يحق للمساهمين المسجلين حتى 30 أبريل 2026 التصويت في الاجتماع. ويمكن الاطلاع على بيان التوكيل النهائي والمعلومات الهامة الأخرى المتعلقة بالاجتماع السنوي على الموقع الإلكتروني voteforlululemon.com.

فيما يتعلق بتقديم بيان التوكيل النهائي، يقوم مجلس إدارة شركة لولوليمون (المشار إليه فيما يلي بـ "المجلس") أيضاً بإرسال خطاب إلى مساهمي الشركة وأصدر البيان التالي:

استنادًا إلى عقود من النمو وخلق القيمة، اتخذ مجلس إدارة لولوليمون، ولا يزال يتخذ، خطوات حاسمة لمعالجة الأداء الأخير من خلال إجراءات جريئة تُهيئ الشركة لمرحلة النجاح التالية. بفضل مجلس إدارة مُجدد ومُصمم خصيصًا لهذا الغرض، ورئيس تنفيذي جديد يتمتع بالتوازن الأمثل بين الإبداع والانضباط التشغيلي، وفريق متميز يُطور استراتيجياتنا بسرعة وكفاءة، تواصل الشركة مسيرتها نحو الأمام، وهي في وضعٍ ممتاز لتحقيق كامل إمكانات لولوليمون وتعزيز قيمة المساهمين.

قبل أكثر من عشر سنوات، تنحى تشيب ويلسون عن مجلس الإدارة نتيجةً لعدة خلافات علنية وانخراطه في شركة منافسة. ومنذ ذلك الحين، وهو يشن هجمات على الشركة ومجلس إدارتها لسنوات طويلة، حتى في أوقات تألق الشركة. يتبنى السيد ويلسون رؤى عفا عليها الزمن حول كيفية وضع لولوليمون في السوق ومستقبل الشركة، فضلاً عن تضارب مصالح مثير للقلق. لقد ألحقت تصرفاته ضرراً بالغاً بالعلامة التجارية، وأضرت بأصحاب المصلحة الذين يدّعي تمثيلهم: المساهمين، والزبائن، والموظفين. إن انتخاب أي من مرشحي السيد ويلسون سيؤيد رؤاه الخاطئة، ويقلل بشكل كبير من كفاءة مجلس الإدارة وخبراته، ويعرض للخطر قدرة فريق القيادة والرئيس التنفيذي الجديد على البناء على خطة عمل لولوليمون الحالية وتسريع وتيرتها بفعالية في هذا الوقت الحرج للشركة.

يحث مجلس الإدارة المساهمين على التصويت باستخدام بطاقة التوكيل البيضاء "لصالح" أعضاء مجلس الإدارة الثلاثة المرشحين للانتخابات: تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون برايسي، وتيري ليست. يتمتع كل مرشح من مرشحي مجلس الإدارة بخبرة تنفيذية واسعة في القطاع ومهارات قيّمة ذات صلة مباشرة بأعمال لولوليمون، وهي مهارات تتفوق بشكل كبير على مرشحي السيد ويلسون. يُقدّم مجلس إدارة لولوليمون، مجتمعًا، معرفة عميقة بقطاع المستهلكين والتجزئة، وخبرة قيادية في شركات عالمية واسعة النطاق تعتمد على الابتكار الإبداعي الهادف، وخبرة في الحوكمة اكتسبها من خلال خدمة طويلة في مجالس إدارة شركات عامة.

هذه هي اللحظة المناسبة لدعم تقدم شركة لولوليمون - وليس تعريضه للخطر.

صوّت اليوم باستخدام بطاقة التوكيل البيضاء "لصالح" المرشحين الثلاثة الموصى بهم من قبل لولوليمون لمنصب المدير – تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون براسي، وتيري ليست.

فيما يلي النص الكامل للرسالة:

عزيزي المساهم،

نحن واثقون بمستقبل لولوليمون. فبناءً على عقود من النمو وخلق القيمة، يتخذ مجلس الإدارة وقيادة الشركة خطوات حاسمة لمعالجة الأداء الأخير من خلال إجراءات جريئة تُهيئ الشركة لمرحلة النجاح التالية.

لطالما كان الإبداع والأداء المتميز - وسيظلان كذلك - جوهر لولوليمون. مسترشدين بالرياضي الواعي كبوصلة لنا، يُبدع فريقنا بوعي وهدف، ويركز على مزج الابتكارات في الأقمشة التقنية، والتصميم الراقي، والتجارب الملهمة. لطالما كانت لولوليمون أكثر من مجرد علامة تجارية، فهي مجتمع موثوق به قائم على التواصل الإنساني، والإلهام، والسعي المشترك نحو النمو. التزامنا بالأداء الواعي هو سبيلنا لدعم عملائنا ومجتمعنا، والعمل على إلهام العالم لممارسة الرياضة، والنمو، والتواصل.

بفضل مجلس إدارة متمرس ومتجدد، ورئيس تنفيذي قادم يتمتع بتوازن فريد بين الإبداع والانضباط التشغيلي، وفريق قيادة قوي للشركة يعمل على تطوير مجموعة واضحة من الاستراتيجيات بإلحاح وتركيز في جميع أنحاء الشركة، فإننا واثقون من قدرتنا على تسريع النمو وتحقيق قيمة معززة للمساهمين.

يُعدّ تصويتكم في الاجتماع السنوي لهذا العام بالغ الأهمية، ونحثّكم بشدة على استخدام بطاقة التوكيل البيضاء للتصويت بـ"نعم" لأعضاء مجلس إدارة لولوليمون الثلاثة المؤهلين تأهيلاً عالياً: تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون برايسي، وتيري ليست . هؤلاء الأعضاء قادةٌ ذوو خبرةٍ واسعة في مجالات الصناعة والابتكار والتمويل والحوكمة.

دينيس ج. "تشيب" ويلسون، الذي ترك منصبه في مجلس الإدارة منذ أكثر من عقد لأسباب موثقة، يشنّ هجمات على الشركة ومجلس إدارتها منذ سنوات، مُلحقًا الضرر بالعلامة التجارية ومُؤذيًا المساهمين. وقد قدّم الآن ثلاثة مرشحين مُعارضين في محاولة لاستعادة نفوذه المتزايد على الشركة، وهو النفوذ الذي كان يطمح إليه منذ رحيله. يؤمن مجلس إدارتكم إيمانًا راسخًا بأن استبدال أيٍّ من أعضاء مجلس إدارة لولوليمون بمرشحي السيد ويلسون الأقل كفاءة سيُؤيّد وجهات نظره المُضلّلة، ويحرم الشركة من مهارات وخبرات بالغة الأهمية، ويُعرّض تقدّمنا للخطر في وقتٍ حاسمٍ للغاية بالنسبة لأعمالنا ومنظمتنا.

إن انتخاب أي من مرشحي السيد ويلسون سيعرض تقدمنا للخطر.

لقد أشرف مجلس إدارتكم على نمو تاريخي كبير وخلق قيمة مضافة.

وهي تتخذ منحىً جديداً بخطة واضحة لاستعادة ريادة المنتجات

ابتكرت لولوليمون فئة ملابس جديدة كلياً، موفرةً للنساء اللواتي يمارسن اليوغا بديلاً عن الملابس المتوفرة آنذاك والتي لم تكن مناسبة أو عملية. وقد شكّلت هذه الرؤية جوهر الشركة، وأرست الأساس لركائز علامتنا التجارية الراسخة: الأداء التقني المتميز، وفلسفة الابتكار التي تركز على جودة الأقمشة، ونموذج البيع بالتجزئة الذي يتمحور حول المجتمع، وهوية نمط حياة متجذرة في الصحة والحركة والوعي. وقد أثبتت لولوليمون قدرتها على تحويل هذه الركائز إلى نمو مستدام وحضور ثقافي بارز، من خلال تمكين الرياضيين الواعين في مجالات أخرى غير اليوغا، حيث بنينا واحدة من أكثر العلامات التجارية تميزاً في عالم الملابس الرياضية.

تنحى السيد ويلسون عن منصبه كرئيس تنفيذي لشركة لولوليمون عام ٢٠٠٥ عندما كانت إيراداتها أقل من ٨٥ مليون دولار. وتم تعيين رئيس تنفيذي جديد للمساعدة في توسيع نطاق أعمال الشركة، وطُرحت أسهمها للاكتتاب العام عام ٢٠٠٧. وفي مطلع عام ٢٠١٥، اضطر السيد ويلسون إلى الاستقالة من مجلس الإدارة، والانفصال عن الشركة نهائياً، نتيجةً لعدة فضائح عامة أضرت بسمعة العلامة التجارية، وانخراطه في شركة منافسة. وكانت إيرادات لولوليمون السنوية آنذاك أقل من ملياري دولار.

على مدى العقد الماضي، قاد مجلس إدارتكم شركة لولوليمون خلال فترة نمو ملحوظة. حققت الشركة معدل نمو سنوي مركب للإيرادات على مدى عشر سنوات بنسبة 18%، ومعدل نمو سنوي مركب للدخل التشغيلي بنسبة 20%، ومعدل نمو سنوي مركب للأرباح المخففة للسهم بنسبة 22%. في السنة المالية 2025، بلغت الإيرادات السنوية 11.1 مليار دولار، وارتفع الدخل التشغيلي إلى 2.2 مليار دولار، واختتمنا السنة المالية برصيد نقدي قدره 1.8 مليار دولار دون أي ديون. وقد كان الأداء القوي في أمريكا الشمالية، المدعوم بالاستثمارات الاستراتيجية التي وُظفت لزيادة الأعمال الرقمية، وتنمية فئة الملابس الرجالية، والتوسع في العديد من الأسواق الدولية الجديدة والهامة، محركًا للنمو التاريخي للشركة وخلق القيمة. قمنا بتوسيع نطاق الشركة من 365 متجرًا في 10 أسواق إلى أكثر من 850 متجرًا في أكثر من 30 سوقًا، ونقلنا فلسفة لولوليمون من اليوغا إلى الرياضيين في أنشطة أكثر تنوعًا، بما في ذلك الجري والتدريب والجولف والتنس.

حافظت الشركة على أداء مالي قوي خلال السنة المالية 2023، حيث حققت نموًا في الإيرادات بنسبة 19% على أساس سنوي، بما في ذلك مكاسب برقمين في كل من فئتي الملابس النسائية والرجالية، ونمو بنسبة 36% في الإكسسوارات والفئات الأخرى. وكان أداء جميع قنوات البيع قويًا بنفس القدر على أساس سنوي، حيث ارتفعت إيرادات المتاجر بنسبة 21% والإيرادات الرقمية بنسبة 17%. وبرزت الأسواق الدولية كمحرك رئيسي للنمو، مدعومة بالابتكار المستمر في المنتجات عبر علاماتها التجارية الأساسية مثل Align وScuba وABC، إلى جانب منتجات جديدة مثل Wundermost.

في السنة المالية 2025، وبعد تباطؤ نمو الإيرادات السنوية إلى 10% في السنة المالية 2024، مع تراجع الأداء في أمريكا الشمالية وانخفاض طفيف في المبيعات المقارنة، شرع مجلس الإدارة في إجراء تقييم شامل لأعمال الشركة، قائم على الحقائق، لمراجعة العوامل المؤثرة في هذه التوجهات بشكل أعمق. أظهر هذا التقييم الحاجة إلى تغييرات في الاستراتيجية والقيادة في عدة قطاعات من الشركة. وبالتزامن مع التقييم، اتخذنا خطوات جادة لتعزيز فريق القيادة، شملت دعم فريق منتجاتنا وتعيين وترقية قيادة جديدة للإشراف على استراتيجية لولوليمون التجارية العالمية ومناطقها. وفي نهاية المطاف، أدرك مجلس الإدارة ضرورة تعزيز قدرات الفريق. وفي ديسمبر 2025، أعلنت الشركة عن تغيير في منصب الرئيس التنفيذي، ليتمكن مجلس الإدارة من إجراء بحث شامل ومفتوح لاختيار القائد القادم للشركة.

لضمان استمرارية الشركة خلال هذه الفترة الحرجة، عيّن مجلس الإدارة اثنين من القادة كرئيسين تنفيذيين مشاركين مؤقتين: ميغان فرانك، التي تشغل منصب المدير المالي منذ عام ٢٠٢٠، وأندريه مايستريني الذي انضم إلى الشركة عام ٢٠٢١ ورُقّي العام الماضي إلى منصب الرئيس والمدير التجاري. وبدعم من رئيسة مجلس الإدارة مارتي مورفيت في منصبها الحالي كرئيسة تنفيذية، وفريق قيادة لولوليمون الأوسع، تولّت السيدة فرانك والسيد مايستريني قيادة الشركة بسلاسة خلال هذه الفترة.

تطوير مجموعة واضحة من الاستراتيجيات

كما حثّ مجلس إدارتكم على اتخاذ خطوات مدروسة لإعادة ضبط تركيزنا الاستراتيجي وتصحيح المسار عند الحاجة. ومنذ تعيينهما كرئيسين تنفيذيين مشاركين، قادت السيدة فرانك والسيد مايستريني فريق القيادة لدينا في صقل خطة عملنا وتوجيهها، والتي ترتكز على ثلاثة محاور رئيسية: ابتكار المنتجات، وتفعيلها، وتمكين المؤسسة. ونحن بصدد تنفيذ مجموعة واضحة من الاستراتيجيات في كل محور، مصممة لتحقيق أثر إيجابي على أعمالنا هذا العام وفي المستقبل. ويركز فريقنا على ما يلي:

• نُعيد تنشيط محرك الإبداع في منتجاتنا. نعمل على تسريع وتيرة الابتكار وتحسين سرعة ومرونة وجودة عملية طرح منتجاتنا في السوق. تركز استراتيجية منتجاتنا على التجديد والحفاظ على مكانتنا المتميزة. نعمل على زيادة مبيعاتنا بالأسعار الكاملة وإدارة مخزوننا بكفاءة عالية.
• نعمل على تعزيز قوة علامتنا التجارية وتحفيز اكتشاف منتجاتنا وإثارة الحماس لها. نُضفي الحيوية على منتجاتنا من خلال سرد قصصي مميز، وفعاليات تفاعلية غامرة، ولحظات ثقافية مؤثرة تُعمّق ارتباط عملائنا في أمريكا الشمالية والعالم. كما نُحسّن التنسيق بين الابتكار وإطلاق المنتجات وتجارب العلامة التجارية.
• ندعم الكفاءة في جميع أنحاء مؤسستنا ونمكّن موظفينا وثقافتنا. نعمل على تبسيط عملياتنا، مع التركيز على التوسع بفعالية أكبر والالتزام بالانضباط في توسيع نطاق متاجرنا، مع مواصلة الاستثمار في مبادرات النمو الرئيسية. يلتزم فريق قيادتنا بمواصلة دعم الثقافة التي لطالما كانت أساسية لنجاح لولوليمون.

ندرك أن عملاءنا يتوقعون منا منتجات جديدة وفريدة من نوعها من حيث التصميم والتصنيع والأداء والابتكار، وهذا ما نسعى جاهدين لتقديمه باستمرار. ورغم وجود إمكانات كبيرة لم تتحقق بعد، إلا أن العمل الذي نقوم به حاليًا بات واضحًا في جميع جوانب أعمالنا: ابتكارات ومنتجات جديدة مثل Unrestricted Power وThermoZen وأحدث تشكيلة ملابس رياضية للجري، وحملات ترويجية مميزة للعلامة التجارية والمنتجات تجمع مجتمعاتنا، وفريق لولوليمون المتحمس لخدمة عملائنا ومجتمعنا ككل. ومع مرور الوقت، نتوقع أن تُسهم هذه المبادرات وغيرها في عودة النمو في أمريكا الشمالية، ودفع عجلة التوسع الدولي، وتهيئة الشركة لمرحلة جديدة من النجاح.

الرئيس التنفيذي المناسب لقيادة المرحلة التالية من شركة لولوليمون

التحول والابتكار والتميز التشغيلي على نطاق واسع

يبدأ المستقبل المشرق بقيادة جريئة. يدرك مجلس إدارتكم أن وجود رئيس تنفيذي عالمي المستوى يمتلك المزيج الأمثل من المعرفة والمهارات أمرٌ بالغ الأهمية للمرحلة القادمة لشركة لولوليمون. بعد عملية بحث دقيقة قيّمت مجموعة واسعة من المرشحين المؤهلين تأهيلاً عالياً في قطاعي التجزئة والاستهلاك، وقع اختيار المجلس على هايدي أونيل، الخبيرة المخضرمة في هذا المجال، لتكون الرئيسة التنفيذية القادمة للشركة. تُعدّ السيدة أونيل القائدة المثالية لقيادة لولوليمون نحو الأمام، فهي تجمع بين الإبداع والانضباط التشغيلي اللازمين في هذه اللحظة المحورية.

عندما بدأ مجلس الإدارة عملية البحث عن الرئيس التنفيذي، وضعنا معايير شاملة لخبرة إعادة الهيكلة والنمو. ندرك أن هناك جوانب في أعمال لولوليمون تحتاج إلى إعادة هيكلة، لكن هذا لا ينبغي أن يكون الهدف النهائي. لا تزال علامة لولوليمون التجارية قوية في جوهرها، وهناك إمكانات كبيرة للابتكار وتطوير المنتجات وإشراك مجتمعاتنا لتوسيع نطاق أعمالنا بشكل أكبر على الصعيدين المحلي والدولي. خلال عملية المقابلات التي استمرت شهورًا، تميزت السيدة أونيل بمزيج نادر من الخبرة العميقة في الصناعة والمنتجات والعلامات التجارية، بالإضافة إلى سجلها الحافل بالتحول والنمو على نطاق واسع. أظهرت قدرة على التعبير بوضوح عن جوهر علامة لولوليمون التجارية وفرصها المستقبلية، مع امتلاكها في الوقت نفسه عقلية عملية تركز على التنفيذ.

خلال فترة عمل السيدة أونيل في شركة نايكي، أشرفت على محرك المستهلك والمنتجات العالمي، وساهمت في ترسيخ علاقة الشركة بالمستهلكين والرياضيين في جميع أنحاء العالم. وفي منصبها الأخير، تولت هايدي مسؤولية إعادة صياغة أسس العلامة التجارية، مع تقليص مدة تطوير المنتجات لتسريع طرحها في السوق. كما أمضت أكثر من 15 عامًا في قيادة قسم الملابس في نايكي - بما في ذلك أعمال التسويق والتصميم والابتكار - خلال فترة نمو سريع. أسست السيدة أونيل قسم الملابس النسائية في نايكي وطورته ليصبح علامة تجارية بمليارات الدولارات. وقادت تحولات رقمية هامة بصفتها رائدة ومبتكرة في مجال التحول الرقمي، خلال فترة نمو سريع في مبيعات التجارة الإلكترونية تجاوز 65%.

لا تقل أهمية مهارات السيدة أونيل المهنية وسجلها الحافل بالإنجازات عن احترامها العميق لعلامة لولوليمون التجارية وفهمها لثقافتنا. فهي تُدرك قوة توحيد جهود المؤسسة حول رسالتنا وقيمنا المشتركة، وربط كل وظيفة بما يجعل لولوليمون مميزة وفريدة في السوق. وهي تُشاركنا إيماننا بأن أقوى العلامات التجارية تُبنى من خلال التواصل الإنساني الأصيل، وتُقدّر العلاقة الفريدة التي تربطنا بعملائنا والمجتمعات التي بنيناها. كما تؤمن بتركيز لولوليمون على الأداء الواعي، وتمكين عملائنا من الشعور بأفضل حالاتهم، وتحقيق أفضل أداء، وبلوغ أهدافهم. وهي شغوفة بالصحة والعافية، وتُدرك الفرص التي تُتيحها.

لدينا في لولوليمون فريقٌ متميزٌ يعمل على تطوير استراتيجياتنا لتعزيز مكانة علامتنا التجارية، وتحسين الأداء، وزيادة قيمة المساهمين. ستتمتع السيدة أونيل بأساسٍ متينٍ للانطلاق بقوةٍ نحو الأمام، وهي تُسرّع من وتيرة تقدمنا. إنها الرئيسة التنفيذية المناسبة في الوقت المناسب لتحقيق كامل إمكانات لولوليمون على المديين القريب والبعيد.

مجلس إدارة مصمم خصيصاً، ومُجدد، ومستقل

بخبرة ومهارات أساسية لقيادة لولوليمون نحو الأمام

يضم مجلس إدارة لولوليمون الخبرة والرؤية اللازمتين لتوفير إشراف فعال بينما تسعى الشركة لتحقيق كامل إمكاناتها. وقد تم تجديد مجلس الإدارة بشكل مدروس ومستمر على مر الزمن، حيث تم تعيين ستة أعضاء - أي ما يقارب 70% من أعضاء المجلس الحالي، بمن فيهم المرشحون الثلاثة للانتخابات هذا العام - خلال السنوات الخمس الماضية.

يتمتع كل عضو من أعضاء مجلس إدارة لولوليمون بخبرات قيّمة تم اختيارها بعناية فائقة، مع مراعاة المهارات والمعرفة اللازمة لدعم نجاح الشركة على المدى البعيد. وتشمل خبرة مجلس الإدارة مجتمعةً مجالاتٍ واسعةً تشمل الابتكار القائم على المنتجات، وبناء العلامات التجارية، وتجارة التجزئة للملابس الفاخرة والمتخصصة، والتحولات المؤسسية وإعادة الهيكلة، والقيادة في مجال التمويل والمحاسبة، واستراتيجيات وتطوير الذكاء الاصطناعي والتقنيات الرقمية، وتنمية علامة تجارية استهلاكية في السوق الصينية. ولا يقتصر ما يقدمه أعضاء المجلس على معرفة عميقة بالمستهلك فحسب، بل يشمل أيضًا خبرة قيادية في شركات عالمية واسعة النطاق تعتمد على الابتكار الفعال، وخبرة في الحوكمة اكتسبوها من خلال خدمتهم الطويلة في مجالس إدارة شركات عامة. والأهم من ذلك، أن مجلس الإدارة يعمل جنبًا إلى جنب مع فريق القيادة لتوجيه ودعم الإجراءات الحاسمة الجارية لتحسين الأداء وزيادة قيمة المساهمين.

يمثل أعضاء مجلس الإدارة الثلاثة المرشحون للانتخابات - تشيب بيرغ، وإيسي إيغليستون برايسي، وتيري ليست - مستقبل المجلس. انضم السيد بيرغ والسيدة إيغليستون برايسي إلى المجلس هذا العام، بينما انضمت السيدة ليست في عام 2024. يتمتع المرشحون الثلاثة بسجل حافل في القيادة التنفيذية وخبرة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، ويملكون مهارات قيّمة تتناسب مع أعمال لولوليمون، بالإضافة إلى خلفيات متميزة تفوق بكثير خلفيات مرشحي السيد ويلسون.

• يُضفي تشيب بيرغ ، الذي انضم إلى مجلس الإدارة في مارس، خبرةً عميقةً وعميقةً كخبيرٍ مُحنّكٍ في مجال العلامات التجارية. فخلال فترة رئاسته التنفيذية لشركة ليفي شتراوس لأكثر من 12 عامًا، قاد عملية إعادة هيكلةٍ جذريةٍ للشركة، مُعيدًا العلامة التجارية إلى صدارة المشهد الثقافي، ومُحققًا نموًا مُربحًا، ومُشرفًا على طرحها الناجح للاكتتاب العام في عام 2019. وشغل مناصبَ ذات نطاقٍ ومسؤولياتٍ مُتزايدةٍ خلال فترة عمله التي امتدت 28 عامًا في شركة بروكتر آند غامبل، بما في ذلك قيادة قسم شفرات الحلاقة جيليت بعد استحواذ الشركة عليه، وإعادة هيكلة علامتي مستر كلين وأولد سبايس، وتطوير سويفر، إحدى أنجح العلامات التجارية العضوية الجديدة للشركة خلال العقود الثلاثة الماضية. ويمتلك السيد بيرغ خبرةً تقارب 20 عامًا في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، بما في ذلك عضويته الحالية في مجالس إدارة شركات إلف بيوتي، وبينترست، وإتش بي، حيث يشغل منصب رئيس مجلس الإدارة المُستقل.
• انضمت إيسي إيجلستون برايسي إلى مجلس الإدارة في أبريل، وهي تتمتع بسجل حافل في القيادة الإبداعية، وإعادة ابتكار العلامات التجارية الطموحة، والابتكار، والقيادة التشغيلية على نطاق واسع، اكتسبته من خلال مسيرتها المهنية التي امتدت لأكثر من 30 عامًا في شركات عالمية متخصصة في المنتجات الاستهلاكية والتجميل. بصفتها رئيسة قسم النمو والتسويق في شركة يونيليفر، أشرفت على تحويل نموذج التشغيل التسويقي العالمي للشركة التي تبلغ قيمتها 60 مليار دولار. وبصفتها رئيسة لشركة يونيليفر الولايات المتحدة الأمريكية والرئيسة التنفيذية لشركة يونيليفر للعناية الشخصية في أمريكا الشمالية، أشرفت على محفظة استثمارية بمليارات الدولارات، بما في ذلك دوف، إحدى أكبر وأشهر العلامات التجارية للشركة. في وقت سابق، قامت بتحديث وإعادة تموضع علامة كفر جيرل التجارية لتصبح علامة تجارية بمليار دولار، وبصفتها رئيسة قسم منتجات التجميل الاستهلاكية في شركة كوتي، قادت عملية دمج علامات بروكتر آند غامبل التجارية في قطاع التجزئة. كما أنها عضو في مجلس إدارة ويليامز-سونوما وعضو في لجنة التدقيق والمالية التابعة لها.
• تتمتع تيري ليست ، التي انضمت إلى مجلس الإدارة عام 2024 وتشغل منصب رئيسة لجنة التدقيق في لولوليمون وخبيرة مالية، بخبرة تزيد عن ثلاثة عقود في مجال تمويل الشركات والمحاسبة والتكنولوجيا. وقد شغلت منصب المدير المالي وكبير المسؤولين الماليين في العديد من شركات التجزئة والاستهلاكية المدرجة ضمن قائمة فورتشن 500، بما في ذلك ذا غاب وكرافت هاينز. وخلال فترة توليها منصب المدير المالي، ساعدت ليست المؤسسات على تجاوز دورات السوق، وعززت الالتزام بالمعايير المالية والمساءلة بين جميع الفرق. بالإضافة إلى ذلك، قادت مبادرات لتعزيز الكفاءة التشغيلية، وترسيخ الانضباط في إدارة التكاليف، وتطوير قدرات تكنولوجيا المعلومات في مجالات التجارة والتحليلات وإدارة المخزون. كما تتمتع ليست بخبرة تقارب 15 عامًا في مجال الحوكمة من خلال عضويتها في مجالس الإدارة، بما في ذلك مناصبها الحالية كعضو مجلس إدارة في شركات فيزا ومايكروسوفت وداناهر.

إضافةً إلى قيام مجلس إدارتكم بتحديث تشكيلته باستمرار، فإننا نراجع بانتظام ممارسات حوكمة الشركة. وكجزء من هذه المراجعة، نظرنا في اقتراح السيد ويلسون، الذي يقضي بانتخاب جميع أعضاء مجلس الإدارة سنوياً لمدة عام واحد، ونؤيده. ونحث المساهمين على التصويت بـ"نعم" على هذا الاقتراح.

السيد ويلسون يعرض شركة لولوليمون للخطر؛

حملته ليست سوى أحدث تجليات مظالمه الشخصية القديمة

والرغبة في استعادة النفوذ في لولوليمون

أظهر السيد ويلسون أنه لا يمتلك فهمًا كاملًا لواقع العمل الحالي أو الإمكانات المستقبلية للعلامة التجارية، ولا يزال مُتشبثًا بالماضي. تبدو رؤيته لشركة لولوليمون وكأنها مُجمدة في الزمن، إذ ينظر إليها من منظور مؤسسٍ غائبٍ عن مجلس الإدارة لأكثر من عقد، ومُبتعدٍ عن أي مسؤولية تشغيلية داخل الشركة لما يقرب من 15 عامًا.

بدلاً من إدراك أن حجم شركة لولوليمون وانتشارها العالمي المتزايد يتطلبان استراتيجية ونهجًا تشغيليًا مختلفين، يبدو أن تصريحاته بشأن مجلس الإدارة وكيفية إدارة الشركة تستند إلى ذكرياته عن شركة كانت أصغر بكثير مما هي عليه اليوم. كما أن لديه فهمًا خاطئًا لحوكمة الشركات المساهمة العامة، حيث يخلط باستمرار بين أدوار الإدارة ومجلس الإدارة. من شأن أفكاره إما تقويض الاستراتيجية الفعالة وحوكمة الشركات، أو أنها قيد التنفيذ بالفعل. علاوة على ذلك، فإن حملة السيد ويلسون الحالية تعيد إلى حد كبير تدوير الانتقادات التي وجهها مرارًا وتكرارًا على مدار العقد الماضي، حتى عندما كانت الشركة تحقق نموًا رائدًا في الإيرادات والأرباح التشغيلية. هذا يدل على أنه يبدو مدفوعًا بمظالم شخصية ورغبة قديمة في العودة إلى منصب مؤثر في الشركة، بدلاً من إيجاد مسار بناء للمضي قدمًا من شأنه أن يفيد لولوليمون وجميع مساهميها.

لقد تواصل مجلس الإدارة وفريق القيادة بشكل مكثف مع السيد ويلسون على مر السنين، وكانوا منفتحين على أفكاره المتعلقة بالعمل، على الرغم من عدم وجود أي دور رسمي له أو أي مشاركة في الشركة. وقد سعينا جاهدين للحفاظ على علاقة ودية ومثمرة مع السيد ويلسون؛ إلا أنه شنّ هجمات علنية متكررة ضد الشركة عامًا بعد عام، وأدلى بتصريحات عامة مثيرة للجدل كان لها أثر سلبي على سمعة العلامة التجارية. إلى جانب رسائله العديدة إلى المساهمين، ومقابلاته الإعلامية، وإعلاناته، ومنشوراته على وسائل التواصل الاجتماعي، نشر السيد ويلسون كتابين لعرض مظالمه الشخصية ضد مجلس الإدارة والقيادة.

على الرغم من كل ذلك، ظل مجلس إدارتكم منفتحًا وبذل محاولات متكررة بحسن نية للتوصل إلى حل معقول مع السيد ويلسون لتجنب نزاع مكلف ومشتت للانتباه على التوكيلات. منذ العام الماضي، عرضنا تقييم أي مرشحين محتملين لعضوية مجلس الإدارة ممن يرغب السيد ويلسون في أن ينظر المجلس في ترشيحهم كجزء من جهودنا لتجديد الإدارة. وبمجرد الإعلان عن انتقال القيادة، طلب منه المجلس أيضًا مشاركة أسماء أي مرشحين محتملين لمنصب الرئيس التنفيذي. إلا أنه رفض تقديم أي أسماء في الحالتين. علاوة على ذلك، وبعد أن أبلغ السيد ويلسون المجلس رسميًا بمرشحيه لعضوية مجلس الإدارة، رفض لعدة أشهر إتاحة الفرصة لإجراء مقابلات معهم.

بدلاً من ذلك، اتخذ في نهاية المطاف موقفاً متطرفاً بإصراره على تنصيب مرشحيه الثلاثة جميعاً، وربط ذلك بسلسلة من الشروط التي تُظهر الهدف الحقيقي لحملته: رغبته في فرض استراتيجيتنا من خارج مجلس الإدارة. وتضمنت مطالبه المتغيرة ما يلي:

• اجتماعات ربع سنوية للرئيس التنفيذي الجديد وثلاثة مديرين لتقديم معلومات غير عامة و"عرض الأعمال والاستراتيجية وموسمين قادمين من المنتجات والتوافق على الإلهام" للسيد ويلسون وابنه لمراجعتهم - كل ذلك بينما يواصلون مشاركتهم المكثفة في مشاريع تجارية منافسة.
• تشكيل "لجنة الابتكار والاستراتيجية" برئاسة أحد مرشحيه، مع تفويض للإشراف على تخطيط الخلافة وعملية البحث عن الرئيس التنفيذي، متجاوزًا بذلك قواعد حوكمة الشركات وتوقعات المساهمين.
• اثنان من مرشحيه يشغلان عضوية لجنة المسؤولية المؤسسية والاستدامة والحوكمة التابعة لمجلس الإدارة، أحدهما يرأس اللجنة رغم افتقاره للخبرة في مجال الحوكمة أو العمل في لجنة مماثلة. وعلى نطاق أوسع، اقترح السيد ويلسون تعيين مرشحيه في لجان أخرى تابعة لمجلس الإدارة، بما في ذلك لجنة التدقيق، رغم افتقارهم للخبرة المالية اللازمة.
• حق السيد ويلسون في "تعيين" بدلاء في حالة مغادرة أي من أعضاء مجلس إدارته لأي سبب من الأسباب.
• إنشاء لجنة "100 يوم" مكونة من 10 أشخاص من موظفي الشركة السابقين لتقديم مدخلات لاستراتيجية الشركة.

ينبغي على المساهمين أن يدركوا أيضاً أن السيد ويلسون يمتلك استثمارات كبيرة ومراكز قيادية في شركة منافسة مباشرة لشركة لولوليمون، وقد أطلق مؤخراً مشروعاً لدعم وتنمية الشركات المنافسة المستقبلية. كما أبلغ أعضاء مجلس الإدارة بأنه قدم استشارات لشركتين منافستين مباشرتين أخريين. لا يمكن لأي مجلس إدارة شركة عامة كفؤ أن يمنح شركة منافسة مباشرة هذا القدر من النفوذ أو الاطلاع على استراتيجياتها وخطط منتجاتها المستقبلية كما طلب السيد ويلسون.

ومما زاد الطين بلة، أن السيد ويلسون واصل في كل خطوة هجماته العلنية المتواصلة على الشركة. هذه التكتيكات التخريبية التي تضر بالعلامة التجارية، والتي تضمنت مجدداً العديد من الحملات الدعائية، تضر بالمساهمين، وتنفر ضيوفنا، وتقوض جهود موظفينا الذين يعملون بجد كل يوم لتقديم منتجات وتجارب ضيافة استثنائية.

بينما يواصل السيد ويلسون إعادة تدوير وجهات نظر قديمة حول المسار المستقبلي للشركة ويصر على أن الحل الوحيد المقبول هو الحل الذي يزيد من نفوذه الشخصي، فإن مجلس إدارتكم وفريق قيادة الشركة يعملون على تطوير الاستراتيجيات اللازمة لتحقيق إمكانات لولوليمون ووضع هذا العمل الرائع في موقع النجاح على المدى الطويل.

مرشحو السيد ويلسون لا يملكون الخبرة اللازمة؛

إن انتخاب أي من مرشحي السيد ويلسون سيؤدي إلى إزالة مهارات أساسية

وخبرة من مجلس إدارتكم

يحتاج مجلس إدارة شركة عالمية تتجاوز قيمتها 11 مليار دولار إلى أعضاء يتمتعون بالمهارات والخبرة اللازمة لتوفير الإشراف المناسب مع تعزيز الأداء وقيمة المساهمين. وقد تم اختيار مجلس إدارتكم، على مدار سنوات من التجديد المستمر، لهذا الغرض تحديداً.

أجرينا مقابلات مع المرشحين الثلاثة الذين رشحهم السيد ويلسون، وقضينا معهم وقتاً طويلاً، وخلصنا إلى أن تعيينهم لن يكون في مصلحة المساهمين، بل سيؤدي، في حال انتخابهم، إلى فقدان مجلس إدارتكم لكفاءات أساسية. علاوة على ذلك، فإن انتخاب هؤلاء المرشحين سيمثل تأييداً لآراء مؤسس ذي رؤى عفا عليها الزمن حول كيفية توجيه أعمال الشركة ومستقبلها، فضلاً عن تضارب مصالح مثير للقلق.

إن نظرة سريعة على خلفيات مرشحي السيد ويلسون كفيلة بإقناع المساهمين بأن تعيين أي عضو من قائمة السيد ويلسون سيؤدي إلى تدهور كبير في خبرة مجلس الإدارة وكفاءته، بما في ذلك فقدان الخبرة العميقة في الصناعة وحوكمة الشركات، فضلاً عن الخبرة المالية المطلوبة لشركة عامة.

• لا تملك لورا جنتيل أي خبرة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، ولا خبرة مباشرة في قطاع الملابس أو تجارة التجزئة، ولم تشغل منصباً مسؤولاً عن اتخاذ قرارات على مستوى الشركة المساهمة العامة. عملت السيدة جنتيل سابقاً كمديرة تسويق في ESPN - وهي قسم من شركة والت ديزني - وقد ركزت مسيرتها المهنية بشكل شبه كامل على الإعلام الرياضي.
• لا يملك إريك هيرشبيرغ أي خبرة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، ولا خبرة مباشرة في قطاع الملابس أو تجارة التجزئة. شغل منصب الرئيس التنفيذي لقطاعٍ من شركة أكتيفيجن بليزارد، وليس رئيسًا تنفيذيًا لشركة كبرى، وأشرف على سلاسل ألعاب فيديو تستهدف جمهورًا مختلفًا تمامًا عن جمهور لولوليمون. بعد تقاعده من أكتيفيجن قبل ثماني سنوات، لم يكتسب أي خبرة مهنية على مستوى الإدارة التنفيذية.
• لا يمتلك مارك ماورر أي خبرة في مجالس إدارة الشركات المساهمة العامة، كما أن خبرته في مجال الملابس محدودة، حيث أن حجم أعماله لا يتجاوز 2% من حجم شركة لولوليمون. لكن الأمر الأكثر إثارة للقلق هو امتلاكه حصة شخصية تقدر بعشرات الملايين من الدولارات في شركة منافسة، والتي تشكل جزءًا كبيرًا من صافي ثروته.

إن انتخاب أي من مرشحي السيد ويلسون سيمثل تراجعاً كبيراً في مهارات وخبرات مجلس إدارتكم، وسيعرض قدرة فريق القيادة والرئيس التنفيذي القادم للخطر على البناء الفعال على خطة عمل لولوليمون وتسريعها في وقت حرج بالنسبة للشركة.

الخيار واضح. صوتوا على بطاقة التوكيل البيضاء "لصالح" مديري شركة لولوليمون الثلاثة - تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون براسي، وتيري ليست - الذين أثبتوا جدارتهم كقادة يتمتعون بخبرة عميقة في مجالات الصناعة والابتكار والتمويل والحوكمة.

اتخاذ إجراءات لدفع شركة لولوليمون إلى الأمام وخلق قيمة للمساهمين

يعمل مجلس إدارتكم وفريق قيادتكم بجدية وانضباط لتعزيز مكانة علامتكم التجارية وتحقيق نتائج مالية أفضل وقيمة مضافة للمساهمين. بفضل مجلس إدارة مُجدد يضمّ مهارات وخبرات قيّمة، ورئيس تنفيذي جديد يتمتع بخبرة واسعة في مجالات المنتج والعلامة التجارية والعمليات التشغيلية على نطاق واسع، وقادة أكفاء يواصلون تطوير استراتيجيات خطة العمل، تتمتع الشركة بموقع متميز للبناء على أساسها المتين والاستفادة من الفرص الكبيرة المتاحة أمامها.

إن مرشحينا الثلاثة المؤهلين تأهيلاً عالياً والمستقلين لمجلس الإدارة - تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون براسي، وتيري ليست - هم مستقبل مجلس الإدارة ويجلبون معهم خبرة ووجهات نظر قيّمة للمساعدة في دفع نجاح الشركة على المدى الطويل وتحقيق خلق قيمة للمساهمين.

هذه هي اللحظة المناسبة لدعم تقدم شركة لولوليمون - وليس تعريضه للخطر.

يوصي مجلس إدارتكم بالتصويت بـ"نعم" لجميع أعضاء مجلس إدارة لولوليمون الثلاثة المؤهلين تأهيلاً عالياً والمستقلين - تشيب بيرغ، وإيسي إيجلستون برايسي، وتيري ليست - باستخدام بطاقة التوكيل البيضاء اليوم. يُرجى تجاهل أي بطاقة توكيل ذهبية قد تتلقونها من دينيس جيه "تشيب" ويلسون.

شكراً لكم على دعمكم المستمر.

بإخلاص،

مجلس إدارة لولوليمون