الأفكار الرئيسية

• تعقد شركة رالف لورين اجتماعها العام السنوي في الأول من أغسطس
• يشمل إجمالي أجر الرئيس التنفيذي باتريس جان لوفيت راتبًا قدره 1.35 مليون دولار أمريكي
• إجمالي التعويضات مماثل لمتوسط الصناعة
• نمت ربحية السهم لشركة رالف لورين بنسبة 37% على مدى السنوات الثلاث الماضية بينما بلغ إجمالي عائد المساهمين على مدى السنوات الثلاث الماضية 60%.

سيكون من الصعب استبعاد الدور الذي لعبه الرئيس التنفيذي باتريس جان لوفيت في تحقيق النتائج المبهرة في شركة رالف لورين ( NYSE:RL ) مؤخرًا. ومع اقتراب موعد انعقاد الجمعية العمومية المقبلة في الأول من أغسطس، سيضع المساهمون ذلك في الاعتبار. من المحتمل أن يكون التركيز على استراتيجية الشركة المستقبلية حيث يدلي المساهمون بأصواتهم على قرارات مثل المكافآت التنفيذية ومسائل أخرى. نعتقد أن الرئيس التنفيذي قام بعمل جيد جدًا، ونناقش سبب كون تعويض الرئيس التنفيذي مناسبًا.

مقارنة تعويضات الرئيس التنفيذي لشركة رالف لورين مع الصناعة

تشير بياناتنا إلى أن شركة Ralph Lauren Corporation تبلغ قيمتها السوقية 10 مليار دولار أمريكي، وتم الإبلاغ عن إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي السنوية بمبلغ 17 مليون دولار أمريكي للعام المنتهي في مارس 2024. وهذه زيادة ملحوظة بنسبة 15٪ عن العام الماضي. نعتقد أن إجمالي التعويضات أكثر أهمية، لكن بياناتنا تظهر أن راتب الرئيس التنفيذي أقل، حيث يبلغ 1.4 مليون دولار أمريكي.

بالمقارنة مع الشركات الأخرى في صناعة المنتجات الفاخرة الأمريكية التي تزيد قيمتها السوقية عن 8.0 مليار دولار أمريكي، بلغ متوسط إجمالي تعويضات الرئيس التنفيذي المبلغ عنها 17 مليون دولار أمريكي. يشير هذا إلى أن شركة رالف لورين تدفع أجور رئيسها التنفيذي بما يتماشى إلى حد كبير مع متوسط الصناعة. علاوة على ذلك، يمتلك باتريس جان لوفيت أيضًا ما قيمته 4.0 مليون دولار أمريكي من أسهم رالف لورين مباشرة تحت اسمه.

على مستوى الصناعة، ما يقرب من 22٪ من إجمالي التعويضات يمثل الراتب، في حين أن ما تبقى من 78٪ هو مكافآت أخرى. وفي حالة رالف لورين، يمثل التعويض بخلاف الراتب شريحة أكبر من إجمالي الأجر، مقارنة بالصناعة الأوسع. إذا كان إجمالي التعويضات مائلاً نحو المزايا غير المتعلقة بالراتب، فهذا يشير إلى أن أجر الرئيس التنفيذي مرتبط بأداء الشركة.

نظرة على أرقام نمو شركة رالف لورين

شهدت شركة رالف لورين زيادة في ربحية السهم (EPS) بنسبة 37٪ سنويًا على مدار السنوات الثلاث الماضية. ارتفعت إيراداتها بنسبة 2.9٪ مقارنة بالعام الماضي.

وهذا يدل على أن الشركة قد تحسنت مؤخرًا وهو خبر جيد للمساهمين. من الجيد أن نرى القليل من نمو الإيرادات، حيث يشير هذا إلى أن الشركة قادرة على النمو بشكل مستدام. بالابتعاد عن النموذج الحالي للحظة، قد يكون من المهم التحقق من هذا التصوير المرئي المجاني لما يتوقعه المحللون للمستقبل .

هل كانت شركة رالف لورين استثمارًا جيدًا؟

من المحتمل أن يكون معظم المساهمين سعداء بشركة Ralph Lauren Corporation لتوفير عائد إجمالي قدره 60٪ على مدى ثلاث سنوات. ونتيجة لذلك، قد يعتقد البعض أنه يجب أن يتقاضى الرئيس التنفيذي أجرًا أكبر من المعتاد بالنسبة للشركات ذات الحجم المماثل.

ليستنتج...

وبالنظر إلى أن الشركة قد حققت أداءً جيدًا نسبيًا، فقد لا تكون سياسة مكافآت الرئيس التنفيذي هي محور التركيز في اجتماع الجمعية العمومية السنوي. وبدلا من ذلك، قد يكون المستثمرون أكثر اهتماما بالمناقشات التي من شأنها أن تساعد في إدارة توقعات النمو على المدى الطويل مثل استراتيجيات أعمال الشركة وإمكانات النمو المستقبلية.

في حين أن رواتب الرؤساء التنفيذيين تعد عاملاً مهمًا يجب أن تكون على دراية به، إلا أن هناك مجالات أخرى يجب على المستثمرين أخذها في الاعتبار أيضًا.

يمكن القول إن جودة الأعمال أكثر أهمية بكثير من مستويات تعويضات الرئيس التنفيذي.

هذه المقالة التي كتبها Simply Wall St عامة بطبيعتها. نحن نقدم التعليقات بناءً على البيانات التاريخية وتوقعات المحللين فقط باستخدام منهجية غير متحيزة وليس المقصود من مقالاتنا أن تكون نصيحة مالية. ولا يشكل توصية لشراء أو بيع أي سهم، ولا يأخذ في الاعتبار أهدافك أو وضعك المالي. نحن نهدف إلى أن نقدم لك تحليلًا مركزًا طويل المدى مدفوعًا بالبيانات الأساسية. لاحظ أن تحليلنا قد لا يأخذ في الاعتبار أحدث إعلانات الشركة الحساسة للسعر أو المواد النوعية. ببساطة، ليس لدى Wall St أي مركز في أي من الأسهم المذكورة.