رؤى رئيسية

• الاجتماع العام السنوي لشركة فايزر سيعقد في 24 أبريل
• يشمل إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي ألبرت بورلا راتبًا قدره 1.80 مليون دولار أمريكي
• الأجر الإجمالي مماثل لمتوسط الصناعة
• على مدى السنوات الثلاث الماضية، انخفضت ربحية السهم لشركة فايزر بنسبة 29% وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، بلغت الخسارة الإجمالية للمساهمين 49%

لم يكن أداء شركة فايزر ( المدرجة في بورصة نيويورك بالرمز PFE ) جيدًا مؤخرًا، ومن المرجح أن يحتاج الرئيس التنفيذي ألبرت بورلا إلى تحسين أدائه. سيهتم المساهمون برأي مجلس الإدارة حول تحسين الأداء في اجتماع الجمعية العمومية السنوي القادم في 24 أبريل. كما سيُتيح الاجتماع للمساهمين فرصة التأثير على الإدارة من خلال التصويت على قرارات الشركة، مثل مكافآت المديرين التنفيذيين، والتي قد تؤثر بشكل كبير على الشركة. بناءً على تحليلنا، نعتقد أن مكافآت المديرين التنفيذيين قد تحتاج إلى مراجعة في ضوء الأداء الأخير.

مقارنة تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة فايزر مع الصناعة

وفقًا لبياناتنا، تبلغ القيمة السوقية لشركة فايزر 127 مليار دولار أمريكي، ودفعت لرئيسها التنفيذي تعويضات سنوية إجمالية بقيمة 25 مليون دولار أمريكي خلال العام المنتهي في ديسمبر 2024. ونلاحظ أن هذه الزيادة تُمثل زيادة بنسبة 14% عن العام الماضي. وبينما يُركز هذا التحليل على إجمالي التعويضات، تجدر الإشارة إلى أن حصة الراتب أقل، حيث تُقدر بـ 1.8 مليون دولار أمريكي.

بمقارنة شركات مماثلة في قطاع الأدوية الأمريكي برأس مال سوقي يتجاوز 8 مليارات دولار أمريكي، وجدنا أن متوسط إجمالي تعويضات الرؤساء التنفيذيين بلغ 21 مليون دولار أمريكي. لذا، يبدو أن شركة فايزر تُعوّض ألبرت بورلا بما يتماشى مع متوسط تعويضات القطاع. علاوة على ذلك، يمتلك ألبرت بورلا أسهمًا في فايزر بقيمة 8.2 مليون دولار أمريكي باسمه، مما يكشف لنا عن امتلاكه حصة شخصية كبيرة في الشركة.

بالنسبة للقطاع، مثّل الراتب حوالي 31% من إجمالي التعويضات في جميع الشركات التي حللناها، بينما شكلت المكافآت الأخرى 69% من إجمالي التعويضات. تجدر الإشارة إلى أن شركة فايزر تُخصص جزءًا أقل من التعويضات للراتب مقارنةً بالقطاع الأوسع. تجدر الإشارة إلى أن الميل نحو التعويضات غير المرتبطة بالراتب يُشير إلى أن إجمالي الأجر مرتبط بأداء الشركة.

نظرة على أرقام نمو شركة فايزر

على مدار السنوات الثلاث الماضية، انخفضت أرباح شركة فايزر للسهم الواحد بنسبة 29% سنويًا. وارتفعت إيراداتها بنسبة 6.8% عن العام الماضي.

لن يُسعد الكثير من المساهمين بقراءة انخفاض ربحية السهم الواحد. كما أن النمو المتواضع في الإيرادات على مدار ١٢ شهرًا لا يُخفف من وطأة انخفاض ربحية السهم الواحد. تشير هذه العوامل إلى أن أداء الشركة لا يُبرر فعليًا راتبًا مرتفعًا للرئيس التنفيذي. بعيدًا عن الوضع الحالي، قد يكون من المهم الاطلاع على هذا العرض المرئي المجاني لتوقعات المحللين للمستقبل .

هل كانت شركة فايزر استثمارًا جيدًا؟

لم يكن عائد -49% على مدى ثلاث سنوات ليرضي مساهمي شركة فايزر. لذا، ربما يرغب المساهمون في أن تكون الشركة أقل سخاءً في تعويضات الرئيس التنفيذي.

في ملخص...

نظراً لعدم تحقيق المساهمين أي عوائد إيجابية على استثماراتهم، ناهيك عن ضعف نمو الأرباح، فقد يشير هذا إلى أن قلة منهم على استعداد لمنح الرئيس التنفيذي زيادة في الراتب. في اجتماع الجمعية العامة السنوي القادم، ستتاح لمجلس الإدارة فرصة شرح الخطوات التي يعتزم اتخاذها لتحسين أداء الشركة.

تعتبر تعويضات الرئيس التنفيذي مجالًا مهمًا يجب أن تراقبه عن كثب، ولكننا نحتاج أيضًا إلى الاهتمام بخصائص أخرى للشركة.

بالطبع، قد تجد استثمارًا رائعًا بالاطلاع على مجموعة مختلفة من الأسهم. لذا، ألقِ نظرة على هذه القائمة المجانية للشركات المثيرة للاهتمام.

هذه المقالة من سيمبلي وول ستريت ذات طابع عام. نقدم تعليقاتنا بناءً على بيانات تاريخية وتوقعات محللين فقط، مستخدمين منهجية موضوعية، وليست مقالاتنا بمثابة نصائح مالية. لا تُشكل هذه المقالات توصية بشراء أو بيع أي سهم، ولا تأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نهدف إلى تقديم تحليلات طويلة الأجل مُركزة على البيانات الأساسية. يُرجى العلم أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركات المؤثرة على الأسعار أو البيانات النوعية. لا تملك سيمبلي وول ستريت أي حصص في أي من الأسهم المذكورة.