بقلم أربان تشاتورفيدي وأديتيا كالرا

نيودلهي، 11 مايو (رويترز) - قالت اللجنة الوطنية للمرأة في الهند يوم الاثنين إنها وجدت "بيئة عمل سامة" في مكتب خلفي لشركة تاتا للاستشارات (TCS.NS) ، وأضافت أن هذا المكتب لم يلتزم أيضاً بقانون مكافحة التحرش الجنسي في البلاد.

شركة TCS، التي لم ترد على الفور على طلب للتعليق على النتائج التي نُشرت يوم الاثنين، قالت سابقاً إنها تتعاون مع السلطات الهندية، التي ألقت القبض على ستة موظفين على الأقل بسبب مزاعم التحرش الجنسي.

وقد حظيت القضية باهتمام على مستوى البلاد لأنها تتعلق بأكبر مُصدِّر لخدمات البرمجيات في الهند، والذي تبلغ إيراداته السنوية 30 مليار دولار وهو جزء من مجموعة تاتا التي تعمل في مجالات متنوعة من الملح إلى الطيران.

أطلقت شركة TCS في الأسابيع الأخيرة تحقيقاً داخلياً وأوقفت الموظفين عن العمل بعد أن بدأت الشرطة التحقيق في مزاعم تفيد بأن بعض الموظفين في المكتب الخلفي للشركة في ناشيك، غرب الهند، قد تحرشوا جنسياً بالنساء وأن بعض الموظفين تعرضوا لضغوط للتحول من الهندوسية إلى الإسلام.

أعلنت اللجنة الوطنية للمرأة، وهي الهيئة الفيدرالية الهندية المعنية بحقوق المرأة، يوم الاثنين أنها زارت المنشأة الشهر الماضي وأجرت مقابلات مع الموظفين. وذكرت أنها وجدت "تحرشًا متفشيًا" و"تنمرًا ممنهجًا"، وأن بعض الموظفين "اعتادوا التنمر على الموظفات من خلال الإساءة إلى الأساطير الهندوسية".

وقالت اللجنة في بيان لها: "كانت هذه حالة نموذجية للتحرش الجنسي في مكان العمل، وتضمنت التنمر على الموظفات والمطاردة والسلوك المهين".

كانت وحدة ناشيك، التي تضم حوالي 150 موظفًا، تعمل بشكل أساسي في مجال مراكز الاتصال لشركة TCS، التي تعمل في 55 دولة من خلال 584000 موظف، وتشمل قائمة عملائها العديد من الشركات العالمية الكبيرة.

وقالت اللجنة أيضاً إنها لم تجد أي امتثال لقانون الهند بشأن منع التحرش الجنسي بالنساء في مكان العمل.

وأضاف البيان: "من الواضح تماماً أن هذا التقاعس من جانب المنظمة لم يكن مجرد قصور في الامتثال، بل كان قصوراً في الحوكمة أيضاً".