رفضت ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة Advanced Micro Devices, Inc. (NASDAQ: AMD )، حرب المواهب المتصاعدة في وادي السيليكون والتي تبلغ قيمتها مليون دولار، مسلطة الضوء على محاذاة المهمة وتأثير مكان العمل على الرواتب المذهلة.

AMD تعطي الأولوية للمهمة على الدفع الضخم

وقال سو إن شركة AMD لن تضاهي عروض التعويض البالغة 100 مليون دولار التي قدمها مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta Platforms، Inc. (NASDAQ: META ) بهدف استقطاب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.

في مقابلة مع مجلة Wired، نُشرت في وقت سابق من هذا الأسبوع، قال سو: "أعتقد أن المنافسة على المواهب شرسة. مع ذلك، أنا أؤمن بأهمية المال، لكنه بصراحة ليس بالضرورة العامل الأهم عند استقطاب المواهب".

وبدلاً من ذلك، يريد Su أن يكون الموظفون المحتملون مدفوعين بمسار نمو AMD وفرصة تشكيل مستقبل التكنولوجيا.

من منظور التوظيف، يتلخص الأمر دائمًا في السؤال: هل ترغب بالانضمام إلى مهمتنا؟... الأمر أشبه بـ: إذا كنت ترغب في العمل على تقنيات مهمة، وإحداث تأثير إيجابي، فأنت لست مجرد جزء من عجلة القيادة، بل أنت من سيقود مستقبل خارطة طريقنا، لذا عليك الانضمام إلى AMD،" أضافت.

انظر أيضًا: راميت سيثي يوضح أكثر فخاخ المال شيوعًا وكيفية تجنبها قبل فوات الأوان

ليزا سو تُفضّل العدالة والثقافة على الرواتب الباهظة

وسلط الرئيس التنفيذي لشركة AMD الضوء أيضًا على العدالة تجاه الموظفين الحاليين كسبب رئيسي لتجنب حزم الأجور الضخمة للموظفين الجدد.

قالت سو: "الأمر لا يتعلق بشخص واحد في عالمنا، بل يتعلق بأشخاص رائعين... لدينا أشخاص رائعون". وأشارت إلى أن التركيز ينصب على تهيئة بيئة يشعر فيها الموظفون بالتقدير، لا مجرد الحصول على مكافآت.

يقول داريو أمودي إن موظفيه لن يتحدثوا حتى مع زوكربيرج

أعرب داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك ، عن رأي سو، قائلاً في بودكاست التكنولوجيا الكبرى في يوليو: "أعتقد أن ما يفعلونه هو محاولة شراء شيء لا يمكن شراؤه، وهذا يتماشى مع مهمتنا... لسنا على استعداد للتنازل عن مبادئ التعويض لدينا، ومبادئ العدالة لدينا، للرد بشكل فردي على هذه العروض".

وأصر رئيس الشركة الناشئة على أن معظم موظفي الشركة يرفضون العرض و"لن يتحدثوا حتى" إلى زوكربيرج.

اشترك في النشرة الإخبارية Benzinga Tech Trends للحصول على جميع التطورات التقنية الأحدث التي يتم تسليمها إلى صندوق البريد الإلكتروني الخاص بك.

الرئيسان التنفيذيان لشركتي Nvidia وAlphabet يؤكدان أيضًا على أهمية المهمة والكفاءة

وقد قلل قادة آخرون في وادي السيليكون، بما في ذلك الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا (NASDAQ: NVDA ) جينسن هوانج والرئيس التنفيذي لشركة ألفابت (NASDAQ: GOOG ) ساندر بيتشاي ، من أهمية التعويضات على مستوى المديرين التنفيذيين في جذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.

وقال هوانج إن كفاءة الفرق الصغيرة الممولة جيدًا تكمن في قدرتها على الاحتفاظ بأفضل الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي، في حين قال بيتشاي إن ألفابت تظل قوية في الاحتفاظ بأفضل الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي .

حروب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي تشتعل في وادي السيليكون

وتشير التقارير إلى أن زوكربيرج قام بتجنيد ما لا يقل عن سبعة موظفين من شركات الذكاء الاصطناعي المنافسة، بما في ذلك OpenAI ، باستخدام هذه الحزم المكونة من تسعة أرقام.

وفي الوقت نفسه، أفادت التقارير أن شركة Microsoft Corporation (NASDAQ: MSFT ) تستهدف أيضًا مهندسي Meta AI بشكل عدواني بمكافآت توقيع بملايين الدولارات لتعزيز أقسام الذكاء الاصطناعي الخاصة بها، بما في ذلك Microsoft AI وCoreAI.

وفي وقت سابق، وصف المحلل دان إيفز من شركة ويدبوش الارتفاع الكبير في توظيف وتعويضات الذكاء الاصطناعي بأنه "لحظة فاصلة للتكنولوجيا"، حيث من المتوقع أن يصل الإنفاق المشترك إلى 240 مليار دولار بحلول عام 2026.

يمكنك الاطلاع على المزيد من تغطية Benzinga للتكنولوجيا الاستهلاكية من خلال متابعة هذا الرابط .

اقرأ التالي:

• ليزا سو، الرئيسة التنفيذية لشركة AMD، تقول إن استراتيجية الصين تتعافى مع انتظار رقائق الذكاء الاصطناعي MI308 ترخيصًا أمريكيًا: "وضع أفضل مما كنا عليه قبل تسعين يومًا"

إخلاء المسؤولية: تم إنتاج هذا المحتوى جزئيًا بمساعدة أدوات الذكاء الاصطناعي وتمت مراجعته ونشره بواسطة محرري Benzinga.

الصورة مقدمة من: jamesonwu1972 على Shutterstock.com