أعلنت شركة HCA Healthcare Inc. أن لجنة التعويضات في مجلس إدارتها اعتمدت برنامج التميز في أداء المديرين التنفيذيين لعام 2026 في 24 فبراير 2026، والذي يحدد فرص الحصول على مكافآت نقدية بناءً على الأداء للمديرين التنفيذيين، وذلك بربطها بنسبة 80% من أهداف الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) و20% من معايير الجودة. تبلغ فرص الحصول على مكافآت بناءً على الأهداف 175% من الراتب الأساسي للرئيس التنفيذي صامويل ن. هازن؛ و125% للمدير المالي مايكل أ. ماركس والمدير التشغيلي جون م. فوستر؛ و100% للمدير القانوني والإداري مايكل ر. ماكليفي والمدير السريري مايكل س. كوف. وتتراوح المدفوعات بين 25% و200% من الجزء المرجح بالأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) حسب الأداء، بينما تتراوح مدفوعات الجودة بين 0% و200% حسب المعيار، مع عدم وجود مدفوعات جودة إذا كانت الأرباح الفعلية قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) أقل من 90% من الهدف.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة HCA Healthcare Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001193125-26-071880)، بتاريخ 25 فبراير 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.