• اعتمدت شركة GSI Technology خطة تعويضات متغيرة لعام 2027 تغطي السنة المالية المنتهية في 31 مارس 2027.
• تم تحديد المكافأة النقدية المستهدفة بمبلغ 275,000 دولار للرئيس التنفيذي ورئيس مجلس الإدارة لي لين شو؛ و137,500 دولار لكل مسؤول تنفيذي آخر.
• المدفوعات مرتبطة بمعايير الأداء بناءً على صافي إيرادات SRAM، أو صافي إيرادات APU، أو تعويضات تمويل البحث والتطوير لـ APU.
• يمكن أن تصل المكافآت إلى ضعف الهدف إذا تم تجاوز أهداف الأداء؛ وتُعدّل المدفوعات وفقًا لإجمالي صافي الإيرادات وأهداف متوسط الإيرادات لكل وحدة.
• جدول الاستحقاق: 60% تدفع في أواخر أبريل 2027؛ والنسبة المتبقية البالغة 40% مقسمة على أقساط بنسبة 20% في أواخر أبريل 2028 و2029.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة GSI Technology Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001104659-26-067475)، بتاريخ 28 مايو 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.