TSXV: ITR; NYSE American: ITRG

www.integraresources.com

فانكوفر، كولومبيا البريطانية ، 26 مايو 2026 /PRNewswire/ - يسر شركة Integra Resources Corp. ("Integra" أو "الشركة") (TSXV: ITR) (NYSE American: ITRG) أن تعلن عن تعيين سكوت تريبلكوك، نائب الرئيس الأول للتطوير المؤسسي، وويتني بوهلين، نائب الرئيس للموارد البشرية، وجوش سيرفاس، نائب الرئيس لتطوير الأعمال وعلاقات المستثمرين.

وعلق جورج سلاميس، الرئيس والمدير التنفيذي ومدير شركة إنتغرا، قائلاً:

مع تعيين سكوت وويتني وجوش، نؤمن بأن شركة إنتغرا باتت تمتلك فريق القيادة اللازم لدعم المرحلة التالية من نمو الشركة كمنتج ذهب متنوع يركز على السوق الأمريكية. يتمتع كل فرد من هؤلاء بخبرة واسعة في قطاع التعدين، ومهارات متكاملة، وقيادة مثبتة في مجال تخصصه. والأهم من ذلك، أن هذه التعيينات تُكمل الإضافات الرئيسية الأخيرة إلى فريق القيادة التنفيذية لدينا، بينما نواصل التركيز على التنفيذ التشغيلي، والنمو المنضبط، وخلق قيمة طويلة الأجل لمساهمينا.

سكوت تريبلكوك، نائب الرئيس الأول لتطوير الشركات

يتمتع سكوت تريبلكوك بخبرة تزيد عن 30 عامًا كمهندس عمليات، ومستشار إداري، ومدير تنفيذي في قطاع التعدين. بدأ السيد تريبلكوك مسيرته المهنية كمهندس كيميائي في شركة هاتش، ثم أصبح مستشارًا إداريًا متخصصًا في الصناعات الثقيلة الأمريكية. عاد السيد تريبلكوك إلى قطاع التعدين عام 2007، حيث شغل مناصب في تطوير الشركات وعلاقات المستثمرين في شركات رائدة مثل نوتيلوس مينيرالز، ونيفسون ريسورسز، وماندالاي ريسورسز، وغيرها. في نيفسون، قاد عملية استحواذ شركة زيجين ماينينغ غروب المحدودة على شركة ريزرفوار مينيرالز، ثم استحواذها على نيفسون مقابل 1.8 مليار دولار. ومؤخرًا، شغل السيد تريبلكوك منصب الرئيس التنفيذي للتطوير في شركة ماندالاي ريسورسز المحدودة، حيث قام بتطوير وتنفيذ استراتيجية عمليات الاندماج والاستحواذ وعلاقات المستثمرين، مما أدى إلى صفقة اندماج بقيمة مليار دولار مع شركة ألكان ريسورسز. يحمل السيد تريبلكوك شهادة بكالوريوس في الهندسة الكيميائية وماجستير إدارة أعمال من جامعة كوينز، وهو مدير معتمد محترف. يبدأ سريان تعيين السيد تريبلكوك في 25 مايو 2026.

ويتني بولين، نائب الرئيس، قسم الموارد البشرية

ويتني بوهلين مديرة تنفيذية متخصصة في الموارد البشرية، تتمتع بخبرة استراتيجية وتشغيلية واسعة تمتد لما يقارب 20 عامًا في قطاع التعدين. لديها خبرة شاملة في جميع جوانب الموارد البشرية، بما في ذلك استراتيجية الأفراد، والمكافآت الشاملة، وإدارة المواهب، والفعالية التنظيمية. وقد شغلت مناصب قيادية عليا في مجال الموارد البشرية، حيث دعمت عمليات متعددة الاختصاصات في أمريكا الشمالية والجنوبية. قبل انضمامها إلى شركة إنتغرا، أمضت السيدة بوهلين 12 عامًا في شركة كابستون كوبر، وكان آخر منصب شغلته هو مديرة الموارد البشرية، حيث قادت وظيفة الموارد البشرية للشركة. خلال فترة عملها، دعمت تطور الشركة من خلال تحويل محفظة أعمالها ونموها، بما في ذلك عمليات الاستحواذ والتخارج ودمج شركتي كابستون ماينينغ ومانتوس كوبر (برمودا) المحدودة، ولعبت دورًا محوريًا في توسيع نطاق وظيفة الموارد البشرية لتتماشى مع التوسع التشغيلي للشركة. بدأت السيدة بوهلين مسيرتها المهنية في شركة نوفاغولد ريسورسز، وانضمت لاحقًا إلى شركة تريلوجي ميتالز كجزء من عملية انفصالها. تحمل السيدة بوهلين شهادة دبلوم في إدارة الأعمال من جامعة كوانتلين للفنون التطبيقية. يبدأ تعيينها في 19 مايو 2026.

جوش سيرفاس، نائب الرئيس لتطوير الأعمال وعلاقات المستثمرين

جوش سيرفاس خبيرٌ في قطاع التعدين، يتمتع بخبرة تزيد عن 14 عامًا في علاقات المستثمرين، وتطوير الشركات، والاتصالات. شغل السيد سيرفاس مؤخرًا منصب مدير تطوير الشركات في شركة VRIFY Technology Inc. ("VRIFY")، حيث قاد مبادرات النمو لبرنامج DORA، وهو برنامج استكشاف المعادن المدعوم بالذكاء الاصطناعي من VRIFY. عمل السيد سيرفاس عن كثب مع العملاء لتعزيز تبني البرنامج ودمجه في عمليات الاستكشاف، مما مكّن من اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنادًا إلى البيانات. كما كان السيد سيرفاس عضوًا في فريق القيادة الذي قاد VRIFY خلال جولة التمويل من الفئة الثانية (Series B) وما تلاها من نمو. قبل انضمامه إلى VRIFY، شغل السيد سيرفاس منصب نائب الرئيس لعلاقات المستثمرين في شركة Integra Resources، حيث ساهم في نمو الشركة خلال سنوات حاسمة في شركتي DeLamar وNevada North. كما كان عضواً رئيسياً في الفريق المؤسسي في شركة إنتغرا غولد كورب الذي قام بتطوير وبيع منجم لاماك في فال دور، كيبيك، إلى شركة إلدورادو غولد كوربوريشن مقابل 590 مليون دولار كندي في عام 2017. ويسري تعيين السيد سيرفاس اعتباراً من 18 مايو 2026.

منح جوائز تحفيزية للأسهم

في 25 مايو 2026، منحت الشركة ما مجموعه 177,429 خيارًا و109,882 وحدة أسهم مقيدة (يُشار إليها مجتمعةً بـ"جوائز حوافز الأسهم") لبعض المديرين التنفيذيين في الشركة. وقد مُنحت جوائز حوافز الأسهم وفقًا لخطة حوافز الأسهم المُعدّلة والمُعاد صياغتها للشركة، وتخضع لأحكام الاستحقاق. ويبلغ سعر ممارسة الخيارات الممنوحة 3.46 دولار كندي للسهم الواحد، وتنتهي صلاحيتها بعد 5 سنوات من تاريخ المنح.

نبذة عن شركة إنتغرا ريسورسز

تُعدّ شركة إنتغرا منتجًا متناميًا للمعادن الثمينة في حوض غريت باسين غرب الولايات المتحدة. وتركز إنتغرا على إثبات الربحية والتميز التشغيلي في منجم فلوريدا كانيون، وهو أصلها التشغيلي الرئيسي، والواقع في ولاية نيفادا. إضافةً إلى ذلك، تلتزم إنتغرا بتطوير مشاريعها الرائدة في مجال التعدين بالترشيح الركامي: مشروع ديلامار، الذي كان منتجًا في السابق، والواقع في جنوب غرب ولاية أيداهو، ومشروع نيفادا الشمالي، الواقع في غرب ولاية نيفادا. وتُحقق إنتغرا قيمة مستدامة للمساهمين وأصحاب المصلحة والمجتمعات المحلية من خلال عمليات التعدين الناجحة، والتطوير الفعال للمشاريع، وتخصيص رأس المال بشكل منضبط، وعمليات الاندماج والاستحواذ الاستراتيجية، مع الالتزام بأعلى معايير الصناعة في الممارسات البيئية والاجتماعية والحوكمة.

نيابة عن مجلس الإدارة

جورج سلاميس

الرئيس التنفيذي والمدير

معلومات الاتصال

للاستفسارات المؤسسية: ir@integraresources.com

موقع الشركة الإلكتروني: www.integraresources.com

رقم هاتف المكتب: 1 (604) 416-0576

البيانات التطلعية

تتضمن بعض المعلومات الواردة في هذا البيان الصحفي "بيانات ومعلومات استشرافية" وفقًا لمعنى تشريعات الأوراق المالية الكندية والأمريكية المعمول بها (يُشار إليها هنا باسم "البيانات الاستشرافية"). ويمكن تمييز البيانات الاستشرافية عادةً باستخدام كلمات مثل "قد"، "سوف"، "يمكن"، "نتوقع"، "نعتقد"، "نأمل"، "ننوي"، "محتمل"، "نُقدّر"، "الميزانية"، "المجدول"، "الخطط"، "المخطط لها"، "التوقعات"، "الأهداف"، وما شابهها من تعابير. وباستثناء البيانات المتعلقة بالحقائق التاريخية، تُشكّل بعض المعلومات الواردة هنا بيانات استشرافية، وتشمل، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بما يلي: المرحلة التالية المتوقعة لنمو الشركة كمنتج ذهب متنوع يركز على السوق الأمريكية؛ والمساهمات المتوقعة لفريق القيادة التنفيذية للشركة؛ وقدرة الشركة على تنفيذ أهدافها التشغيلية والاستراتيجية؛ ومبادرات النمو المنضبطة؛ وخلق قيمة طويلة الأجل للمساهمين. خطط الشركة وأهدافها وتوقعاتها فيما يتعلق بمشاريعها؛ والأداء المالي أو التشغيلي المستقبلي للشركة.

تستند البيانات التطلعية إلى عدد من العوامل والافتراضات التي وضعتها الإدارة واعتُبرت معقولة وقت إصدارها. تشمل هذه الافتراضات والعوامل ما يلي: قدرة الشركة على إكمال برامجها المخططة للاستكشاف والتطوير؛ عدم وجود ظروف معاكسة في مواقع الشركة المعدنية، بما في ذلك عدم وجود أي أعطال في المعدات أو البنية التحتية؛ عدم وجود تأخيرات تشغيلية غير متوقعة؛ عدم وجود تأخيرات جوهرية في الحصول على التصاريح اللازمة؛ نتائج المراجعات الفنية الهندسية المستقلة؛ احتمال تجاوز التكاليف وظهور تكاليف ونفقات غير متوقعة؛ بقاء سعر الذهب عند مستويات تجعل مواقع الشركة المعدنية مجدية اقتصاديًا؛ قدرة الشركة على مواصلة جمع رأس المال اللازم لتمويل عملياتها؛ والقدرة على تحقيق تقديرات الموارد والاحتياطيات المعدنية. تنطوي البيانات التطلعية بالضرورة على مخاطر وشكوك معروفة وغير معروفة، والتي قد تؤدي إلى اختلاف الأداء الفعلي والنتائج المالية في الفترات المستقبلية اختلافًا جوهريًا عن أي توقعات للأداء أو النتائج المستقبلية، سواء كانت صريحة أو ضمنية، في هذه البيانات التطلعية. تشمل هذه المخاطر والشكوك، على سبيل المثال لا الحصر: الشكوك العامة المتعلقة بالأعمال والاقتصاد والمنافسة. النتائج الفعلية لأنشطة الاستكشاف الحالية والمستقبلية؛ استنتاجات التقييمات الاقتصادية؛ الوفاء بتقديرات التكاليف المتوقعة؛ فوائد استخدام تقنيات معينة؛ التغييرات في معايير المشروع و/أو التقييمات الاقتصادية مع استمرار تحسين الخطط؛ أسعار المعادن المستقبلية؛ الاختلافات المحتملة في درجة تركيز المعادن أو معدلات استخلاصها؛ خطر تجاوز التكاليف الفعلية للتكاليف المقدرة؛ المشاكل الفنية الجيولوجية والتعدينية والاستكشافية؛ تعطل المصانع أو المعدات أو العمليات عن العمل كما هو متوقع؛ الحوادث والنزاعات العمالية وغيرها من مخاطر صناعة التعدين؛ التأخير في الحصول على الموافقات الحكومية أو التمويل؛ المخاطر المتعلقة بالمجتمعات المحلية؛ الطبيعة المضاربة لاستكشاف المعادن وتطويرها (بما في ذلك مخاطر الحصول على التراخيص والتصاريح والموافقات اللازمة من السلطات الحكومية)؛ ملكية العقارات؛ وعوامل أخرى خارجة عن سيطرة الشركة، بالإضافة إلى تلك العوامل المذكورة هنا وفي أماكن أخرى في إفصاحات الشركة العامة. على الرغم من أن الشركة قد حاولت تحديد العوامل المهمة التي قد تؤدي إلى اختلاف الإجراءات أو الأحداث أو النتائج الفعلية اختلافًا جوهريًا عن تلك الموصوفة في البيانات التطلعية، فقد تكون هناك عوامل أخرى تؤدي إلى عدم تحقق الإجراءات أو الأحداث أو النتائج كما هو متوقع أو مقدر أو مقصود. يُنصح القراء بدراسة ودراسة عوامل المخاطر التي تم الكشف عنها في نموذج المعلومات السنوي لشركة إنتغرا بتاريخ 24 مارس 2026 للسنة المالية المنتهية في 31 ديسمبر 2025، والمتوفر في ملف تعريف المُصدر SEDAR+ للشركة على الموقع www.sedarplus.ca ، والمتوفر كمرفق 99.1 لنموذج 40-F الخاص بشركة إنتغرا، والمتوفر في ملف تعريف EDGAR للشركة على الموقع www.sec.gov .

يُنصح المستثمرون بعدم الاعتماد المفرط على البيانات التطلعية. تُعدّ هذه البيانات التطلعية الواردة هنا سارية اعتبارًا من تاريخ هذا البيان الصحفي، وبالتالي فهي قابلة للتغيير بعد هذا التاريخ. تُخلي الشركة مسؤوليتها عن أي نية أو التزام بتحديث أو مراجعة أي بيانات تطلعية أو قائمة الافتراضات أو العوامل المذكورة أعلاه، سواءً كان ذلك نتيجة لمعلومات جديدة أو أحداث مستقبلية أو غير ذلك، إلا وفقًا لقوانين الأوراق المالية المعمول بها. يُنصح المستثمرون بالاطلاع على ملفات الشركة لدى هيئات تنظيم الأوراق المالية الكندية، والتي يمكن الاطلاع عليها عبر الإنترنت ضمن ملف الشركة على منصة SEDAR+ على الموقع الإلكتروني www.sedarplus.ca .

لا تتحمل بورصة TSX Venture ولا مزود خدمات التنظيم التابع لها (كما هو محدد في سياسات بورصة TSX Venture) المسؤولية عن كفاية أو دقة هذا البيان.

للاطلاع على المحتوى الأصلي وتنزيل الوسائط المتعددة، يُرجى زيارة الرابط التالي: https://www.prnewswire.com/news-releases/integra-strengthens-its-leadership-team-with-the-appointment-of-three-seasoned-mining-executives-302781361.html

المصدر: شركة إنتغرا ريسورسز