يقول هانلون، رئيس قسم الثقافة في هوم ديبوت، إن قصص الموظفين أساسية للحفاظ على ثقافة الشركة وسط النمو.

هوم ديبوت

0.00

سلطت شركة هوم ديبوت الضوء على مقابلة مع رئيسة قسم الثقافة كريستال هانلون، والتي تتعلق بشراكتها مع مركز ميلكن للنهوض بالحلم الأمريكي.
وقالت هانلون إن مشروع منحدرات الكراسي المتحركة المجتمعي غيّر نظرتها إلى الوظيفة من عمل روتيني إلى مهنة طويلة الأمد ذات هدف محدد.
لقد صاغت الثقافة كأصل استراتيجي يتوسع من خلال سرد القصص، محذرةً من أن فقدان هذه الروايات يُعرّض هوية الشركة للتآكل.
وقالت هانلون إنها تعطي الأولوية لـ "القلب" على المهارات في التوظيف، بحجة أنه يمكن تعليم القدرات التجارية ولكن لا يمكن تعليم الاهتمام.

تنويه: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة هوم ديبوت (The Home Depot Inc.) المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري بتاريخ 29 مايو 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.

المزيد ترجمة هذه الصفحة آلية. تحاول منصة سهم تحسين الترجمة ولكن لا تضمن دقتها وموثوقيتها، ولن تتحمل المسؤولية عن أي خسارة أو ضرر بسبب عدم دقة أو إغفال في الترجمة. *المخاطر وإخلاء المسؤولية: يمثل المحتوى أعلاه المسؤولية الشخصية للمؤلف وآرائه فقط، ولا يمثل أي مسؤولية لمنصة سهم، ولا يمكن لمنصة سهم تأكيد صحة ودقة ومصداقية المحتوى أعلاه. يجب على المستثمرين مراعاة مخاطر المنتجات الاستثمارية على ضوء ظروفهم الخاصة قبل اتخاذ أي قرارات استثمارية. عند الضرورة، يرجى استشارة مستشار استثمار محترف. لا تقدم منصة سهم أي مشورة استثمارية، ولا تقدم أي التزامات أو ضمانات.