• قامت شركة Longeveron بتعديل اتفاقية خطاب التوظيف الخاصة بالرئيس التنفيذي ستيفن ويلارد في 8 يوليو 2026، منهية بذلك شرط التأجيل السابق على راتبه الأساسي البالغ 500 ألف دولار.
• تم تحديد أهلية الحصول على المكافأة النقدية السنوية بنسبة 45% كهدف؛ 80% منها مرتبطة بأهداف الشركة، و20% تخضع لتقدير مجلس الإدارة أو لجنة التعويضات.
• يؤدي إنهاء الخدمة بدون سبب أو لسبب وجيه إلى صرف أي مكافأة مكتسبة من العام السابق، بالإضافة إلى مكافأة نسبية للعام الحالي بناءً على نتائج أهداف الشركة.
• يؤدي إنهاء الخدمة في غضون ستة أشهر من تغيير السيطرة إلى استحقاق راتب أساسي لمدة 12 شهرًا بالإضافة إلى 100٪ من المكافأة المستهدفة، وذلك رهناً بإصدار أمر إخلاء المسؤولية.
• أصبحت الجوائز الأولية للأسهم التي تبلغ 200,000 وحدة أسهم مقيدة وخيار الحصول على 200,000 سهم تُستحق الآن بشكل ربع سنوي على مدى ثلاث سنوات، بعد أن كانت أربع سنوات.

إخلاء مسؤولية: تم إعداد هذا الموجز الإخباري بواسطة شركة Public Technologies (PUBT) باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي. مع أن PUBT تسعى جاهدةً لتوفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب، فإن هذا المحتوى المُولّد بواسطة الذكاء الاصطناعي هو لأغراض إعلامية فقط، ولا ينبغي تفسيره على أنه نصيحة مالية أو استثمارية أو قانونية. نشرت شركة Longeveron Inc. المحتوى الأصلي المستخدم في إعداد هذا الموجز الإخباري عبر نظام EDGAR، وهو نظام جمع البيانات وتحليلها واسترجاعها الإلكتروني الذي تديره هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (الرقم المرجعي: 0001213900-26-078019)، بتاريخ 14 يوليو 2026، وهي وحدها المسؤولة عن المعلومات الواردة فيه.