يعارض جينسن هوانغ، الرئيس التنفيذي لشركة Nvidia Corp. (NASDAQ: NVDA )، تحذير بيل غيتس من أن الذكاء الاصطناعي قد يقضي نهائياً على أعداد هائلة من الوظائف، بحجة أن هذه التقنية ستكون بدلاً من ذلك مصدراً صافياً لخلق الوظائف "على نطاق لم نشهده من قبل".

قال هوانغ لشبكة فوكس بيزنس هذا الأسبوع: "أنا أحب بيل كثيراً، لكنني لا أرى ما يراه".

أقر هوانغ بأن بعض الوظائف ستختفي، لكنه جادل بأن غيتس يستنتج استنتاجاً خاطئاً بشأن ما سيحدث لاحقاً.

ما يراه غيتس

جادل غيتس في مقال له هذا الأسبوع بأن الذكاء الاصطناعي يختلف عن الثورات التكنولوجية السابقة لأنه يستطيع أن يحل محل العمل المعرفي البشري نفسه بدلاً من مجرد جعل العمال أكثر إنتاجية.

ويتوقع أن تتأثر أولاً الوظائف المبتدئة والمتوسطة، بما في ذلك دعم العملاء وهندسة البرمجيات والعمل القانوني المساعد، قبل أن تهدد الروبوتات ذات القدرات المتزايدة الوظائف التي تتطلب مهارات يدوية.

لإبطاء عملية النزوح، اقترح غيتس فرض ضرائب على رموز الذكاء الاصطناعي والروبوتات واستخدام الأموال لتمويل إعادة التدريب وشبكة أمان أقوى.

يرى هوانغ حلقة التغذية الراجعة المعاكسة

أما اقتصاد هوانغ فيسير في الاتجاه المعاكس. فالذكاء الاصطناعي يجعل العمال أكثر إنتاجية، والإنتاجية الأعلى تعزز الأرباح، والشركات الطموحة تعيد استثمار تلك الأرباح للتوسع وتوظيف المزيد من الموظفين.

قال هوانغ: "سيتم إلغاء بعض الوظائف، ولكن سيتم استحداث العديد من الوظائف الجديدة".

يرى غيتس أن الأمر يتعلق بالاستبدال، بينما يرى هوانغ التوسع.

حتى الآن، لم تحدث كارثة في وظائف الذكاء الاصطناعي

لقد وفر سوق العمل حتى الآن بعض الذخيرة لكلا الرجلين. فقد ذُكر الذكاء الاصطناعي في 112,713 عملية تسريح معلنة في الولايات المتحدة حتى يوليو، أي ما يقرب من 24% من إجمالي عمليات التسريح، وتصدر قائمة الأسباب المعلنة للتسريح لخمسة أشهر متتالية، وفقًا لتقرير صادر عن تشالنجر، غراي آند كريسمس.

ومع ذلك، انخفض إجمالي التخفيضات المعلنة بنسبة 41% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي، وكان إجمالي شهر يوليو هو الأدنى شهريًا خلال عامين. من الواضح أن عمليات التسريح المرتبطة بالذكاء الاصطناعي حقيقية، بينما لا يُتوقع انهيار واسع النطاق في سوق العمل بسبب الذكاء الاصطناعي.

لكن ربما يكون غيتس قد وجد الكناري

تكمن الأدلة الأكثر إثارة للقلق فيما يتعلق بالعمال الشباب. فقد وجد باحثون من جامعة ستانفورد، باستخدام بيانات الرواتب التي تغطي ملايين العمال، أن معدل التوظيف بين الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا في المهن التي تتعرض بشكل كبير للذكاء الاصطناعي أقل بنسبة 19% مما كان يمكن أن يكون عليه لو واكب أقرانهم الأقل تعرضًا له.

يبدو أن التعديل يأتي بشكل رئيسي من خلال تقليل التوظيف بدلاً من عمليات التسريح، ويحذر المؤلفون من أن النتائج ليست دليلاً على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في هذا التراجع.

قد لا تكون أولى علامات إحلال الذكاء الاصطناعي هي عمليات التسريح الجماعي للعمال، بل قد تكون ببساطة قيام الشركات بتوظيف عدد أقل من الأشخاص في أدنى السلم الوظيفي.

ماذا تقول أسواق التنبؤ؟

لا تتوقع أسواق التنبؤ حدوث صدمة واسعة النطاق في التوظيف، على الأقل في الوقت الحالي.

لا يتوقع متداولو بوليماركت سوى احتمال بنسبة 11% أن يصل معدل البطالة في الولايات المتحدة، الذي بلغ 4.1% في يوليو، إلى 5% هذا العام. ولا يرى السوق مؤشرات تُذكر على الارتفاع الحاد في البطالة الذي يخشاه بيل غيتس على مستوى الاقتصاد ككل.

في الوقت الحالي، تقع الأدلة في مكان ما بين المليارديرين: فالذكاء الاصطناعي يقضي بالفعل على بعض الوظائف ويبدو أنه يضغط على التوظيف للمبتدئين، لكن الدمار الذي يخشاه غيتس على مستوى الاقتصاد ككل لم يتحقق بعد.

صورة: Shutterstock