يقال إن شركة EV العملاقة Tesla بدأت في إبلاغ الموظفين المتأثرين بحزم إنهاء الخدمة الخاصة بهم بعد عمليات تسريح العمال الأخيرة .

ما حدث : تقدم شركة Tesla حزمة تعويضات نهاية الخدمة التي تتضمن راتب شهرين وتغطي تكلفة التأمين الصحي COBRA لنفس الفترة للعمال المتضررين، حسبما أفاد موقع Business Insider ، نقلاً عن خمسة موظفين سابقين.

للحصول على حزمة إنهاء الخدمة، يجب على العمال التوقيع على عقد يحظر أي دعوى قضائية أو تشهير علني بالشركة، من بين أمور أخرى. يجب توقيع العقد خلال خمسة أيام من استلامه، وسيتم إصدار مكافأة نهاية الخدمة بعد 45 يومًا من تاريخ الإنهاء.

لماذا يهم: بموجب قانون تعديل العمال وإعادة تدريبهم (WARN Act)، يتعين على الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف تقديم إشعار قبل 60 يومًا من تسريح العمال على نطاق واسع، وفقًا للتقرير.

يمكن أن يعالج عرض نهاية الخدمة المقدم من Tesla أي عقوبات محتملة إذا تبين أنه ينتهك قانون WARN، الذي يسمح للموظفين المسرحين بالحصول على ما يصل إلى 60 يومًا من الأجر والمزايا إذا لم يتم إعطاؤهم إشعارًا مسبقًا مناسبًا.

قامت شركة تسلا يوم الاثنين بتسريح حوالي 14000 موظف ، أو 10% من قوتها العاملة العالمية، عبر البريد الإلكتروني لخفض التكاليف والقضاء على الأدوار المكررة.

قال الرئيس التنفيذي للشركة إيلون ماسك في برنامج X حول التخفيضات الشاملة في الوظائف : "كل خمس سنوات تقريبًا، نحتاج إلى إعادة تنظيم الشركة وتبسيطها للمرحلة التالية من النمو".

اطلع على المزيد من تغطية Benzinga's Future Of Mobility باتباع هذا الرابط .

اقرأ المزيد: "مجرد توخي الحذر الشديد،" كما يقول إيلون ماسك بينما تفيد التقارير أن شركة Tesla تستأنف تسليم Cybertruck بعد توقف قصير

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئيًا بمساعدة Benzinga Neuro وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري Benzinga.

الصورة مصنوعة باستخدام الذكاء الاصطناعي عبر Midjourney