يقوم جينسن هوانغ شخصياً بمراجعة رواتب جميع موظفي شركة إنفيديا البالغ عددهم 42000 موظف - إليكم ما يفعله "طوال الوقت"
إنفيديا NVDA | 0.00 |
أدى ارتفاع سعر سهم شركة NVIDIA (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: NVDA ) إلى جعل رئيسها التنفيذي، جنسن هوانغ، أحد أثرى أثرياء العالم ، كما ساهم في ظهور مليونيرات بين موظفي الشركة. وفي يونيو 2026، سُئل هوانغ عن آلية تحديد رواتب موظفيه، فكانت إجابته كالتالي.
هوانغ يتحدث عن دفع رواتب الموظفين
في معرض Computex 2026، سُئل هوانغ عن دفع رواتب موظفي Nvidia، وسط مناقشات حديثة حول كيفية مشاركة الشركات للأرباح الناتجة عن نمو الذكاء الاصطناعي مع موظفيها.
قال هوانغ، كما نقلت عنه بلومبيرغ : "أعتقد أنه يجب دفع أجور للناس بأكبر قدر ممكن".
جاء هذا التعليق بعد أن سُئل هوانغ عن توصل شركة سامسونج للإلكترونيات إلى اتفاقية تعويض لدفع ما يصل إلى 400 ألف دولار كعلاوات لمهندسي الرقائق الإلكترونية التابعين لها.
قال: "أدفع لموظفيّ قدر استطاعتي. هذا ما أفعله".
جاء اتفاق سامسونج وسط مخاوف العمال من فقدان وظائفهم لصالح الذكاء الاصطناعي، وسعيهم للحصول على تعويضات في حال استبدالهم. ووصف هوانغ هذا الأمر بأنه "هراء"، مؤكداً أن الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى زيادة إيرادات وأرباح الشركات على المدى البعيد.
صناعة المليارديرات، والاهتمام بالموظفين
تأتي تصريحات هوانغ في الوقت الذي ارتفعت فيه ثروته إلى 181 مليار دولار، مما يجعله ثامن أغنى شخص في العالم، وفقًا لتقديرات بلومبرج .
ذكرت مجلة فورتشن العام الماضي أن العديد من موظفي شركة إنفيديا أصبحوا مليارديرات مع ارتفاع سعر سهم إنفيديا بشكل كبير في السنوات الأخيرة.
وفي حديثه في فعالية استضافها بودكاست "All-In"، شارك هوانغ شيئاً مماثلاً.
قال هوانغ: "لقد صنعت مليارديرات في فريق إدارتي أكثر من أي رئيس تنفيذي في العالم. إنهم بخير تماماً".
يحرص هوانغ بشدة على المشاركة في عملية تعويض الموظفين لدرجة أنه يوقع شخصياً على كل حزمة رواتب لأكثر من 40 ألف موظف في الشركة.
"أراجع رواتب جميع الموظفين حتى يومنا هذا. أراجع رواتب جميع الموظفين البالغ عددهم 42 ألف موظف، وفي كل مرة أزيد إنفاق الشركة على [النفقات التشغيلية]. والسبب في ذلك هو أنه عندما تهتم بالموظفين، فإن كل شيء آخر سيُحلّ من تلقاء نفسه."
نجح هوانغ في تحويل العديد من موظفيه إلى أصحاب ملايين ومليارات الدولارات، إذ حرص على ضمان حصولهم على رواتب مجزية، مما ساهم في استمرار ارتفاع أسهم شركة إنفيديا. وقد يؤدي ذلك إلى تقليل عدد الموظفين الذين يتركون إنفيديا للعمل في مجالات التكنولوجيا أو الذكاء الاصطناعي الأخرى.
صورة من موقع Shutterstock
