تقول دانييلا أمودي ، المؤسسة المشاركة لشركة أنثروبيك الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، إنه مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لسوق العمل، ستصبح المهارات البشرية الفريدة مثل التواصل والتعاطف والتفكير النقدي ضرورية للنجاح الوظيفي.

سيعزز الذكاء الاصطناعي الوظائف البشرية، ولن يحل محلها.

أكد أمودي، في مقابلة مع قناة ABC News يوم السبت، أن عدد الوظائف التي يمكن للذكاء الاصطناعي التعامل معها بالكامل دون تدخل بشري "ضئيل للغاية".

وأكدت أن حتى أكثر المهام تطلباً من الناحية المعرفية يتم تحسينها، وليس استبدالها، بواسطة الذكاء الاصطناعي.

"ما زلت أعتقد أن البشر بالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي معًا يخلقون بالفعل عملًا أكثر جدوى، وعملًا أكثر تحديًا، وعملًا أكثر إثارة للاهتمام، ووظائف ذات إنتاجية عالية"، قال أمودي.

وأضافت أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يوسع نطاق الوصول إلى الفرص أمام العديد من الناس.

على الرغم من التأثير المتزايد للذكاء الاصطناعي، فإن مسار أمودي الخاص يوضح أن الخبرة التقنية ليست الطريق الوحيد للنجاح.

تخصصت في الأدب في جامعة كاليفورنيا، سانتا كروز ، وعملت لفترة وجيزة كموظفة في مبنى الكابيتول، ثم انتقلت إلى مجال التكنولوجيا، بما في ذلك مناصب في Stripe وOpenAI، قبل أن تشارك في تأسيس Anthropic مع شقيقها داريو في عام 2020.

عند التوظيف، تعطي شركة أنثروبيك الأولوية لصفات مثل التواصل والذكاء العاطفي والفضول والتعاطف.

وقالت: "ستصبح الأشياء التي تجعلنا بشراً أكثر أهمية بكثير بدلاً من أن تصبح أقل أهمية".

تزايد تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف والمهارات

في وقت سابق، قال الرئيس التنفيذي السابق لشركة جوجل، إريك شميدت ، إن الذكاء الاصطناعي لا يزال يُستهان به على نطاق واسع ، واصفاً إياه بأنه قوة جبارة تعمل بالفعل على أتمتة مهام الأعمال الروتينية ومستعدة لتحويل مجالات من التمويل والرعاية الصحية إلى العلوم وهندسة المناخ.

وفي الوقت نفسه، حذر الخبراء من أن الاعتماد المفرط على الذكاء الاصطناعي قد يضعف المهارات البشرية .

قال جون نوستا، المنظر في مجال الابتكار، إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يعزز الأداء على المدى القصير مع تآكل القدرات الأساسية وتشويه الثقة بالنفس، وهو قلق تردد صداه في الأبحاث الأكاديمية التي تُظهر تراجعًا في التفكير النقدي.

وفي الوقت نفسه، قال مسؤولون تنفيذيون في المنتدى الاقتصادي العالمي إن الذكاء الاصطناعي بدأ في إعادة تشكيل التوظيف ، لا سيما على المستوى الأدنى، دون التسبب في خسائر واسعة النطاق في الوظائف.

قال ديميس هاسابيس، الرئيس التنفيذي لشركة جوجل ديب مايند التابعة لشركة ألفابت(ناسداك: GOOGL ) (ناسداك: GOOG )، وداريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، إن الشركات قد تحتاج تدريجياً إلى عدد أقل من الموظفين المبتدئين والمتوسطين مع تولي الذكاء الاصطناعي المزيد من المهام التقنية، مما يستدعي إجراء تعديلات دقيقة على القوى العاملة.

الصورة مقدمة من : Shutterstock