أقرت شركة هارمونيك خطة حوافز المساهمين الرئيسيين لعام 2026، والتي تحدد شروط تعويض جديدة لكبار مسؤوليها التنفيذيين. اعتبارًا من 1 يوليو 2026، سيرتفع الراتب الأساسي السنوي للرئيس والمدير التنفيذي نمرود بن ناتان من 618,000 دولار إلى 750,000 دولار، مع مكافأة مستهدفة تعادل 100% من الراتب الأساسي. كما سيرتفع الراتب الأساسي للمدير المالي والتر يانكوفيتش من 489,250 دولارًا إلى 503,928 دولارًا، مع مكافأة مستهدفة 80%، بينما سيرتفع راتب المستشار القانوني تيموثي تشو من 426,420 دولارًا إلى 439,213 دولارًا، مع مكافأة مستهدفة 65%. وتستند أهداف أداء الخطة إلى أهداف الربح التشغيلي والحجوزات غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا للسنة المالية 2026، مع مكافآت تصل إلى 200% من الهدف في حال تجاوز الأهداف. بالإضافة إلى ذلك، تمت الموافقة على اتفاقيات إنهاء الخدمة المعدلة لتغيير السيطرة للمديرين التنفيذيين المذكورين.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Harmonic Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001193125-26-042914)، بتاريخ 9 فبراير 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.