شركة هيلث كاتاليست تلغي منصب رئيس قسم الموارد البشرية، وتخفض القوى العاملة بنسبة 9% تقريباً، أو ما يعادل 100 وظيفة تقريباً، وذلك في إطار مبادرة خفض التكاليف "مشروع نيكسوس".
Health Catalyst HCAT | 0.00 |
رحيل المديرين أو بعض المسؤولين؛ انتخاب المديرين؛ تعيين بعض المسؤولين؛ ترتيبات التعويض لبعض المسؤولين.
في 24 أبريل 2026، قرر مجلس إدارة شركة Health Catalyst, Inc. (الشركة) أن ليندا ليويلين ستتوقف عن العمل كرئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة اعتبارًا من 1 يونيو 2026 بسبب إلغاء منصب رئيسة قسم الموارد البشرية فيما يتعلق بتخفيض القوى العاملة الموضح في هذا التقرير الحالي على النموذج 8-K. لضمان انتقال سلس لمسؤولياتها السابقة كرئيسة قسم الموارد البشرية، تتوقع الشركة والسيدة ليويلين إبرام اتفاقية إنهاء خدمة واتفاقية تعاقد مستقل، بموجبها من المتوقع أن تعمل السيدة ليويلين كمستشارة أولى ابتداءً من 2 يونيو 2026 وحتى 1 سبتمبر 2026. وتتوقع الشركة أن توفر اتفاقية إنهاء الخدمة للسيدة ليويلين مزايا إنهاء الخدمة المنصوص عليها في خطة إنهاء خدمة المديرين التنفيذيين للشركة، والملخصة في بيان التوكيل النهائي للشركة على الجدول 14أ المقدم إلى هيئة الأوراق المالية والبورصات في 19 مايو 2025، وذلك مقابل إبراء ذمة عام من الدعاوى المرفوعة ضد الشركة.
البند 8.01 أحداث أخرى.
في إطار مشروع نيكسوس، وهي مبادرة استراتيجية تهدف إلى إحداث تحول جذري في نموذج تشغيل الشركة، وتبسيط هيكلها التنظيمي، وتوجيه الموارد نحو فرص التكنولوجيا التي تحظى بأعلى ثقة لديها، وافق مجلس الإدارة على خفض عدد الموظفين في 24 أبريل 2026. وتتوقع الشركة أن تُسهم هذه المبادرة في خفض عدد موظفيها عالميًا بنحو 9%، وإلغاء ما يقارب 100 وظيفة شاغرة إضافية مدرجة في الميزانية في الولايات المتحدة والهند، مما يُمثل مجتمعًا خفضًا ملموسًا في هيكل تكاليف الشركة. وستُقدم الشركة مزيدًا من التفاصيل حول تأثير هذه المبادرة في تقريرها الفصلي القادم على النموذج 10-Q.