إليك السبب الذي قد يدفع المساهمين إلى توخي الحذر مع زيادة رواتب الرئيس التنفيذي لشركة Verizon Communications Inc. (NYSE:VZ)
فيريزون كوميونيكاشونس VZ | 49.39 49.24 | -1.61% -0.30% Pre |
رؤى رئيسية
- ستعقد شركة فيريزون للاتصالات اجتماعها العام السنوي في 22 مايو
- الراتب البالغ 1.50 مليون دولار أمريكي هو جزء من إجمالي مكافآت الرئيس التنفيذي هانز فيستبيرج
- الراتب الإجمالي أعلى بنسبة 60% من متوسط الصناعة
- بلغ إجمالي عائد المساهمين في شركة Verizon Communications على مدى السنوات الثلاث الماضية 5.6% بينما انخفض ربح السهم بنسبة 6.4% على مدى السنوات الثلاث الماضية
على الرغم من النمو الإيجابي لسعر سهم شركة فيريزون كوميونيكيشنز ( المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز VZ ) خلال السنوات القليلة الماضية، إلا أن نمو أرباح السهم لم يرق إلى مستوى توقعات المستثمرين، مما يشير إلى احتمال وجود عوامل أخرى مؤثرة في سعر السهم. ستكون هذه المخاوف حاضرة في أذهان المساهمين مع اقتراب موعد اجتماع الجمعية العامة السنوي في 22 مايو. كما سيُتيح لهم الاجتماع فرصة للتأثير على الإدارة من خلال ممارسة سلطتهم التصويتية على قرارات الشركة، بما في ذلك مكافآت الرئيس التنفيذي والمديرين التنفيذيين، مما قد يؤثر على أداء الشركة مستقبلاً. بناءً على البيانات التي جمعناها، نعتقد أنه ينبغي على المساهمين تأجيل زيادة مكافآت الرئيس التنفيذي حتى يبدأ الأداء في التحسن.
مقارنة تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة Verizon Communications Inc. مع الصناعة
وفقًا لبياناتنا، تبلغ القيمة السوقية لشركة فيريزون كوميونيكيشنز 180 مليار دولار أمريكي، ودفعت لرئيسها التنفيذي مكافآت سنوية إجمالية بلغت 24 مليون دولار أمريكي خلال العام المنتهي في ديسمبر 2024. هذا يعني أن المكافآت لم تتغير كثيرًا عن العام الماضي. نعتقد أن إجمالي المكافآت أهم، لكن بياناتنا تُظهر أن راتب الرئيس التنفيذي أقل، حيث يبلغ 1.5 مليون دولار أمريكي.
بالمقارنة مع شركات أخرى في قطاع الاتصالات الأمريكي تتجاوز قيمتها السوقية 8 مليارات دولار أمريكي، بلغ متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين 15 مليون دولار أمريكي. وبالتالي، يمكننا الاستنتاج أن هانز فيستبرغ يتقاضى أجرًا أعلى من متوسط القطاع. علاوة على ذلك، يمتلك هانز فيستبرغ أسهمًا في الشركة بقيمة 24 مليون دولار أمريكي، مما يدل على استثماره الكبير في نجاحها.
| عنصر | 2024 | 2023 | النسبة (2024) |
| مرتب | 1.5 مليون دولار أمريكي | 1.5 مليون دولار أمريكي | 6% |
| آخر | 23 مليون دولار أمريكي | 23 مليون دولار أمريكي | 94% |
| إجمالي التعويض | 24 مليون دولار أمريكي | 24 مليون دولار أمريكي | 100% |
على مستوى القطاع، يُمثل الراتب حوالي 24% من إجمالي التعويضات، بينما تُمثل المكافآت الأخرى 76%. تُخصص شركة فيريزون كوميونيكيشنز حصة أقل من التعويضات للراتب، مقارنةً بالقطاع ككل. إذا هيمنت التعويضات غير المرتبطة بالراتب على إجمالي الأجور، فهذا مؤشر على أن راتب المدير التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.
نمو شركة فيريزون للاتصالات
انخفضت أرباح شركة فيريزون كوميونيكيشنز للسهم الواحد بنسبة 6.4% سنويًا خلال السنوات الثلاث الماضية. في العام الماضي، لم تتغير إيراداتها إلا بنسبة 0.9%.
لن يُسعد الكثير من المساهمين بقراءة انخفاض ربحية السهم الواحد. كما أن ثبات الإيرادات لا يُثير الإعجاب. من الصعب القول إن الشركة تعمل بكامل طاقتها، لذا قد لا يتقبل المساهمون مكافآت الرئيس التنفيذي المرتفعة. وللمستقبل، قد ترغب في الاطلاع على هذا التقرير المرئي المجاني حول توقعات المحللين لأرباح الشركة المستقبلية.
هل كانت شركة Verizon Communications Inc. استثمارًا جيدًا؟
حققت شركة فيريزون كوميونيكيشنز عائدًا إجماليًا للمساهمين بنسبة 5.6% على مدار ثلاث سنوات، لذا لن يشعر معظم المساهمين بخيبة أمل كبيرة. مع ذلك، هناك دائمًا مجال للتحسين. ونتيجةً لذلك، قد يتردد المستثمرون في الشركة في الموافقة على زيادة رواتب الرئيس التنفيذي مستقبلًا، قبل أن يلمسوا تحسنًا في عوائدهم.
وفي الختام...
على الرغم من العوائد الإيجابية لاستثمارات المساهمين، إلا أن عدم نمو الأرباح يثير شكوكنا بشأن استمرار هذه العوائد. في اجتماع الجمعية العامة السنوي المقبل، ستتاح للمساهمين فرصة مناقشة أي مخاوف مع مجلس الإدارة، بما في ذلك تلك المتعلقة بمكافآت الرئيس التنفيذي، وتقييم مدى إمكانية تحسين خطة مجلس الإدارة للأداء مستقبلًا.
في حين أنه من المهم الاهتمام بمكافآت الرئيس التنفيذي، ينبغي على المستثمرين أيضًا أن يأخذوا في الاعتبار عناصر أخرى من العمل.
بالانتقال من شركة Verizon Communications، إذا كنت تبحث عن ميزانية عمومية نقية وعوائد ممتازة، فإن هذه القائمة المجانية للشركات ذات العوائد المرتفعة والديون المنخفضة هي مكان رائع للبحث.
هذه المقالة من سيمبلي وول ستريت ذات طابع عام. نقدم تعليقاتنا بناءً على بيانات تاريخية وتوقعات محللين فقط، مستخدمين منهجية موضوعية، وليست مقالاتنا بمثابة نصائح مالية. لا تُشكل هذه المقالات توصية بشراء أو بيع أي سهم، ولا تأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نهدف إلى تقديم تحليلات طويلة الأجل مُركزة على البيانات الأساسية. يُرجى العلم أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركات المؤثرة على الأسعار أو البيانات النوعية. لا تملك سيمبلي وول ستريت أي حصص في أي من الأسهم المذكورة.