تتجه لينكدإن نحو الابتعاد عن التوظيف القائم على الشهادات من خلال طرح نظام جديد يسمح للمحترفين بعرض مهارات الذكاء الاصطناعي الموثقة والواقعية مباشرة على ملفاتهم الشخصية.

أطلقت لينكدإن خاصية التحقق من المهارات باستخدام الذكاء الاصطناعي

أعلنت منصة التواصل المهني يوم الأربعاء أنها تتعاون مع العديد من الشركات التي تركز على الذكاء الاصطناعي لتقديم التحقق من المهارات بناءً على الاستخدام الفعلي للأدوات بدلاً من الاختبارات أو الشهادات الرسمية، حسبما ذكرت مجلة فورتشن.

وقالت لينكد إن إن هذه المبادرة تعكس تحولاً أوسع في أولويات التوظيف، حيث يركز أصحاب العمل بشكل متزايد على القدرة المثبتة بدلاً من الخلفية الأكاديمية.

"لم يعد أصحاب العمل يسألون ببساطة عن الشهادة التي يحملها المرشح"، هذا ما صرحت به لينكد إن لمجلة فورتشن. "إنهم يريدون معرفة ما يمكنك فعله بالفعل".

أدوات الذكاء الاصطناعي تتحقق من الكفاءة في العالم الحقيقي

ينطلق البرنامج مع شركاء من بينهم Descript و Replit و Relay.app و Lovable.

بدلاً من الاختبارات التي تُجرى لمرة واحدة، تقوم الشركات بتقييم المستخدمين بناءً على أنماط الاستخدام الحقيقية، ومخرجات العمل، والأداء داخل الأدوات نفسها.

بمجرد التحقق من هوية المحترفين، يمكنهم اختيار عرض بيانات الاعتماد على ملفاتهم الشخصية على LinkedIn.

قال موقع لينكد إن إن بيانات الاعتماد ديناميكية وسيتم تحديثها تلقائيًا مع تحسن مهارات المستخدم، مما يوفر لأصحاب العمل إشارة أكثر دقة وحداثة عن الكفاءة.

ومن المتوقع انضمام شركاء إضافيين، بما في ذلك GitHub و Zapier و Gamma، في الأشهر المقبلة.

الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل التوظيف والمسارات المهنية

في العام الماضي، أطلقت منصات LinkedIn وIndeed وGreenhouse أدوات جديدة مدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة الباحثين عن عمل على تقييم فرصهم في تلقي ردود من أصحاب العمل، حيث سعت منصات التوظيف بشكل متزايد إلى تقليل عبء الطلبات وتحسين مطابقة الوظائف.

في الوقت نفسه، لجأ ما يقرب من نصف مديري التوظيف إلى الذكاء الاصطناعي لفحص السير الذاتية وتصنيف المرشحين، مما أدى إلى نمو مطرد في سوق التوظيف بالذكاء الاصطناعي حتى عام 2030، على الرغم من تحذير الخبراء من أن الإشراف البشري لا يزال ضروريًا.

بدأت الشركات أيضاً بإعطاء الأولوية لإتقان الذكاء الاصطناعي على حساب المؤهلات التقليدية.

أعلنت شركة أدوبي (NASDAQ: ADBE ) أنها تقدر المتقدمين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي لتحسين مشاريع المقابلات ، مما يسلط الضوء على الأهمية المتزايدة لمهارات الذكاء الاصطناعي العملية في التوظيف.

أشاد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، برواد الأعمال من جيل Z الذين تخطوا الجامعة لبدء أعمالهم التجارية ، مما يعكس شكوكًا أوسع حول ضرورة التعليم العالي حيث يركز أصحاب العمل بشكل متزايد على القدرة على التكيف والخبرة العملية.

إخلاء المسؤولية : تم إنتاج هذا المحتوى جزئياً بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي، وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري بنزينغا.

الصورة مقدمة من: Shutterstock