعها أو تقليصها بشكل حاد.

وتضم اللجنة حاليا 30 عضوا، ثلاثة منهم من المقرر أن يتقاعدوا هذا الشهر. غادر ثلاثة أعضاء منذ فترة طويلة - جوليان سالزبوري، ولوك سارسفيلد، ودينا باول ماكورميك - الشركة في وقت سابق من هذا العام. وهناك أخرى، ستيفاني كوهين، كانت في إجازة منذ هذا الصيف.

وقال أحد الأشخاص الذين تحدثوا إلى بنك BI إن جون والدرون، رئيس بنك جولدمان والرجل الثاني في بنك سولومون، يقدم المشورة للرئيس التنفيذي، الذي لم يتخذ قرارًا بعد. وقال اثنان آخران إن والدرون تولى زمام المبادرة في بعض المحادثات الداخلية مع المرشحين المحتملين.

وقال بعض الأشخاص إنه إذا قام جولدمان بتوسيع اللجنة، فمن المرجح أن تكون بعض الإضافات الجديدة جزءًا من الجيل القادم، في الأربعينيات أو أوائل الخمسينيات من العمر، الذي يتمتع بعلاقة أوثق مع والدرون، 54 عامًا، من سولومون، 61 عامًا. وفي هذا السياق، إنها فرصة لوالدرون، الخليفة المفترض لسولومون، للحصول على المزيد من الحلفاء في أقوى لجنة بالشركة.

وقال توني فراتو المتحدث باسم جولدمان ساكس في بيان عبر البريد الإلكتروني: "هناك دائما الكثير من التكهنات حول لجنة إدارة جولدمان ساكس - ومن الطبيعي أن يأتي الناس ويخرجون عبر تاريخها". "لم يقم ديفيد بتعيين ولم يخبر أي شخص بانضمامه إلى لجنة الإدارة."

جعل الأعضاء يقفون لإبقاء الاجتماعات قصيرة

تم تشكيل لجنة إدارة جولدمان لأول مرة في عام 1965، عندما انضم جورج دوتي من كوبرز وليبراند كشريك. دفع دوتي زملائه إلى إنشاء هيئة إدارية مكلفة بالتعامل مع أهم "المسائل الإستراتيجية والسياسات والإدارة" للشركة، وفقًا للتاريخ الرسمي للشركة.

وكانت اللجنة مكونة في البداية من ثمانية أعضاء، يجتمعون في مكتب جوس ليفي مرة واحدة في الأسبوع، وفقًا لتاريخ جولدمان. جعلهم ليفي يقفون لأنه اعتقد أن ذلك سيجعل الاجتماعات قصيرة.

وبمرور الوقت، اتسعت صلاحيات اللجنة، وكذلك عضويتها. في عام 1995، قام جون كورزين وهانك بولسون باستبدال لجنة الإدارة بلجنة تنفيذية أكثر كفاءة تضم عددًا أقل من الأعضاء.

وبعد أربع سنوات، عندما أصبحت الشركة عامة، أعيد تشغيل لجنة الإدارة وضمت المديرين التنفيذيين الذين يديرون أكبر الشركات في الشركة. لا تزال اللجنة تجتمع مرة واحدة في الأسبوع وتحضر سنويًا واحدًا على الأقل خارج الموقع لمناقشة الأمور ذات الأهمية للشركة.

أقيم المؤتمر خارج الموقع هذا العام في شهر سبتمبر في مدينة تشارلستون بولاية ساوث كارولينا. وحضر المدير الرئيسي لبنك جولدمان، أديبايو أوجونليسي، للمرة الأولى التي يمكن لأي شخص أن يتذكرها، كما فعل محلل وول ستريت مايك مايو، وفقًا لأشخاص مطلعين على الحدث.

عندما كتب Mayo لاحقًا تقريرًا ، استنادًا إلى اجتماع مع Ogunlesi، يشير إلى أن Solomon حصل على الدعم الكامل من Ogunlesi ومجلس الإدارة، وضع ذلك حدًا للتكهنات بأن وظيفة Solomon كانت في خطر.

ومع ذلك، فإن بعض المطلعين على بواطن الأمور يعتبرون اللجنة الحالية، التي تضم 30 عضوا، غير عملية إلى الحد الذي يجعلها غير قادرة على وضع استراتيجية ثابتة بشكل فعال. ويعتقد آخرون أن تكوين اللجنة يجب أن يعكس بشكل أفضل مزيج أعمال الشركة.

سليمان سيتخذ القرار النهائي

ونظرًا لأهمية اللجنة للغاية، فهي تمثل موعدًا جذابًا للشركاء الصاعدين. وقال أحد الأشخاص إنه نتيجة لذلك، قام البعض بحملة نشطة من أجل القيام بدور ما.

قال اثنان من الأشخاص إنه في حين أن سولومون معروف بكونه حرفيًا وفظًا، إلا أن والدرون يعتبر أكثر شخصية، وفي بعض الحالات، يميل إلى إخبار الناس بما يريدون سماعه. وقال الناس إنه خلال المناقشات، أخبر والدرون العديد من الأشخاص أن لديهم فرصة للحصول على مقعد في اللجنة.

يشعر بعض المديرين التنفيذيين بالقلق من أنه من خلال بناء آمالهم، يمهد والدرون الطريق لنوع من خيبة الأمل التي قد تدفع بعض المديرين التنفيذيين الموهوبين إلى مغادرة الشركة قبل الأوان. ويعتقد آخرون أن إبقاء المديرين التنفيذيين على رأس العمل هو استراتيجية ذكية.

ولكن في النهاية، سيتخذ سليمان القرار النهائي.

إذا قرر إجراء إصلاح واسع النطاق، فمن المحتمل أن يكون التغيير الأكثر أهمية في بنك جولدمان منذ أن عين خمسة مديرين تنفيذيين في اللجنة في نفس الوقت في يناير 2020، بما في ذلك رئيس الثروات الخاصة تاكر يورك؛ وضباط المعلومات المشتركة جورج لي وماركو أرجنتي؛ أساهي بومبي، الرئيس العالمي لمشاركة الشركات؛ وبنتلي دي باير، رئيس الموارد البشرية.

دي باير، الذي انضم إلى جولدمان بعد عقد من الزمن في جونسون آند جونسون، غادر البنك منذ ذلك الحين، وهو واحد من 215 شريكًا غادروا خلال السنوات الخمس التي قضاها سولومون في منصب الرئيس التنفيذي، وفقًا لتحليل أجراه BI.

وكان آخر تغيير طرأ على اللجنة في شهر سبتمبر، عندما عاد راسل هورويتز إلى الشركة كرئيس للموظفين، مع منصب في اللجنة.

من هو في الجري

ومن بين المرشحين للتعيين في اللجنة المصرفيون كيم بوسنيت، ومات مكلور، ومارك سوريل، وستيفان فيلدجويس، وفيفيك بانتوال، وأنتوني جوتمان، وولفجانج فينك، وفقًا للمصادر التي تحدث إليها BI.

بوسنيت هو الرئيس العالمي للخدمات المصرفية للتكنولوجيا والإعلام والاتصالات. مكلور هو رئيس الصناعات. سوريل وفيلدجويس هما الرئيسان العالميان لعمليات الاندماج والاستحواذ؛ وبانتوال هو رئيس مشارك لمجموعة التمويل القوية، التي أدت إلى ظهور العديد من قادة بنك جولدمان.

ويشارك جوتمان في رئاسة الخدمات المصرفية الاستثمارية في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، في حين يتولى فينك منصب الرئيس التنفيذي لشركة تابعة أوروبية مهمة.

وقال أحد المصادر إنه يُعتقد أيضًا أن المديرين التنفيذيين في مجال المبيعات والتجارة، مثل التجار ماهيش سايردي، وجيسون براوث، وسام مورغان، وكونال شاه، وأنشول سيغال، ومندوبي المبيعات جون ستوري وجاك سيباستيان، يتنافسون أيضًا.

وكان إد إيمرسون، رئيس مجموعة السلع، يعتبر أيضًا ضمن تلك المجموعة المختارة قبل أن تعلن الشركة عن تقاعده في وقت سابق من هذا الشهر. وقيل إن إيمرسون، الذي تصدر عناوين الأخبار لجنيه أكثر من 100 مليون دولار في السنوات الثلاث الماضية - أكثر من سولومون خلال نفس الفترة - كان قريبًا من والدرون.

وقال مطلعون إن جميعهم يعتبرون مرشحين إما لأنهم منتجون كبار أو لأن والدرون أخبرهم مباشرة أنه سيتم النظر فيهم.

على الرغم من عدم اتخاذ أي قرارات، إلا أن العديد من الأشخاص الذين تحدثوا إلى BI قالوا إنهم يتوقعون أن يأتي الإعلان الشهر المقبل، بعد أن وضع المديرون المعارك السنوية المؤلمة حول التعويضات وراءهم.